1.4 沒有“增高鞋”也無妨

我們來看這樣一個案例：

前階段，我電話通知一個求職者梁欣：“恭喜您通過了我們的面試，歡迎您來我們公司進行三個月的試用，試用期內月薪四千。明天您就可以過來上班……”

我原本以為這個剛剛大學畢業的本科生梁欣聽到通知后會欣喜萬分，畢竟我們公司是當地的一家大公司，福利待遇還都不錯?？蓻]有想到，梁欣沉默了一會兒，非常不服氣地對我說：“我和趙玲玲是一個班的同學，她試用期工資是五千，我的也必須是五千！”電話里聽到梁欣為這一千元的差距和公司較勁，我心里暗暗嘆息她太幼稚。

我是公司的人力資源部經理，為公司招聘新員工是我本職工作中的一項。我們公司是好幾位股東共同投資辦的，公司的三老板沈總當初直接向我推薦趙玲玲。既然是老板直接推薦的，我很快就安排面試。過場走完后，我向沈總匯報：“趙玲玲很不錯，已經通過了面試，試用期工資怎么給？”沈總當時笑瞇瞇地想了想：“那就給五千吧！”這明顯超過我們的慣例。但是，既然老板這么指示，我這個下屬直接執行就是。

趙玲玲很快就到我們公司上班。小姑娘沒有城府，上班第一天就跑到我辦公室里和我聊天：“沈叔叔（沈總）是我爸爸在部隊時候的戰友……”

一切合情合理，我心頭釋然。

趙玲玲為了不讓同學懷疑她的“實力”，沒有把沈總的這層私人關系告訴給同學。見趙玲玲試用期的待遇這么好，她的一些同學就把求職簡歷發到我們公司的招聘信箱。通過篩選，我選中了梁欣，并且她也順利地通過了面試。

梁欣一直在強調和趙玲玲是同學，進公司時候的工資起點應該和趙玲玲一樣高。但是，她不明白人家趙玲玲有沈總這個后臺！當然，我也不能把這個事情明說，我只能告訴她：“試用期工資不是我說了算，公司只能給你四千。其實，四千已經很不錯了，如果努力工作，通過試用期后，公司肯定會給你加薪的！”梁欣冷冷地說道：“我覺得沒有必要考慮了，要么試用期五千，要么，我放棄這個機會。”話說到這個份兒上了，我只能對梁欣說：“非常遺憾我們不能成為同事，祝愿你早日找到更好的工作。”

很快，我就招聘到另外一個新人，新人第二天就到公司上班了。

半個月后，梁欣打電話給我：“我現在想通了，試用期四千就四千吧，我愿意去你們那工作。”我只得惋惜地告訴她：“實在對不起，我們已經招聘好人了，近階段不需要再招人了?！彼蟪砸惑@，然后在電話里反復要求“再給我一次機會”。我只能無奈地表示：“我不是老板，我沒有額外招人的特權，我只能按照公司的程序來，如果過段時間我們缺人，我可以優先考慮你……”后來，她非常沮喪地掛了電話。

職場中，像梁欣這樣的求職者不少，處處和別人攀比，處處要求公平、要求起點相同。問題是，進入職場的一些“幸運者”腳下墊有磚頭，起點就是比你高，你能有什么辦法？最好的辦法就是平靜地接受現實，然后在職場中勤奮工作，只要有了職場機會，靠自己的本事還是能獲得漲薪以及職場升遷的。

每個求職者都應該珍惜自己來之不易的職場機會，不要把眼睛緊緊盯著別人的“高起點”，應該考慮到別人的職場起點高，很可能是因為穿了職場“增高鞋”。就像趙玲玲，我們公司的三老板是她父親的戰友，就憑這一點，人家就可以在職場中“增高”。