1.3 面試時五官的競爭力

鐵打的職場流水的員工，一家公司不斷有人被解雇或者跳槽，于是就得不斷地招聘新人。作為面試官，他們面試過的求職者可以說是不計其數。其實，說白了，面試就是“相面”，就是針對“五官”的考試，就是五官的比拼，五官競爭力強的人往往最能在面試中順利勝出。

下面具體說說五官是怎么體現出競爭力的。

用心調整好你的“眼神”

眼睛是心靈的窗戶，透過眼神，能看透一個人的內心世界，所以面試的時候，求職者一定要注意自己的“眼神”表現。

面試的時候，不論多好奇，一定不能東張西望，這樣會給面試官產生“很浮躁、不穩重”的壞印象。

和面試官眼睛對視的時候，眼神一定不能顯得飄移或者木然，這樣就會給人一種“對工作漫不經心、不是很渴望這份工作的感覺。讓人感覺此人好像只是迫于目前的不好處境，暫時找個臨時歇腳的跳板而已”，如果給面試官留下這么個印象，面試官肯定就會直接在心中把此人否定了。

給耳朵留出傾聽的時間

人之所以長耳朵，是為了很好地聽別人說話的。但是，前來面試的人中，往往不聽面試官把問題說完，就搶著回答，類似于電視娛樂節目中的搶答。用人單位面試是單獨面試的，沒有必要急急忙忙地回答問題。即便是幾個人一起集中面試，如果不是規定可以搶答，那么，不等面試官把問題說完就搶著說話，肯定是不禮貌的。根據職場經驗，這樣的人往往喜歡出風頭，沒有團隊精神，在沒有正確理解領導意圖的情況下，就急急忙忙地蠻干，往往會把事情弄得很糟糕。

不等面試官把話說完就草率地回答問題的人，第一，顯得對面試官不尊重；第二，顯得缺乏嚴謹認真的精神。這種人一般都會被面試官直接否定掉。

“口若懸河”不一定很精彩

面試官提問的時候，一些求職者喜歡夸大自己，把自己吹噓得好像是天下難得的英才，讓人感覺如果招收他，公司就一炮沖天；如果不招收他，公司離關門就不遠了。面試是需要自信的，但是，自信過了頭就變成自大了，很容易引起面試官的反感：你這么厲害，我們這個小廟里容不下你這尊大神！于是，結束這個面試后，你就得繼續艱難地尋找你的“大廟”。

還有些人東拉西扯的，答非所問，一聽面試官不小心露出的方言，立刻驚喜交加：“老師，您老家是某某省的吧？咱們是老鄉，請您多關照啊。”然后就興奮地自言自語地說起了家鄉，想引起面試官的共鳴；或者是“據說你好像是學姐啊，你不是某某某大學畢業的嗎？”這種套近乎的方式是比較幼稚的，因為作為主管招聘的面試官，如果徇私，招到的人不能勝任工作，老總會非常有意見的。為了職場上不出現意外，面試官必須按套路出牌。所以，有這個套近乎的時間，還不如趕緊老實地回答面試的問題，畢竟面試的時間是固定的，稍縱即逝。另外，和面試官套近乎，是能力弱、不自信的表現，如果能力強，何必還需要“關照”？面試官會本能地提高警惕，對此人的要求也會嚴格一些。于是，在被人低估能力的情況下，又提高了錄取標準，那么，過關的可能性就很小了。

另外，回答面試問題的時候，要力圖準確、簡潔，不要拖泥帶水、啰啰嗦嗦的，那樣會給人做事情效率不高的感覺，也影響面試。

別讓你的鼻子不是鼻子

在面試時，有一部分人回答面試官簡短的問題時，不是用嘴巴回答，而是用鼻子“回答”。例如面試官問：“你是應屆大學畢業生吧？”對方嘴巴不動，很酷地用鼻腔“嗯”了一聲，算是回答。如此態度，面試官內心難免不悅，但也得繼續面試流程，又問道：“你大四的時候，在一家公司做過實習生吧？”對方又是很酷地一聲鼻音“嗯”。到這個時候，再好的脾氣也忍到頭了，面試官肯定會直接沖外面喊：“請下一位！”

有的求職者因為接到了面試的電話，一下子神氣起來，覺得自己的身價上去了。面試的時候，不好好回答面試官提出的問題，居然鼻孔朝上、眼睛盯著天花板向面試官提出了一連串的問題：“有沒有飯補？有沒有交通補助？電話費報銷嗎？公司每年組織員工出去旅游嗎……”員工待遇在招聘啟事中已經寫得非常清楚了，具體其他方面的福利，應該是接到錄取后再和公司面談的。現在還沒有面試結果，就問起了這些問題，這樣的求職者，往小里說，是挑剔，往大了說，是傲慢。這樣鼻孔朝上的求職者，如果沒有驚人的能力，一般都會被否定掉。

不看你的眼，也看你的眉

一般眉毛（指群體，不是指單根）是呈彎月形的，不要讓眉毛上挑，這樣會顯得這個人很尖刻、很寡義，不容易與職場上的團隊融合。也不要讓眉毛橫起來，“橫眉冷對”的姿態千萬要不得。一些求職者為了表現自己的“鎮靜”和“大氣”，非得讓自己的眉毛橫起來，這會讓面試官看了不舒服。

另外，也盡量不要皺眉。皺眉總是和“愁”相聯系的，也常常與“哭臉”相呼應。一個皺眉哭臉、愁云滿布的求職者，會讓面試官懷疑對方有著很多的家庭困難，使得面試官不得不考慮這個心事重重的求職者以后會不會被很多麻煩事分散工作精力。如果面試官有這樣的疑惑，一般就會“多一事不如少一事”，不錄用這個似乎滿腹心事的求職者。