讓3個人做5個人的事，領4個人的薪水，一方面在于強調效率，另一方面則在于激勵。在馬斯洛需求層次理論中，物質需求處在最底層。因此，留人首先要滿足員工的薪水要求，其次，才是用心留人，用企業文化留人。如果企業無法滿足員工物質方面的要求，即使公司文化再優秀、體制再完善、環境再和諧，也無法留住員工們那顆迫于現實需要、不得不追求物欲的心。

中國有句俗話說“有錢能使鬼推磨”，盡管這句話有些俏皮，但它卻...