彼得·德魯克指出：根本就沒有什么一貫正確的選才標準。然而，卻不乏這樣的領導人，他們十分慎重地對待其人事決策，并對這些決策做出仔細的推敲，他們都非常自覺地遵循著一些相同的準則：

（1）如果我給某人安排一項工作，而他干得很不出色，那么，這是我的過錯。不必責備他，沒有什么可抱怨的，是我自己犯了一個錯誤。

（2）領導者的責任，就是要確保組織中挑大梁的人能夠稱職。

（3）在領導...