每個人都有自尊心，即使犯錯了的員工也是如此。管理者雖有批評員工的權力，但是在人格上大家都是平等的。因此，管理者在批評員工時，一定要做到心平氣和，學會顧及員工的自尊心和情感，切不可隨便加以指責。這樣員工才更容易接受批評，繼而改正錯誤，不斷進步。

管理者應該清楚，你批評員工是為了什么。批評的目的是為了更好的激勵員工，因為批評是從反面激勵。因此，批評員工時一定要避免這樣幾種情況：評下屬應該注意...