職場中不乏這種浮躁的新人，而這種浮躁不但不會給他的職業生涯一個良好的開端，反而會影響他進一步的發展。此時，這樣的人應該做的是對自己有一個正確的認識，同時也應該認清社會現實。激烈的社會競爭是一個優勝劣汰的過程，倘若一個新人不甘于做一些看似平庸或者瑣碎的工作，那么他可能就沒有做大事的機會了。倘若一個新人想要擁有更多的薪酬，那就首先要放下自己的傲氣，提升自己的實踐能力。只有讓自己從浮躁的情緒中走出來，重新審視自己的工作，然后給自己一個準確的定位，才能為自己的職業生涯開創一個更為光明的前景。
2.急于求成
很多人總是急于求成，他們希望能夠憑借自己對工作的熱情，在最短的時間內從眾多員工中脫穎而出。如果自己的努力沒有在預期的時間內得到回報，他們就會覺得公司埋沒了自己，固執地認為在這個公司里永遠都不會有出頭之日了，于是就陷入浮躁之中，開始頻繁跳槽。
其實，作為職場人，有目標、有斗志、有激情是一件好事，但是必須調整好自己的心態，不能急于求成。要知道公司里有很多老員工們要比你想象中的厲害得多，有時候上司不是不想提拔你，而是他們覺得時機還不到，你還需要經過一段時間的鍛煉。如果這時候你沉不住氣，選擇離開，損失最大的還是自己。面對這種情況，你應該踏踏實實地做好自己的本職工作，相信付出就會有回報，總有一天上司會認識到你的能力，進而提升你。
3.這山望著那山高
很多人在和朋友交流的時候，總覺得自己的工作不好而朋友的工作好，他們會對朋友選擇離職表現出不理解。在他們的眼中只有得不到的工作才是最好的，這些人從來沒有回過頭來審視自己的工作。
其實，這些人是一種典型的圍城心理，這山望著那山高，所以他們才會變得越來越浮躁。這時候他應該對自己有一個比較客觀全面的認識，現實中好工作多的是，關鍵是你有沒有能力去做好，不要總是把注意力放在別人的耀眼光環上，要知道他們之所以有那樣的收獲是因為他們付出了很多。這時候應該把自己融入工作中去，而不是一味地這山望著那山高，做不切實際的白日夢。
總之，浮躁是職場人萬萬不可有的一種心理狀態，一旦自己有了浮躁的苗頭就應該想辦法去擺脫它。不要等到自己碰壁的時候才開始悔悟，那時候就晚了。
哈佛啟示錄
戒驕戒躁已經是哈佛大學的一個優良傳統，同時也是它的一個教育理念。在哈佛大學，凌晨四點自習室里面就已經座無虛席，到處都是潛心埋頭苦讀的人。很多畢業于哈佛大學的人都說，他們在這里學會了抵御浮躁的侵襲，所以走上工作崗位后才能從容地面對各種情況。如果一個職場人太過于浮躁，就難以深入事物的內部把握事物的本質，不能靜下心來做事，這對個人發展來說非常不利，所以職場人應該戒除浮躁。
要常懷一顆感恩之心
哈佛大學商學院的教授賈伊·耶庫馬爾的感恩之心很值得人欽佩。
1966年，酷愛登山運動的耶庫馬爾在和好友征服喜馬拉雅山主峰的過程中，遭遇了意外，從雪山上滑了下來。他整整沿著斜坡翻滾了至少1.5英里，傷勢嚴重，他努力地想要走到有人的地方去求助。他忍受著令人恐怖的孤寂和絕望，還有那無以復加的痛苦和寒冷，在冰天雪地里行進著。就在他再也沒有力氣，就要完全絕望的時候，他看到了一個小山村。村子里的一位瘦小婦人救了他，這位婦人喂他水和食物，并攙扶著他一次走幾百英尺，歇一歇再接著又走幾百英尺，再歇一歇再走幾百英尺……就這樣攙扶著他走了3天才走到一個大一些的村子求助，向那里的人借了一頭驢把耶庫馬爾送到另一個更大一些有醫院的村子里去。當她確定耶庫馬爾安全后謝絕了他慷慨的金錢回報，僅僅是揮揮手就告別了。
事后，耶庫馬爾并沒有因為自己遭遇的意外、好友的喪生而抱怨命運的不公。相反，他感激命運讓他碰到了那位婦人，她如此善良。同時，他也用另外一種方式來感謝那位婦人為他所做的一切。從此以后他將募資以支持偏遠山區的學校建設和運作當成了一生的事業之一，直至他的生命結束。
賈伊·耶庫馬爾的感恩之心是值得我們敬佩的，更是值得我們學習的。感恩不僅是一種美德，也是一種有利于我們事業成功的情商素質。尤其是在職場中，常懷一顆感恩的心會讓你更加接近成功。
每個職場人都應該對同事以及對公司心懷感恩，要知道是你的同事為你枯燥的工作增添了更多的色彩，是你的公司給你提供了一個可以施展才華、提升個人能力、實現價值的空間。
懂得感恩的職場人能夠以正確、客觀的態度來評價自己與工作、同事以及社會的關系，這樣的人才會懂得用自己的實際行動為企業的發展貢獻力量，因為他們已經把企業的利益當成自己的利益，下決心和企業同舟共濟。
作為一名員工，我們和公司是緊密相連的利益共同體。一方面，作為一名有能力的員工，我們是公司的一筆可再生財富，因為我們可以通過自己的勞動給公司帶來更多的經濟效益。另一方面，公司也為我們提供了一個良好的發展平臺，企業幫助員工實現人生價值，而與此同時，員工也為企業的發展添磚加瓦。
只有當一個企業朝著積極向上的方面發展的時候，員工才會取得更好的發展機會，員工的人生也將會更加精彩。不管一個人的能力有多強，如果公司不給他提供展示自我的機會，那么他也只能在平平淡淡的工作中虛度大好時光。
當然，除了要對工作、對公司抱有感恩之心以外，你還應該對你的上司、同事在適當的時候表達出你對他們的感謝，并以最合適的方式給予一定的報答。畢竟現代是一個講求團體合作的時代，他們在過去的工作中肯定都或多或少地給予了你不同的幫助，適當地表達出你對他們的感謝，他們就會覺得自己的付出是值得的。同時你還能獲得更多的信任、支持和幫助。也許他們根本不在乎你會回報多少物質上的東西，你只要在他們需要幫助和關心的時候第一個站出來替他們考慮問題，真誠地為他們著想，他們就已經很知足了。你和上司、同事之間的關系會在這個過程中越來越緊密，整個團隊的凝聚力會越來越強，這樣就能給公司創造更多的效益。當公司的效益直線上升的時候當然也不會忘記你的功勞。
在現實生活中，有很多人在工作的時候關心的只是到月底的時候能夠拿到多少工資，這樣的人永遠只能站在目光短淺的隊伍里，他們不會看到工資背后所隱藏的是幫助一個人成長的機會。這類人對工作要么就是沒有多大熱情，要么干脆就采取敷衍了事的態度，他們永遠不會意識到全身心地投入到工作之后學來的技能和經驗究竟有多重要。
有一位處在創業期的年輕人不無感慨地說道：“以前，當我還在為別人打工的時候，我覺得老板對我太苛刻，總是在盡最大可能壓榨我。現在我已經有了自己的公司，我卻開始覺得自己的員工都太懶惰，他們對工作沒有熱情。所以我更喜歡那些全心全意為公司付出的人，我更愿意從自己的口袋中掏出一部分錢來分給他們，因為這些人才是我真正的后盾。”
有很多人參加工作不久，還沒有做出什么成績就開始和用人單位討價還價，希望用人單位給自己提高薪資待遇。試想，有哪個公司愿意雇用這些只考慮自身利益而不感謝公司為了培養他而有所付出的人呢？
事實證明，不懂得感恩，凡事總是把自身利益放在第一位的自私自利的人，永遠不會得到更多的機會。相反，當你帶著感恩之心去面對工作、公司、上司和同事時，你就會盡自己的所能把所有的事情做好。在這個過程中，你不僅收獲了豐富的工作經驗、愉快的心情，全面提升了個人素質，還給自己建立了一個良好的人際關系網，這對你以后的發展有百利而無一害。
哈佛啟示錄
在美國眾多的高校當中，哈佛大學是財政實力最雄厚的大學，它的財富很大一部分都來自于校友的捐助。在最近幾年中，哈佛大學的學子向母校捐資的數額也越來越大。在1991～2000年的十年間，哈佛基金由原來的4.7億美元增加到了15億美元。哈佛大學的學子用實際行動在實踐著感恩。作為一名職場人也應該心存感恩，要知道這樣做的最終受益者是自己。
肯定自我，欣賞自我
泰勒·本·沙哈爾是哈佛大學聲譽極高的教授之一，哈佛學子們對他非常尊敬和愛戴，將他稱為“最受歡迎的教授”“人生導師”。他所開設的“積極心理學”和“領導心理學”備受學子們歡迎，選修人數高達總人數的20%，其受歡迎率分別名列第一名和第三名。有許多學生甚至表示，這兩門課程“改變了他們的一生”。
作為一位教授，能得到學生們的如此肯定，沙哈爾無疑是成功的。但是，如果你聽過他的課或許就會產生一點點疑問。因為沙哈爾講課時總是略帶靦腆，語氣平緩，既不激動也不高昂，而如此缺少激情的課看起來似乎并沒有什么吸引力。當沙哈爾面對第一次聽他的課的人失望的眼神時，他總是微笑著說：“請允許我做我自己。”沙哈爾欣賞自己的講課風格，他拒絕像大多數講師一樣做表演型的激勵大師，他給自己的課的定位就是經過嚴格實驗和實證的心理科學，讓聽課者可以腳踏實地、積極地改變。
事實上，一開始的時候，只有8個人選修沙哈爾的課，但他并沒有因此而否定自己。相反，他對自己無比欣賞和肯定，他堅持自己的風格。就這樣到了第二學期，他的課程的選修人數達到數百人，而第三學期則成了哈佛開課史上的“奇跡”。
在剛剛踏上追求事業成功的道路時，有很多人都像沙哈爾一樣成績并不理想，但卻很少有人能夠像沙哈爾一樣堅定不移地肯定自我、欣賞自我。而這種情商的差別正是事業有所成就和一事無成的最初的分水嶺。
事實上，沒有人是不敗的將軍，沒有人可以在追求成功的道路上永遠一帆風順。即使你努力、認真，你仍然會遭遇很多失敗。這時，你難免會悲觀、失望，甚至是否定自己。但這種自我否定只會使你遠離成功，這是高情商的人絕不會做的事情。高情商的人面對挫折會難過、會失望，但他們絕不會否定自己，他們能夠戰勝負面情緒，肯定自己的價值，從內心深處來欣賞自己，以激發自我潛能，讓自己更加接近成功。那么，應該怎樣肯定自我，欣賞自我呢？從很多哈佛人身上，我們得出了以下方法。
1.正視自己的弱點
你必須明白，要想得到別人的尊重，首先自己就應該尊重自己。同理，要想得到他人的欣賞，你要做的第一件事就是自我欣賞。當一個人開始嫌惡、鄙視自己的時候，他根本不可能得到他人的欣賞。這樣的人和自強、自立、自信等詞語永遠無緣。正視自己的缺點和不足，欣賞自己的長處，這才是最明智的選擇。
2.多看自己的優點
如果人總是把目光聚焦在自己的不足上，或者總是不斷地提醒自己做過多少錯事，就會越來越覺得自己十分平凡、一無是處，給自己徒增了很多不必要的煩惱。俗話說“金無足赤，人無完人”，你雖有不足，但是也有優點，大可不必過度貶低自己抬高別人。在工作面前，人人都是平等的，你也許比他個頭矮，但是并不意味著你比他工作能力差，她也許比你的皮膚差，但是并不意味著她比你學識少。所以，請多看看自己的優點，揚長避短方能全身心地投入工作，并將其做好。
3.為自己鼓掌
每個人身上都有自己的閃光點，前進的道路上不要總是把贊美全部給了他人，有時候你應該回過頭來看看自己。不管別人對你報以什么樣的看法，也不管別人對你的誤會有多深，你都應該學會欣賞自己，大大方方地為自己鼓掌。有人說：“不管到什么時候也不要過于在乎別人對你的評價，這樣做意味著你給自己戴上了一副沉重的枷鎖。我從來不會因為沒有得到他人的喝彩而感到傷心難過，因為我總是會找出一個理由來為自己鼓掌。”
是的，因為生活不會永遠向你伸出溫暖的雙手，有時候你必須面對責難和嘲諷，這時候你不應該消極沉淪，而是應該以積極的心態去面對，發現自己的長處，為自己鼓掌。勇敢地接受各種各樣的挑戰，大膽地追求自己想要的成功。
當然，要想真正做到肯定自己、欣賞自己并不是一件容易的事情。這時候你不妨靜下心來想一想自己究竟有什么值得欣賞的地方。適當的時候轉變一下自己看待事物的角度，你就會發現一些你未曾注意過的美麗。可能原來的你只是一株小草，但是卻想成為一棵參天大樹。可能你只是一顆星星，但是卻想成為太陽。因此才給自己帶來無數煩惱，其實大可不必這樣。你應該意識到小草可以襯托綠葉，星星可以點綴夜空。肯定自我是成為一個自信的人的前提條件，當你這樣做的時候你就會發現原來生活是如此美好，這時候你往往對工作充滿熱情，而周圍的朋友也會逐漸地被你感染，為你鼓掌。
哈佛啟示錄
作為哈佛大學著名教授之一的國際發展與政策專業教授瑪瑞麗·格林德爾無疑是具有非凡魅力的，并且她從不掩藏自己的魅力。她總是無所顧忌地向她的學生們展示著自己的魅力，因此她的身上總是洋溢著自信的華彩，這使她的課非常吸引人。而她也常常幽默地告訴她的弟子們：“嗨，孩子們，你們想成為美麗天使嗎？那么從此刻開始喜歡你自己吧！”的確，就像格林德爾教授用自身行動告訴我們的那樣，欣賞自我、肯定自我能夠讓一個人充滿自信，從而魅力非凡，同時也為我們的成功增添砝碼。