“壓力面試”篩選人才

麥肯錫擁有眾多的人才，員工們在這里工作自然會感到巨大的壓力。要適應這樣的環境，就必須提高自己的抗壓能力，積極應對挫折的考驗；否則，就無法勝任麥肯錫的工作，也就不會成為高素質的麥肯錫員工。

麥肯錫顧問們清楚地意識到了這一點，這個理念也引起了管理層的高度關注。在招聘新員工時，麥肯錫高管就要遵循這樣的理念，把好各個關口，“壓力面試”就是招聘新員工時采取的策略。 ...