彼得·德魯克說過“管理的最高境界是無管理”。這里的“無管理”，恰恰是制度管理的最佳效果。只有制度框架下的“無為而治”，才能給予員工充分的自由空間，盡情釋放其能量。這實際上已升華到文化層面。一個缺少管理文化支撐的品牌，注定是脆弱的品牌。

作為品牌崛起的豐沛源泉，文化對企業(yè)發(fā)展的重要意義不言而喻。技術(shù)的產(chǎn)物可能會陳腐、僵化和過時，有時甚至會成為企業(yè)的災(zāi)難。而作為品牌崛起的根基，文化則能讓企業(yè)...