第一節 講究儀表

外表打動別人

我們在看到別人的第一眼時，都希望別人能夠打動自己；同樣，我們更希望自己也能打動別人，這點對求人辦事是很重要的，如果我們能夠打動別人，那么對方很自然地就會幫助我們。反之，如果讓別人看我們一眼就不想看第二眼，那事情很難再有指望了。

俗話說:“相由心生。”這句話的意思是說我們的容貌是在父母給的基礎上自己塑造的，難怪林肯說:“一個男子40歲后就必須為自己的臉負責了。”

人人都希望看到也希望擁有動人的容貌，從古至今都是如此。人們往往都是很重外表形象的，殊不知很多人都會下意識地把一些正面的品質加到外表漂亮的人身上，像聰明、善良、誠實、機智，等等。更有甚者，當我們作出這些判斷時，我們一點也沒有覺察到外表在這個過程中所起到的作用。這種趨勢可能導致的后果是非常令人不安的。

例如，有人曾對1974年加拿大聯邦政府選舉的結果進行研究，后來他們發現，外表有吸引力的候選人得到的選票是外表沒有吸引力的候選人的2.5倍。而盡管有明顯的證據表明英俊的政治家有很多優勢，一個隨后的研究卻表明投票人并沒有意識到自己的偏見。事實上，有73%的加拿大選民都強烈否認他們的投票決定受到了外表的影響，只有14%的人承認也許有這個可能性。但不管投票人怎么抵賴外表的吸引力對選舉結果的影響，卻有源源不斷的證據表明，這種令人擔憂的傾向的確是一直存在的。

再比如1960年，尼克松與肯尼迪之爭中，年輕、英俊、風流倜儻的肯尼迪渾身散發著領袖的魅力，他看起來堅定、自信、沉著，不僅能夠主宰美國的政壇，而且能平衡世界的局面。當他提出“不要問國家能為你做什么，問一問你能為國家做什么”的口號時，卻在以“自我”為中心的國度里激起了美國人民上下一片的愛國熱潮。他不僅滿足了美國人夢中理想的領袖形象，而且創立了領袖形象的最高標準。

同樣，1980年與里根競選總統的杜卡基斯，無論是外表還是聲音，無論是演講還是表演，在英俊、高大、富有感召魅力的里根的襯托下，越發顯得“不像個領袖”，因而落選。而演員出身的里根通過自己的微笑、聲音、手勢、服裝及高超的演技，表現出一個具有迷人魅力的領袖形象，從而掩蓋了他在知識和智力上的不足。

幾十年過去了，肯尼迪的形象一直讓人難以忘懷，使很多政治家黯然失色。30年后，克林頓再度讓美國人民舊夢重溫。受到肯尼迪的影響，克林頓從小立志從政，他以肯尼迪為榜樣，儀態、舉止處處滿足美國人渴望的總統形象，他終于成為美國總統。在克林頓身上，正反兩面，都有肯尼迪的影子。盡管他是位創造了美國歷史上丑聞最多的總統，但他每次都能安然渡過難關，使人們一次次原諒他的不檢點。相比之下，尼克松一次“水門事件”就被迫離開了白宮。

可見，形象就是一種魅力，運用形象的魅力是杰出領袖的智慧之一。形象所產生的巨大領導力和影響力使世界上成功的巨人們無不在乎自己的形象。

在求人辦事時，形象同樣具有重大的意義。有一個例子就很能說明問題。1999年，在中國網絡騰飛時代，一位華裔英國投資商到了北京的中關村，和一位電腦才子會談投資。事后，他說:“我怎么也不能相信頭發如干草、說話結巴的人會向我要500萬美元的投資，他的形象和個人素養都不能讓我信服他是一個懂得如何處理商務的領導人。”當然，談判結果就可想而知了。

所以在辦事前先把自己的儀表、形象修飾好。“欲把西湖比西子，濃妝淡抹總相宜。”只有掌握了修飾美的“修飾即人”的指導思想及“濃淡相宜”的美學原則，才能使美的修飾映照出一個人蓬勃向上的精神風貌，才能幫助我們提高辦事能力。

“修飾即人”是說修飾美能反映一個人的追求及情趣。《小二黑結婚》里的“三仙姑”，醉心于“老來俏”，可是，“宮粉涂不平臉上的皺紋，看起來好像驢糞蛋上下了霜”。這樣的打扮如果說是跟她的年齡、身份不符的話，那么這和她這個人物的那種虛榮、輕浮和愚昧的人格倒是挺相稱的。美的修飾要考慮被修飾者的年齡、身份、職業等，教師、醫生就不宜打扮得過艷，學生應當講究整潔。

“濃淡相宜”是說修飾不能片面追求某一局部的奇特變化，而應注意統一協調，否則會失去比例平衡，以至于俗不可耐，弄美為丑。一個人如果想受人尊敬，首先必須注意的是衣著的整齊清潔，讓人覺得自己為人端莊、生活嚴謹。況且化妝的本意是為了掩飾缺點以表現優點，所以，如果為了掩飾缺點而化妝過濃時，優點反而被破壞無遺。因此，欲將良好的風度、氣質呈現在眾人面前，應持淡雅宜人的化妝，不可把臉當做調色盤，不可把身體當做時裝架，這也就是所謂有個性的妝飾，它是在表現本身的修養，同時也表現人格，因此必須使看的人感到清爽和產生好感才行。

這樣，你再去找人辦事時，自然就會留給別人一個深刻的印象，這會為你的成功辦事增“輝”不少。

辦事也要重穿著

美國商人希爾在創業之初，就意識到了穿著對人際交往與成功辦事的作用，他清楚地認識到，商業社會中，一般人是根據一個人的衣著來判斷對方的實力的，因此，他首先去拜訪裁縫。靠著往日的信用，希爾定做了三套昂貴的西服，共花了275美元，而當時他的口袋里僅有不到1美元的零錢。

然后他又買了一整套最好的襯衫、衣領、領帶、吊帶及內衣褲，而這時他的債務已經達到了675美元。

每天早上，他都會身穿一套全新的衣服，在同一個時間、同一個街道同某位富裕的出版商“邂逅”，希爾每天都和他打招呼，并偶爾聊上一兩分鐘。

這種例行性會面大約進行了一星期之后，出版商開始主動與希爾搭話，并說：“你看起來混得相當不錯。”

接著出版商便想知道希爾從事哪種行業。因為希爾的衣著所表現出來的這種極有成就的氣質，再加上每天一套不同的新衣服，已引起了出版商極大的好奇心，這正是希爾盼望發生的情況。

希爾于是很輕松地告訴出版商：“我正在籌備一份新雜志，打算在近期內爭取出版，雜志的名稱為《希爾的黃金定律》。”

出版商說：“我是從事雜志印刷及發行的。也許，我也可以幫你的忙。”

這正是希爾所等候的那一刻，而當他購買這些新衣服時，他心中已想到了這一刻以及他們所站立的這塊土地，幾乎分毫不差。

后來，這位出版商邀請希爾到他的俱樂部，和他共進午餐，在咖啡和香煙尚未送上桌前，已“說服了希爾”答應和他簽合約，由他負責印刷及發行希爾的雜志。希爾甚至“答應”允許他提供資金并不收取任何利息。

發行《希爾的黃金定律》這本雜志所需要的資金至少在3萬美元以上，而其中的每一分錢都是希爾從漂亮衣服所創造的“幌子”上籌集來的。

希爾的成功很有力地證明了穿著對一個人辦事所起的巨大作用，如果當初他根本不注重衣裝，那么那位出版商肯定連看都不愿看他，更不會幫他出版雜志了。

世上早有“人靠衣裳馬靠鞍”之說，一個人若有一套好衣服配著，仿佛把自己的身價都提高了一個檔次，而且在心理上和氣氛上增強了自己辦事的信心。聰明的人切莫怪世人“以貌取人”。人皆有眼，人皆有貌，衣貌出眾者，誰不另眼相看呢？著裝藝術不僅給人好感，同時還直接反映出一個人的修養、氣質與情操，它往往能在尚未認識你或了解你的才華之前，就向別人透露出你是何種人物，因此，在這方面稍下一點工夫，辦起事來會事半功倍的。

美國的心理學者雷諾·畢克曼做了以下有趣的實驗。

在紐約機場和中央火車站的電話亭里，在任何人都可以看到的地方，放10美分，等到一有人進入電話亭，約2分鐘后敲門說：“對不起，我在這里放了10美分，不知道你有沒有看到？”結果退還硬幣的比率，詢問者服裝整齊時占77%，而詢問者衣服較寒酸時則占38%。

進入電話亭里的人在被服裝整齊的人詢問時，可能會察覺服裝整齊的人可能跟自己說了很重要的話；而面對衣著寒酸的人，因為在不想接觸的念頭下，不想去理會對方的問題，所以根本沒有聽清楚他說的話，就開口回答“不”，企圖趕走對方。

“佛靠金裝，人靠衣裝。”這句話真是經典。

找別人辦事，著裝確實能起到無足輕重的作用。有辦事經驗的人都知道，能否給人留下好的印象，對于事情最后是否辦成有著十分重要的作用，而一個人的著裝是給對方留下好印象的基本要素之一。試想，一個衣冠不整的人和一個著裝整潔利落的人在其他條件差不多的情況下去辦一件同樣的事，結果前者很可能受到冷落，而后者更容易得到善待。特別是到一個陌生的地方辦事，給對方留下一個美好的第一印象顯得尤為重要。

和一個陌生人第一次見面，在開始交談前，其實就已經用一種古老而全球通用的語言交談過了。它的詞匯便是我們的裝束。

衣著對一個人的外表影響非常大，大多數人對別人的認識，可以說是從其衣著開始的。衣著本身就是一種無聲語言，不但能給對方留下一定的審美觀感，而且它還能反映出你個人的氣質、性格、內心世界。一個不講究衣著、對衣著缺乏品位的人，勢必影響到辦事的效果。因此，你若想成為會辦事的人，從現在起，請立即注重你的衣著。

被《時代》雜志譽為“全美第一位服裝工程師”的約翰·莫萊認為，在衣著方面，成功人士的保守、不逾越身份，并盡可能符合公司的要求，是通向成功的重要保證。他曾經為機構的高層行政人員的衣著作出規定，最適當的西裝顏色是藍色和灰色，咖啡色則不大好。穿像樣的衣服是讓別人認真對待你的一種方法。需要注意的是，穿著一定要和你所從事的工作和所在的單位相協調。不同的公司與公司之間，正確的職業服裝標準是不一樣的，要根據該公司經營的種類、產品或服務的性質、公司位置、公司歷史與傳統等確定。以往，我們對正確的職業服裝的概念來自于以男性占主導的中上層職業銀行家、律師、醫生和軍官，有時也包括商人。而現在，一種源于工業革命后維多利亞時期的男性服裝，經過女性化修改，已作為職業服裝被廣為接受，到處可見。這種傳統的職業服裝代表著一種正式而保守的形象、男女皆宜，但有些單位卻不鼓勵這種被人接受了的傳統城市化著裝，認為對其產品或服務太過正式，而希望其職員穿著更隨意一點。

如果你是高級職員，那就穿得體面些，職位越高，穿著始終與眾不同就越顯重要；如果你是一般職員，那么不要穿那些不適于工作的業余服裝。你的上司不會認為沒有付給你足夠的工資，他們只會認為你沒有購置合適的服裝，由此得出你沒有足夠認真地對待自己的工作的結論。

所有這些都是你的一種辦事能力的體現，所以，從現在開始，你就要努力重視自己的穿著打扮，不要因為穿著而壞了事情。

第一印象很重要

人們都有這樣一種約定俗成的認識:那就是大凡給對方留下了好印象的人都善于與對方交往，善于與對方合作，善于與對方辦事。

人與人的交往，第一印象很重要，你進門的一剎那，他就決定了對你的印象。有研究證明:產生第一印象的7秒鐘可以保持7年。人的第一印象一旦形成，就很難改變，如果第一印象不好，也許下面的事情就可能泡湯、失敗。

一個業務員的失敗，80%是因為留給客戶的第一印象不好。也就是說，在你還沒開口之前，別人就把你給否定了。

不知大家是否有過這樣的經歷:在電話里跟一位女士談得很好，對方的聲音很甜。這時你在心里就會有種種的猜想，比如，猜想她長得肯定跟她的聲音一樣美，肯定漂亮；她的素質一定很不錯；她的氣質一定會很高雅；等等。你就會有一種想和她見面的沖動，希望很快見到她。有這種想法是人的一種正常心理。

但有的時候，一旦見了面，或者還沒見面，遠遠地看見，就可能使你大失所望，沒有了興趣。為什么？具體也說不清楚，就是一種總體的感覺。這種感覺和原來的想象有很大的落差。就這么一瞬間，腦子里便會閃出一個非常感性的決定:不行，這人不行。

如果你想成為一個成功的人，平時就要以成功的標準來要求自己，不要認為現在不是正規場合，就隨隨便便，或者認為大家都是熟人，都是朋友，隨便一點沒關系。其實你平時的不注意，別人都看在眼里，心里都有一本賬。到有機會的時候，或需要用人的時候，他不一定會考慮你，盡管你們平時很熟，是朋友。因為別人已經對你定了格，你給別人就是這樣的感覺，很多機會就會與你擦肩而過。這一剎那的工夫，要靠你平時修煉。

李先生在國外某大企業工作，2000年，被委派回國尋找合作伙伴。經人介紹，他與中國某公司的劉總準備會面。李先生被引進劉總的辦公室后，看見一個中年男人坐在辦公桌后打電話。他穿著灰棕色的、人造纖維的格子西服，一條花亮的領帶露在他v形口的毛衣外面，鼻子里的黑毛像茂盛的草叢，毫無顧忌地伸出鼻孔，他張口講話時，一口黑黃的牙齒暴露無遺。電話中，他大聲地訓斥著對方，然后，毫不客氣地猛然摔下電話。

“噢！上帝啊，這就是公司的老總？”李先生心中不免非常失望。接下來，劉總與李先生象征性地握了握手。“冷酷的、拒人千里之外的死魚式的握手。”當時，李先生心中的失望又增加了一分。當劉總邀請李先生共進午餐時，在座的還有李先生的那位身材略胖的同事以及劉總的兩位副手。就餐時話題無意間進入飲食與肥胖的關系，劉總旁若無人地指責胖人沒有節制飲食。李先生的胖同事低頭不語，敏感的李先生舉杯轉移話題：“好酒，中國的紅酒比國外的酒還有味道。”劉總喝完了酒，再度拾起肥胖的話題，強烈地攻擊胖人之所以胖是由于懶惰。

最終，他們之間沒有結成商業同盟。李先生談到這段經歷時說：“他留給我一個永不可磨滅的可怕的惡劣印象。從我一進門的瞬間，他那張冷酷不帶微笑的臉和那雙死魚般的手，無不在告訴我這是一個冷酷的、沒有修養的人。在餐桌上的表現，更進一步證明了我對他的第一印象。他不但沒有修養，簡直是沒有教養，不懂得一點點為人的基本禮貌。我無法想象與這種人合作會有什么樣的后果！我更無法理解他為什么可以坐在公司老總的位置上？他早就應該被時代淘汰。”

心理學家研究發現，人們的第一印象是非常短暫的，只有幾秒到幾十秒之間。也就是說，在如此短暫的時間內，人們就對你這個人有所評價了。

在心理學中第一印象被稱為“首因效應”，無論它是正確的還是錯誤的，大部分人都依賴于第一印象的信息，而這個第一印象的形成對于日后的決定起著非常大的作用。它比第二次、第三次的印象和日后的了解更重要。第一印象的好壞幾乎可以決定人們是否能夠繼續交往。美國勃依斯公司總裁海羅德說:“大部分人沒有時間去了解你，所以他們對你的第一印象是非常重要的。如果你給人的第一印象好，你才有可能開始第二步，如果你留下一個不良的第一印象，很多情況下，我們會相信第一印象基本上準確無誤。對于尋求商機的人，一個糟糕的第一印象，就會使其失去潛在的合作機會，這種案例數不勝數。你必須花費更多的時間才能夠抹去糟糕的第一印象。”

在辦事過程中，良好的第一印象是一把在首次相見中能夠打開機遇大門的鑰匙，英國倫敦大學的一位系主任在談到一位講師時說:“從她一進門，我就感到她是我所渴望的人。她身上散發著某種氣質，被她那莊重的外表襯托得越發迷人。因為只有一個有高度素養、可信、正直、勤奮的人才有這樣的光芒。30分鐘之后，我就讓她第二天來系里報到。她沒有讓我失望，她一直是最優秀的講師。”這個激烈角逐的位置就這樣由于一個迷人的第一印象落到了這位中國女博士的手中。

盡管我們理直氣壯地告訴別人，不要僅憑一個人的外表妄下結論。但事實是，全世界的人都在這么做，當然包括我們自己。

第一印象對于人們來說有著太大的作用，但常常被人們忽視。如果你不想失去任何成功的機會，如果你想在辦事的過程中如魚得水，那么請別忘記第一印象的作用，并且要努力給別人留下良好的第一印象。

塑造一個迷人的時尚印象

現代社會高速發展，人們都在追求時尚。如果一個人能留給別人一個迷人的時尚印象，那么辦事情就會更加順利。因為你在辦事情時，至少有7個細節能使陌生的事業伙伴、陌生的客戶欣賞你。你顯然不能對流行時尚一無所知，當然也不能過分趕潮流而在外表上失去你的專業信譽。

對女士來說這7個細節是:

1.高保濕的發式

帶有保濕效果的頭發，給人以清新、有活力的感受。千萬不能頂著一頭干澀的頭發去面見客戶，這會讓別人失去對你的信任。你需要購買無香型的保濕產品，抹在干凈柔順的頭發上，制造保濕效果。注意別用香氣襲人的保濕產品，其香氣與面霜、香水的香氣混雜起來很沖鼻，缺乏清爽的感覺。

要使你的頭發看上去像半個小時前剛從泳池里出來的效果，濕潤亮澤，清爽宜人。

2.口紅的顏色

灰紫、近乎白色的淡紫、銀灰等口紅色，已繼紫色與黑色之后，成為最具先鋒感的口紅色，受到年輕的職業女性的喜愛，但是，它卻不適用于工作領域或對外交往場合。玫瑰灰紫、灰紫白、銀灰，給人矜持冷淡的印象，顯得氣質孤傲，缺乏合作誠意。當然，飽滿欲滴的火紅色及大紅色也是不合適的。如燃燒般的紅色是女性“擴張力”的代言物，無論對話者是女性還是男性，都會令其不安、緊張。所以，為保持精致幽雅而不乏輕松的對話氛圍，要選好你的口紅顏色。深玫瑰紫、洋粉紅和咖啡玫瑰紅，是贏得最初6秒的“人心相向”的7種“武器”之一。

3.簡潔的領口

在領口加花邊是非常老土的式樣，體現你的效率與創新精神的領口，常常應該是簡單的半立領式，領子呈不對稱的半開放式設計。對稱的領子嚴謹而尊貴，但不能給人意料之外的驚喜，也就不能給人深刻印象。不對稱的領口常常給人以“領先意識”與“創新精神”的雙重好感。

4.套裝色是否與皮膚色相對

如果你對自己的經驗和能力沒有把握，套裝是最能幫你鎮定自若的服裝。但套裝的顏色若選錯了，往往比品牌、款式跟不上潮流更糟糕。穿上了“相克色”，常常使人表現出保守、委靡、拘謹之相。關于你最適合何種套裝色，一定要請教色彩配襯師、色彩專家和有經驗的朋友。這是確立個人著裝風格的重要一步。

5.擺脫制服的約束

第一次會面就不穿套裝，反映了一個人內心的輕松或膽略，有時也體現了一種朋友式的友善態度，像無襯拉鏈裝和底邊有本色繡花的針織裙，常常突出了初見者對自身影響力的自信，有一種出奇制勝的效果。

6.亮麗的旅行袋式挎包

與客戶面對面打交道的工作人員，不再用小號公文箱、公文袋夾及中規中矩的黑色矩形挎包，而代之以亮麗的旅行袋式大挎包，已成為一種時尚方向。東京街頭早已出現面見客戶的保險業女生背紫色旅行袋式LV挎包的時尚即景，有著強烈的戲劇張力。旅行袋式的挎包，鮮艷、明麗、有運動特質，似乎是挎著一種出走與逃離的欲望，表現人心所向。

這樣展現在別人面前的也是一個既講原則又講妥協的人。

7.鞋子上的時尚特征

無論是靴子還是皮鞋，能表達干凈歷練的專業人群素養者，只能是方頭鞋，而不是尖頭鞋。尖頭給人神經質的感受，顯得個性過甚，缺乏合作誠意。除了鞋頭部分能反映精確的專業氣質外，流線型的鞋底也給人瀟灑亮麗的好印象——一種對職業游刃有余的優越感。所以一些重視外觀形象者，都選擇了流線型的鞋底，以期塑造一種優雅敏捷的氣質。

對男士來說，這7個細節是:

1.清理好頭發、胡子等

個人形象，不僅僅是由大節構成，頭發、胡子等這些衛生小細節都會揭露你的現狀。因此你要每天洗澡、刮胡子。至少一個月理一次發，勤洗頭，若有頭屑，選用去頭皮屑的特殊洗發液。出門前，別忘了檢查自己的肩上有無頭屑和落發。此外，每天至少要早、晚刷兩次牙。常去看牙醫，不要讓口中成為臭味的發源地，做個敏感的人，常問自己:“是否對別人的嗅覺造成污染？”

2.襯衣的顏色

最安全的襯衣顏色應該是深色——深藍、黑色、深綠、棕色等，大圖案、大條紋、印花圖案的、絲襯衣都不屬于商務服裝，它們是你成功商業形象的殺手。但在與藝術相關的領域或許無妨，如廣告、演藝界。此外，不要穿短袖襯衣與西服相配，襯衣的袖口要長出西服兩指。

3.得體的西裝

西服的面料要100%毛料或至少也要70%的毛料，或毛與絲的合成材料。任何化纖制品都會看起來廉價、劣質。成功男性的西裝一般是深藍、灰、深灰等中性色彩，選擇純色或暗而淡的含蓄條紋，此外，要注意目前國際上流行的單排扣西服。

4.增加權威可信度的領帶

買圖案含蓄、簡單，色彩保守的領帶。一個男人至少要有一條絳紅色和藍色的領帶。并確保領帶要符合國際標準尺寸。領帶不應有瑕疵、線頭、破絲，或者退色變形的跡象。領帶的面料只能選擇全真絲的。成功的男人不戴人造面料或棉、麻、皮等材質的領帶。只選小圖案，圓點、簡單的圖形，含蓄的圖形、單色或條紋的圖案。

5.一條合適的腰帶

你所選擇的腰帶要與皮鞋同色，腰帶扣形狀要簡潔，不要把大字符的商標符號顯露在外，只有中下層階層才把品牌商標符號露在外邊，避免太顯眼的品牌設計的附件。

6.光亮如新的皮鞋

當你身著西裝時，只能穿優質牛皮鞋而不是豬皮鞋和羊皮鞋，更不能穿仿制的皮革鞋或其他材料的鞋。同時，你需要穿黑色的皮鞋，不能穿那種翻毛、磨光或磨砂皮鞋。你的皮鞋樣式要簡單，不能穿那些帶有金屬裝飾物的鞋，不能穿那些船式、拉鏈式、其他怪異樣式及布滿花紋的鞋。此外，你每天都要擦皮鞋，不能讓它沾滿灰塵。

7.選擇相匹配的襪子

要注意所選的襪子要與褲子同色，男人只能穿藍、灰襪子或黑襪子。白襪子只能在運動時或穿白西裝時穿。棕色襪子用于休閑的咔嘰布或棕色褲子。確保襪子足夠長，能夠遮住腿毛，并且要天天換洗。你要特別注意的是千萬不能穿尼龍襪，這會破壞你的形象。

通過以上7個細節的包裝，相信你再去找別人辦事時，你一定會給人留下一個令人折服的時尚、迷人印象，辦事的效率和效果也會隨之提高。

讓你看起來就像個老板

辦事時，如果你想讓別人重視自己，你就要有一些讓人信任的表現。在人們的心目中，大老板總是比平民百姓容易讓人信任。不管大老板出現在哪里，人們總是對他們特別信任。所以，你為了使自己辦起事來更為順利，不妨做個修飾，使你自己像個大老板，你可以參考下面的做法:

1.你要顯得充滿信心

為了使你顯得出類拔萃，你可以常用肯定的表情，常微笑而不常皺眉，常開懷大笑而不常陰險冷笑；說話時不要吞吞吐吐，因為它讓人覺得你不夠坦率，欠缺瀟灑；要常提對方的姓名，給人親切感。讓別人多談自己，這是人們最喜歡的話題，對方也會因此而喜歡你。要學會尊重別人，要同情別人的困境，使別人不要難堪。要學會不嫉妒別人，顯示你有寬闊的胸懷。會調侃自己是對自己有信心的表現。平常要多運動，這會使你精神飽滿，頭腦靈活。你還要相信自己一定會成功，這樣不會甘心一輩子只當個小角色。要注意服飾，例如配上鮮艷的領帶，配點小裝飾，都讓人覺得你很醒目。要讓自己身上散發似有似無的某種清香，例如刮完胡子后，擦點某種潤膚水。人的嗅覺是很靈敏的，而且對人的感覺影響比較大，所以你身上若散發出某種清香，可給人留下深刻印象。走路時要抬頭挺胸，顯得很自信。講問題時可以賣賣關子，別一下捅破，讓別人來問你。有條件的話學一門專業技術，如精通某一段歷史、會演奏某種樂器等都是出眾的本錢。最起碼你要說話清楚，別讓人覺得你老是喃喃自語，也別常帶口頭語。

2.要誠懇地對待別人

你要知道，實話也會傷人。所以說實話也要講究技巧。要信守諾言，盡量不言而無信。前提是許諾要慎重，不輕易放棄原則。要有自己的見解，若人云亦云，別人不會認為你很真誠。要平等待人，無論是誰都要給予尊重，如果你對上司搖頭擺尾，對下屬卻擺出一副冷面孔，人家會怎么看你？不要裝模作樣，這很容易被人看穿。要以本色示人，不要怕承認缺點，敢于面對自己的弱點，最易贏得別人的信賴。

3.不要讓人覺得你正處在緊張的狀態中

要克服緊張，首先要弄清自己在什么場合容易緊張，例如，走進正在開會的房間，在上司面前等。你可以故意多到這種場合去，習以為常則見怪不怪了。或者練一套放松體操，堅持每天睡覺前練習，必有收效。也可以在手腕上套一根橡皮圈，感到自己又要緊張了，悄悄拉幾下。

如果要克服緊張時的習慣動作，先要知道自己的習慣動作是什么。習慣動作都是無意識的、不知不覺中做出來的，所以必須留意才能察覺。還要弄清在什么情況下容易出現這種動作。然后再有意識地克服這種習慣性動作。同時克服自己的習慣性動作要有毅力，別指望長期養成的習慣一朝一夕就可以改掉。

4.注意細節修飾

為了使自己向看起來更像老板邁進一步，你還必須注意服裝配飾等細節問題。如果身穿一套筆挺的西裝，里邊卻有一個骯臟的衣領，對方一定不會感到舒服。襪子也是一樣，你坐著與人談話時，腳會不自覺地伸出去或翹上來，襪子也就會暴露在人前，如果不干凈、不整潔就會讓人反感。

頭發、牙齒、胡子也是應該經常修飾的部分。頭發一定不要過長，否則就容易亂、容易臟，要按時理發，使自己的頭發保持一個精神的式樣。胡子要經常刮，牙齒要天天刷，口中不要有異味，尤其在出去談判時一定不要吃有異味的食物。這么認真苛刻地對待自己的外表，也是你對對方的一種尊重。

如果你與對方談判或請對方為你辦某件事情的時候衣衫不整、頭發蓬亂，對方會感到不舒服，瞧不起你。對于這些細節要時時注意，因為這些細節蘊涵著豐富的內容。比如，像公文包、鋼筆、筆記本、名片夾、手表、打火機等最好都要講究些。

總之，盡可能地采取一些措施，讓自己看起來像一位很有作為的老板，然后你再同別人辦事時，就有很大的把握和勝算。