西門子公司在1862年給工人增加津貼補(bǔ)助，1872年實(shí)行養(yǎng)老金制，1873年縮短工作時間，改為9小時工作制，1888年配備健康保險醫(yī)生，1927年，“成果獎金”在全公司實(shí)施，這一措施后來作為法定項(xiàng)目被保留下來，并對在公司工作10年以上的所有員工都授予該獎。

在謀福利這一方面，最為成功的是1872年公司所設(shè)立的撫恤金制，這一制度規(guī)定，定期把年利潤的一大部分提出來，作為員工的紅利和員工的資金...