一個人的成就不會超過他的信念

噴泉的高度不會超過它的源頭，一個人的成就不會超過他的信念。有信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。相反，你若認為連最簡單的事也無能為力，那小山對你而言，也會變成不可攀登的高山。

西點人重視榮譽，渴望通過勝利來獲得榮譽，正是這樣的信念支持著西點人追求勝利的腳步。

拿破侖曾指著地圖上的一條小路問“如果通過這條路直接穿過去有沒有可能”時，那些探尋過的工程師們吞吞吐吐地回答：“可能行的……還是存在一定可能性的。”“那就前進吧。”身材不高的拿破侖堅定地說，絲毫沒有因為工程師的弦外之音而動搖。誰都知道穿過那條道路的難度有多大，在此之前還沒有人能夠征服這座天然的屏障。

當英國人和奧地利人聽到拿破侖想要跨過阿爾卑斯山的消息時，都輕蔑地報以無聲的冷笑：“那是一個從未有過任何車輪碾過，也從未有過車輪能夠從那碾過的地方，更何況他還率領著7萬人的軍隊，拉著笨重的大炮，帶著成噸的炮彈和裝備，還有大量的戰備物資和彈藥呢？”然而就當被困的馬塞納將軍在熱那亞陷于疾困交加的境地時，拿破侖的軍隊猶如天兵一樣出現了。一向認為勝利在望的奧地利人不禁目瞪口呆，軍心大亂，他們幾乎不敢相信，眼前這個不到1.60米的小個子竟然征服了高不可攀的山峰。

你的成就大小，往往不會超出你自信心的大小。

在大學課堂上，教授問同學們：“有誰知道世界第一高峰？對于如此小兒科的問題大家當然不屑一答，僅用最低的分貝附和：珠穆朗瑪峰。誰知教授緊接著追問：“世界第二高峰呢？”這下，大家回答不上來了。教授轉過了身，在黑板上寫下了：屈居第二與默默無聞毫無區別！

教授曾在12年前做過一項試驗，他要求他的學生毫無順序地進入一個寬敞的大禮堂并自由找座位坐下。反復幾次后，教授發現有的學生總愛坐前排，有的學生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學生似乎特別鐘情于后面的位置，教授仔細記下他們的名字。

等到10年之后，教授對他們的調查結果顯示：愛坐前排的學生成功的比例比其他學生高出好多倍。

教授認為：“不是說一定要站在最前、永遠第一，而是說這種積極向上的心態十分重要。在漫長的人生中，只有永爭第一，積極坐在前排的人才更容易出類拔萃。”

在電視劇《大長今》里，無論是做御膳房的尚宮還是做醫女，長今都把自己做到了最好。在現實生活中的“長今”李英愛也是一樣努力把自己做到最好，與她共事7年的經紀人李周烈說：“她總是努力把事情做到最好，無論多么小的事。”《大長今》的導演李丙勛也對她的這種精神印象非常深刻。他回憶說，有一次出外景，在零下幾度的氣溫里，為了要進入表演情境，李英愛特地提早一兩個小時到現場，裹著大披肩在旁邊練臺詞、看他人演出。剛開拍《大長今》的時候，有一幕需要女主角表現悲傷的心情，李英愛全身心投入自己的角色，“她不到10秒就掉下了眼淚”。讓旁邊的工作人員都對她精湛的演技大感佩服。“不過李英愛也很固執，不演她不能認可的角色。”

每一個中國人，或多或少都會受到傳統觀點的影響，把淡泊名利當成一種美德，甚至覺得追求功名利祿就是庸俗。這種觀點也許會讓那些已經腰纏萬貫的人竊笑不已。對于這點，我們一定要提前醒悟，不要還傻乎乎地蹲在那里像阿Q一樣施行精神勝利法窮開心。

一個牧師曾講過這么一個故事：

約翰死后來到了天堂，天使帶他來到了一個小房間，并告訴他這是他生前所獲得的東西，但是卻要求他不要打開另外3個寬敞明亮的大房間。經過他的多次追問，天使才告訴他：“另外3個房間里裝滿了無盡的財富，那原本是屬于你的，但遺憾的是你沒有去爭取。我怕你看了那些財富再對比現在這個簡陋的房間會很難過，所以不讓你打開。”

講完之后，牧師意味深長地說：“近代西方突飛猛進的財富增長，與他們這種積極進取的精神是分不開的。”

只有心里有堅定的信念，才會有努力的方向。在某些方面太過于無欲無求并非是好事情。

也許，絕大部分人都認為窮人最缺少的是金錢，因為有了錢之后窮人就不再是窮人了。也有人會認為窮人最缺的是機會，因為沒有機會所以注定受窮。或者還會有人認為窮人最缺少的是技能，一無所長，無法迅速致富，當然只能做窮人。但實際上，最根本的一點還是：窮人缺少成為富人的那個信念，缺少富人的對于成功的渴望。

一位心理學教授讓其最得意的兩位學生做實驗。他把兩人找來，給每人5只白老鼠，然后說，他想要看他們能在一個月之內教會老鼠做什么事。

教授對其中一名學生說：“你很幸運，因為你的老鼠是由杰出的基因培養出來的。一個月之后，我希望你能教會它們任何狗都學得會的東西——坐下、翻身、裝死等。”

教授對另一名學生說，他分到的是5只普通的老鼠，要想教會它們什么，只是白費心機而已。一個月之后，兩名學生帶著他們的白老鼠回來。第一位學生為他的成果感到很興奮，他教出的老鼠簡直就像訓練有素的馬戲團成員，坐下、翻身、裝死等把戲都很拿手，一個口令一個動作。而第二名學生則對教授說：“你說得對，我分到的老鼠真是笨老鼠，成天縮在角落里，給它們食物也不敢過來吃，我教不會它們做任何事。”

這名教授笑著對兩位學生說道：“這一切只不過是一個實驗而已。10只老鼠都是一樣的，唯一的差別只在于你們，一個注意力放在怎樣才能教會它們上，而另一個注意力則放在怎樣不能教會它們上。”

對于一個人來說，成功的信念最重要。如果有堅強的自信，往往能使平凡的男女做出驚人的事業來。膽怯和意志不堅定的人即使有出眾的才干、優良的天賦、高尚的品格，也終難成就偉大的事業。

伯特·郭恩達當上了可口可樂的CEO后告訴員工：“我們的競爭對象不是百事可樂，我們需要做的是在那塊市場上提高占有率，要占掉市場剩余的水、茶、咖啡、牛奶及果汁等。當大家想要喝一點什么時，就應該去找可口可樂。可口可樂要將市場份額指標納入到世界液體飲料市場上來。”為此，可口可樂采取了一些新的競爭戰略，如在每個街頭擺上販賣機，結果銷售量節節上升，再次將百事可樂遠遠拋在了后面。

一位武術高手參加比賽，自負地認為一定可以奪冠軍。當打到了中途，武術高手警覺到，自己竟然找不到對手的破綻，而對方的攻擊卻往往能突破自己的漏洞。

比賽結果可想而知，武術高手失去了冠軍獎杯。他憤憤不平地回去找師父，央求師父幫他找出對方的破綻，好在下次比賽時打倒對方。師父卻笑而不語，只是在地上畫了一條線，要他在不擦掉這條線的情況下，設法讓線變短。他百思不得其解，最后還是請教了師父。

師父笑著在原先那條線的旁邊，又畫了一道更長的線。兩相比較之下，原來那條線，看起來短了很多。這時師父說道“：奪得冠軍的重點，不在于如何攻擊對方的弱點，正如地上的線一樣，只要你自己變得更強，對方也就在無形中變弱了。如何使自己更強，才是你需要苦練的。”

“人外有人，山外有山”，沒有誰可以成為最強，要想常勝，就必須不斷努力，攀登新的高峰。

孔子曰：“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上。”如果你要求中游，就必須按照上游的要求去做；如果要求上游，就必須要用上上游的標準去努力。一個人的成就不會超過他的信念，把成功的標準定高一點，用高標準要求自己，才能出類拔萃。

我們應該把目標定得高一點，雖然最終可能達不到高的目標，但也能達到比這個目標低一點的目標。比如，你的目標是100分，并且你能按照100分的標準去努力，那么，最終就算得不到滿分，至少也能得個八九十分吧。

那些成功的政治家、著名的企業家、優秀的藝術家、杰出的科學家、創造紀錄的運動員……都有一種一般人所沒有的成就動機，求上、求優、求高，高標準地要求自己，并且付出了常人難以想象的努力，使自己一步一步向目標前進。“欲得其上，必求上上”是一種高瞻遠矚、積極進取的心態，是一種永不停頓的滿足。“霜凍知柳脆，雪寒覺松貞”。具有積極心態的人能承受住各種挫折和困難的考驗，不灰心，不動搖，迎著困難上，并笑對困難。

一個人只有敢于設定更高的目標，才有可能完成自己的使命。戴爾·卡耐基說：“世界上最重要的事，不在于我們身在何處，而在于我們朝著什么方向走。”

電腦行業龍頭企業聯想的前總裁柳傳志常常掛在嘴邊的一句話就是：“聯想要做百年老字號！”將自己的企業辦成“百年老字號”并不是每一個企業家都有勇氣立下的目標，尤其是在我國科學技術還處于相對落后的國情下，誰還敢說創“百年老字號”呢？但柳傳志敢。

針對當時不少人對中國計算機產業“紅旗到底能打多久”的疑問，柳傳志在各種場合都闡述了同一個觀點：聯想應該是一個長久性的公司。對于聯想來說，立長志是第一位的，聯想絕不做短跑運動員：今年的利潤很高，明年就垮掉。

1995年11月30日，聯想惠州板卡基地舉行開業典禮。在這個本應歡慶的日子，柳傳志結合聯想的志向與當時的形勢發表了一篇語氣頗為沉重的演講：

“對于我們來說，現在正面臨著大兵壓境的態勢。我們曾經面臨過八國聯軍，現在則變成了十二國聯軍、三十六國聯軍，這種感覺之所以如此沉重，是因為我們還來不及壯大自己就必須承受重壓。我們現在是科技不如人家，獎金不如人家，基礎不如人家，人才、獎金、實力統統不如人家，這個仗怎么打？民族工業到底怎樣生存？現在我們還沒有體會到收獲的喜悅，但我們堅信今后會有收獲！因為我們心中畢竟有一口氣—中華民族要求進取的志氣！”

“扛起民族工業這桿旗，將聯想辦成‘百年老字號’，逐步融入國際競爭”，這就是聯想的戰略目標，也是柳傳志的志向所在。

提到柳傳志的志向，就不能不說起聯想創業階段的第一次“年終分紅”。1985年底，聯想集團的前身——中科院計算所公司的20多名員工以“賣苦力”的方式賺到了70萬人民幣和7萬美元。按規定，這筆錢中的一部分可以作為“紅利”分配給每個員工。根據當時中國人的收入，這筆紅利對每個人都是很大的一筆收入，是相當有誘惑力的。

在年終會議上，聯想的創業者專門就這筆錢的分配進行了一次討論。有人主張分掉，有人主張存起來……柳傳志始終沒有表態，等到大家都發表了意見，柳傳志站了起來：“首先，大家都清楚，這筆錢是大家流血流汗掙來的，對于它的處理一定要慎重。其次，我們辦公司的目的是什么？是為了改善一下生活條件嗎？還有，我們想不想得到長遠發展？我們的‘漢卡’靠什么去開發、推廣？”

短短的幾句話，撥云見日，把大家的意見歸為統一。正是在這次會議上，柳傳志第一次明確提出了更大更強的志向。

置身職場，我們更應該培養“欲得其上，必求上上”的心態，以更高的目標要求自己，不要只是朝著阻力最小的方向行事，只會“和老鼠比較”，那樣只會使你成為大多數的普通人，而不是第一流的人物。不論從事什么職業，你都要明白：使你成功或失敗的不是某種職業，而是你對自己以及職業的態度。只有向更高更遠的目標看齊，只有追求卓越，你才能優秀。