關(guān)心下屬，多點人情味

領(lǐng)導(dǎo)者在管理中要尊重和關(guān)心下屬，以下屬為本，多點人情味，使下屬真正感覺到領(lǐng)導(dǎo)者給予的溫暖，從而去掉包袱，激發(fā)工作的積極性。

有的領(lǐng)導(dǎo)剛上任就開始對團隊進行改革，開了一些老員工，提拔一些新員工。這樣的做法表面上可以調(diào)動員工的積極性，但是卻也給這些被提拔的新員工一個心理暗示：這些老員工之所以被開了，是因為他們?nèi)缃褚呀?jīng)被領(lǐng)導(dǎo)壓榨完了，現(xiàn)在終于被公司拋棄了。試想哪...