從領導辦公室走出來，阿新說不出來是高興還是煩惱。高興的是，他一直以來的努力終于得到了領導的認可，領導讓他去管理一個剛成立的分公司，這可是他一展拳腳的好機會。

煩惱的是，領導派阿超和他一起去，他負責內部管理，阿超負責市場拓展。提起阿超這個人，阿新可是一百個別扭。

阿新今年30歲，年輕有為，有想法，有干勁，在公司待了三年就得到了領導的信任，坐上了部門經理的位子。阿超呢，在這個公司待了十幾年了，按理說應該像個“長輩”了，可在阿新看來，他一點也沒有長輩的樣子。阿新剛進公司的時候，他是阿新的直接領導，可不知為什么，阿新做什么事他好像都看不慣，對阿新橫挑鼻子豎挑眼，阿新辛苦寫出的方案，他能提出一堆的意見，最后被改得亂七八糟。阿新在會上發幾句言，也被他批沒上沒下，沒大沒小。阿新不知自己怎么得罪他了，但他又沒有任何辦法，誰讓人家掌握著自己的飯碗呢？他只有拼命努力工作。好在不久之后，阿新的才能被阿超的領導發現了，他似乎有意重用阿新，這對阿新來說當然是個好消息，當然這時候的阿新處境也非常尷尬，找大領導匯報工作，畢竟有越級之嫌，況且大領導讓自己做的事情，阿超不讓自己做，這讓阿新無所適從，夾在兩人中間很是難受了一陣。

就在這時候，公司面臨一個大項目，是阿超負責。但大領導又讓阿新再寫一個方案，這讓阿新有點疑惑，但大領導的話他又不能不聽，于是硬著頭皮寫了一份。開項目啟動會的時候，阿新和阿超每人提交了一個方案，這很出乎合作伙伴的意料。阿新和阿超都堅持自己的意見，他們自己內訌起來。最后對方將計就計，讓他們回去各自修改方案，他們從中選一個。這一招似乎激起了阿超和阿新的斗志，也把阿新名正言順地擺到了跟阿超一樣的地位。接下來是反復地修改方案，反復地討論。對方以沒有合適的方案為由遲遲沒有跟他們簽合同，可終于有一天，他們得知對方要跟另一家公司簽合同了，阿新和阿超就像被抽了血的斗雞，一下子都癱了。雖然公司沒有直接怪罪他們，可他倆在心里卻互相埋怨。

現在，好不容易有個機會讓阿新脫離阿超去大展身手，領導卻又把自己和阿超綁在了一起。難道他們忘記了上次的事情，還是另有打算？以前的種種陰影堵在阿新心中，讓他對前方的路充滿了擔憂和恐懼。

要出發了，在送行會上，領導拍著阿新的肩膀說：“小伙子，別讓過去的陰影堵住了前方的路，我相信你，好好干！”阿新若有所思地點點頭。出發的當天，他已經想好了以后如何和阿超相處。

心靈感悟

雖然“忘記歷史就意味著背叛”，但有時候，沉重的過去卻是我們前進路上的一塊絆腳石，放下過去，才能順利前行，才能更好地擁抱新生。