裁員來了，卻不一定是壞事

//@大大姐

每到年底職場中都暗流涌動，有員工個人躍躍欲試的調整——跳槽，也有公司自身的調整——裁員。對于2015的這個冬季，氣候似乎更加嚴峻，身邊裁員之聲不絕于耳，大大小小的公司或多或少都有些裁員的事情發生。公司為什么會裁員？公司會裁什么樣的人？怎樣做到在裁員大潮中任風吹浪打勝似閑庭信步？看了這篇文章，你會發覺裁員不一定是壞事。

一、好公司壞公司都會裁員

提到裁員，很多人都會先有不好的聯想，是不是公司不行了才會裁員呢？當然這是一個很重要的原因，但并不是所有裁員的公司都是因為自身經營不善的原因。讓我們來分析一下公司裁員的原因吧。

1.業績不佳。

公司整體業績不佳有很多原因，有些確實是公司經營不善造成的，有些是因為市場和時代的變化。這種情況的裁員不管怎么樣都是企業被動的選擇，有些是戰略性撤退，有些則是落荒而逃?？傊搅诉@一步，其實并不是突然發生。公司經營不善，無論是公司內部人員還是外部人員，都會有所察覺和預感，不過并不是經營不善的公司都一定會裁員，所以也不用太多擔心。

2.戰略并購。

今年知名企業的并購案挺多，其中一個就是易迅并至京東。業務整合之后，易迅的員工面臨裁員或者轉崗是難以避免的事。由于并購事先保密程度相當高，所以消息出來的時候很多員工會覺得太突然。不過，也有一些人通過業務整合在京東獲得了更好的發展機會，畢竟企業規模更大了，面臨的市場更廣泛。

3.企業自行調整。

企業自行調整有很多原因，有些是經營不善；有些是上市前希望通過裁員縮減費用，讓財務報表更加好看；有些則是通過裁員進行更好的人力資源整合。這一類調整，如果是公司主動做出的，反而說明這個公司能夠主動解決問題，具有活力。

這里告訴大家一個小竅門，如果你突然收到了一封HR發給全體員工告知考勤制度調整（要求更加嚴格）或者重申考勤紀律的郵件；或者你哪天上班的時候，突然發現行政站在門口盯著你看看有沒有代打卡的現象的時候；這都很有可能就是裁員的沖鋒號。

二、好員工壞員工都可能被裁。

上一部分我們說到了公司裁員的幾個原因，現在我們來說說公司裁員會裁哪幾種人。

第一種：試用期的員工、實習生。

這個其實很簡單，因為裁員是需要給補償的，來公司時間越短的人給的賠償越少，他們由于來公司時間短，即使離開，對公司的損失也是最小的，其中還有一部分人本身自己也在權衡著公司是不是適合自己，所以可能沒等公司開口，他們自己就撒丫子走人，這錢絕對就省下了。

第二種：事業部裁員。

裁員的時候如果是整個事業部裁員，甚至還有些外企是整個大中華區裁員，那沒辦法，只要輪到你了，就絕對躲不開。如果是大的集團公司，可能會在其他的事業部或者地區幫你能協調到合適的崗位，如果沒有，也還是躲不了離開的命運。

第三種：末位淘汰的員工。

有些員工本身工作就不給力，平時沒有什么大錯誤，馬馬虎虎就留著了，現在裁員指標下來首當其沖的可就是他們。這點需要大家注意的是，如果在公司面臨裁員的當口，領導反而給一些人在減活、減工作量，千萬不要羨慕，因為，你懂的。

第四種：待遇偏高的員工。

裁員一般是會定兩個目標，一是人的數量，二是人工費的數額。既然公司要正常運轉，有些基本的工作必須有人做，那么小兵有時候反而比領導安全。裁掉一個總監，頂上好幾個員工。這時候企業要的是有人把活給干了，而干得好不好就不是第一位的，至少現階段不必要求那么好，那就留下一些便宜的，裁掉一些高級員工。

第五種：不能干活的員工。

包括在醫療期和三期之內不上班的員工。公司需要人少一點，但部門得有人能干活，只有讓這些人“占著坑的”走了，才能把編制騰出來給能干活的人。不過三期的員工要被裁，需要自愿才行，不自愿企業是不能裁的，前提是一定要有合法的請假條。朋友在仲裁部門，見過一些女孩子懷孕了不去上班，產檢醫生寫的是一切正常，最后被以曠工的原因開除。這種情況去仲裁也是輸，因為拿不出來假條和任何公司同意休假的證據。另外，如果公司和你談賠償的時候已經懷孕了，要盡快告訴公司，如果簽訂了裁員協議再發現懷孕就麻煩了。

三、是去是留都有好前途。

上面我們聊了關于裁員的原因和被裁員的員工，下面我們就來聊聊作為員工個體，是去是留的利弊分析。

公司里總有那么一些消息靈通人士，你要隨時關注，但是記住，第一自己不要打聽，第二自己不要傳八卦，關注到那些有價值的信息就好了。當然你在一個公司或一個行業待的時間長了，其實是可以分析出來公司經營狀態的，得到第一手的消息，才能更好地以不變應萬變。

裁員的消息下來，一定要鎮定。如果是公司經營不善，只要你在這個公司待下去能得到你想要的東西（經驗、能力、見識、薪酬），不用考慮太長遠的事情，比如你打算在這個公司待兩三年，那么它只要能再撐得住五到八年，這就沒什么。但如果由于公司經營不善，你原本希望能在公司獲得的東西受到了影響的時候，就該好好考慮是去是留的問題了。

如果是公司被收購，說不定還是你自己的職業發展機遇來了，可能就有機會進入一個更好的平臺。當然，無論你自己想留想走，這時候一定要盡快給先找到一個下家，因為如果不幸真的裁到了你，就需要一份工作給自己穩定的收入和幫自己續上社保。

如果你有了下家，又正好遇到公司裁員，是可以和公司協商主動承擔裁員名額的，幫助公司解決了困難，自己又拿到了一大筆賠償金，所以我們看到，有好多裁員下來的人是樂呵呵走的。

另外還可以請公司幫助寫推薦信，可以和公司保持好聯系，我也遇到過那種過幾年公司發展好了，員工重新回來，對員工對公司都好的事情。