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第31章 留人心理學:感情投資,用“仁愛”留住人心(2)

004.讓有功之臣和平退出

在企業發展的過程中,總是有許多人對企業的發展做出了重大貢獻。但隨著時間的推移,這些人年紀增大,或者對企業的貢獻逐漸減少,卻在企業中占有重要位置。對此,領導者應該學會讓這些有功之臣和平退出,既幫他們找到后路,也為公司完成人才更替。

不可否認,有功之臣在創業初期確實發揮了重要作用,但是隨著業務日益成熟,企業不可避免地圍繞著這些人產生一些矛盾。首先,這些有...

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