【跳跳跳】

如何判斷是否需要跳槽？

//@comeon瑪麗

跳槽對于大多數(shù)人來說都是漲工資、換環(huán)境的代名詞，對于我來說跳槽這個決定不亞于買房。從一個爛熟于心的環(huán)境換到一個陌生的環(huán)境，首先熟悉環(huán)境都需要一段時間，還不能辜負(fù)新東家的期望。所以跳槽前需要首先判斷一下：是否需要跳槽？是否是跳槽的最好時間？

以下幾個方面是我跳槽前考慮最多的問題，希望對大家有幫助：

一、跳槽是否在你的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)？

一個人的職業(yè)生涯如果從25歲算起，到50歲退休，一共有25年。這25年里你計劃走什么樣的路，決定你的生活質(zhì)量、眼界、知識和其他方面的豐富和成長。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃可能你覺得很高深。其實接地氣地說，就是你的興趣愛好。沒有人一生下來就知道自己喜歡什么，但是你一定很清楚自己不喜歡什么。去除不喜歡、不感興趣的，就基本可以確定自己喜歡什么了。有了職業(yè)規(guī)劃這個目標(biāo)，你要走的路就清晰了。

二、對目前崗位的自評。

不知道各位姐妹有沒有每一年對自己的工作表現(xiàn)做自評。如果是想在職業(yè)道路上走更遠的姐妹一定做過。譬如，今年自己在工作崗位的表現(xiàn)是否優(yōu)秀？公司是否給予相應(yīng)的鼓勵？該崗位是否有上升空間？自己能力是否超過崗位發(fā)展要求？自己能力是否低于崗位要求？自己的薪資是否低于市場行情？是否需要考慮跳槽？以及為什么同一個公司的其他同事不考慮跳槽？幾個問題下來，你的答案如果是：上升受阻，能力超過崗位要求。恭喜你！跳槽的大門將為你打開。

三、對公司業(yè)績的判斷。

為什么要對公司業(yè)績進行判斷？公司業(yè)績好壞直接影響到工資收入增加或減少。無論外資、國企，沒有任何老板在虧損、業(yè)務(wù)下滑面前還能保證給你加薪，或是提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。如果你服務(wù)的公司即將面臨業(yè)績下滑的風(fēng)險，而你的業(yè)務(wù)能力一直在提升。恭喜你！跳槽的大門將為你打開。

四、跳槽前的準(zhǔn)備工作你做好了嗎？

準(zhǔn)備工作第一步，準(zhǔn)備好面試的幾個經(jīng)典問題的答案。譬如：你為何離開前任公司？你對某某市場是否熟悉？你曾在前任公司做得最好業(yè)績是什么？這幾個問題的潛臺詞分別是：你在前任公司不是因為什么特殊問題被炒了吧？你的專業(yè)能力怎么樣？你能為我們帶來什么？

準(zhǔn)備工作第二步，市場薪資摸底。跳槽原因中很大一部分是薪資待遇問題，所以薪資摸底尤其重要。

準(zhǔn)備工作第三步，家庭是否安定好了？職業(yè)女性最大的牽絆來自家庭。兒女是否安頓好，父母是否健康都是讓我們牽掛最多的方面。“攘外必先安內(nèi)”，這一步準(zhǔn)備工作很重要。

五、機遇是否正確？

當(dāng)你打開跳槽的大門，可能會面臨很多選擇。這個時候，你就得睜大眼睛好好挑。從公司性質(zhì)、薪資待遇、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展前景、上班所花費時間等等，多方面考核是否要邁出跳槽這一步。

六、做好跳槽起飛后的著陸準(zhǔn)備。

不同企業(yè)都會有不同的文化背景，跳槽不是做完跳的動作就算完成。無論是否做“空降兵”，能通過跳槽達到雙贏才是跳槽的終極目標(biāo)。

網(wǎng)友討論：

@碧水白露

按照瑪麗列的，判斷我不需要跳槽。嘿嘿

@angelmaomao

剛剛確定跳槽，公司業(yè)績下滑，越來越看不到前景。個人業(yè)務(wù)能力上升，薪酬大大低于心理預(yù)期。前部門領(lǐng)導(dǎo)跳槽后找來我開出翻倍的薪水挖墻腳，考慮后就答應(yīng)了。

@安吉兒

在公司待廢掉了，跳不起來了……

@附加率

公司業(yè)績一直不好，我卻一直沒有勇氣。主要是家里靠我一個人支撐。

@獨一無二的冷小莫

上升受阻，自己的學(xué)歷、能力超過崗位要求。自己的薪資遠遠低于市場行情，公司管理極其混亂，學(xué)習(xí)不到任何新東西。同事關(guān)系不是離職因素，我人緣還是很好滴！

@波斯菊

我現(xiàn)在每天都不想去上班，薪水比同行低了三分之一，感覺無望。但是我的畢業(yè)證要明年9月份才能拿到，現(xiàn)在換地方對我而言又太折騰了。

@Somnus27

個人匹配了下，感覺工作定位對自己不是很準(zhǔn)確，合同期滿就打算跳槽了。直屬領(lǐng)導(dǎo)對我也沒什么器重，崗位可取代性強，低于市場崗位薪資將近一半。關(guān)鍵是國企，再待5年也未必有出頭之日，無奈。