【跳槽必知】

一樣的薪水，怎么發(fā)到手最多

//@吸管童鞋

又到年底了，有多少親是考慮拿完年終獎(jiǎng)要跳槽的？恰好有個(gè)學(xué)妹準(zhǔn)備換工作，向我詢問薪水問題，我恰好以前在第三方機(jī)構(gòu)工作過，薪酬接觸得不少，覺得有必要讓大家在跳槽前搞清楚薪酬福利這件事。

首先舉個(gè)例子：

如果現(xiàn)在手上有3個(gè)offer，同樣是工資1W/月。你會(huì)怎么選？

（1）每月1w的工資；

（2）每月7K的工資，3K的各種津貼報(bào)銷；

（3）每月5K的工資，2K的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，3K的津貼報(bào)銷。

在談到薪酬的時(shí)候，大家一定要切記一點(diǎn)——薪酬不光只是工資，還包括各種福利哦！一切撇開福利地聊工資待遇都是耍流氓！所以只知道上面這些是不夠的！你需要全面了解公司到底能offer一個(gè)怎樣的package給你。

如果是HR問我，這3個(gè)選項(xiàng)你要選哪個(gè)？我會(huì)在心里先默默打個(gè)叉叉，然后開始拿出筆和本本準(zhǔn)備開始向HR問問題了！

1. 每月1w是稅前工資還是稅后工資？

每個(gè)行業(yè)報(bào)價(jià)的潛規(guī)則不一樣，有的是按稅前報(bào)給你，有的是按稅后報(bào)給你。工資越高，扣稅越多，稅前稅后可能相差幾千。所以請(qǐng)一定先問清楚，不要到簽合同時(shí)候，發(fā)現(xiàn)跟自己的expectation不一樣，這就尷尬了。這時(shí)候，你再去和HR聊薪水，他們只會(huì)覺得你是在坐地起價(jià)，最后的結(jié)果往往不妙。

2. 每年十幾（個(gè)月的）薪（水）？

還是那句話，每個(gè)行業(yè)潛規(guī)則不一樣。有的12薪，有的13薪，我聽說過最夸張的是25薪。了解清楚這個(gè)沒壞處。

3. 有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是怎么算？

據(jù)我了解，很多行業(yè)是靠獎(jiǎng)金吃飯，工資只有很小一部分，獎(jiǎng)金才是每年收入的主力軍。那么，獎(jiǎng)金怎么計(jì)算，達(dá)到什么條件能有獎(jiǎng)金，請(qǐng)事先弄清楚。不要到入職之后才發(fā)現(xiàn)，有的獎(jiǎng)金永遠(yuǎn)是老板畫的大餅，怎么也拿不到手。

4. 社保、公積金是按照什么基數(shù)交？

社保和公積金的重要性我想大家都很清楚。在買房貸款、還貸，還有生病住院的時(shí)候真的很有用！如果還不清楚，請(qǐng)注意看下一篇關(guān)于社保公積金的講解。

這里詳細(xì)說說關(guān)于繳納基數(shù)的問題。我覺得這部分要在談薪資的時(shí)候說清楚，甚至是可以跟公司商量的一塊，聊得好你的整個(gè)薪酬絕對(duì)會(huì)大大加分。

目前我接觸過的公司，有3種繳納社保公積金的方式：

（1）按公司所在地的最低標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)，員工繳納個(gè)人部分，公司繳納公司部分——很多人愛這種，覺得到手工資高，但是我要說No! No! No! 不要忘你社保公積金交得少，公司交得更少，賬戶里的總金額也就大大地減少啦。這可不是簡(jiǎn)單每月差幾百哦，可能一個(gè)月就可以差幾千，長(zhǎng)年累月下來金額真的很觸目驚心。到買房或者需要看病時(shí)就真的就只能呵呵了。

（2）公司按照你的實(shí)際工資/本市的基數(shù)上限作為基數(shù)，員工繳納個(gè)人部分，公司繳納公司部分——這是絕大多數(shù)公司會(huì)選擇的比較公平的做法。

（3）公司按照你的實(shí)際工資/本市的基數(shù)上限作為基數(shù)，公司幫你把員工和公司部分的社保和公積金都繳納掉——簡(jiǎn)單說，這種公司你只要每個(gè)月繳納個(gè)稅就可以啦。碰到這種公司絕對(duì)是好公司中的戰(zhàn)斗機(jī)有沒有？其他方面如果也滿意的話，趕緊簽合同吧，機(jī)不可失失不再來呀！

5. 公司有沒有補(bǔ)充公積金？企業(yè)年金？

有很多公司會(huì)對(duì)部分員工開展補(bǔ)充公積金或者企業(yè)年金計(jì)劃。談薪資的時(shí)候了解清楚，如果條件允許的話可以考慮加入。補(bǔ)充公積金，在買房貸款&還貸的時(shí)候真的很好用，有條件的話建議繳納。企業(yè)年金，各個(gè)企業(yè)選用的方案不同，搞清楚不劃算再考慮是否加入吧。

6. 公司的其他福利？

年假多少天？5天和20天的公司，你會(huì)選哪家？公司是否有幫員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)（意外保險(xiǎn)&醫(yī)療保險(xiǎn)），這是一個(gè)需要重點(diǎn)考慮的事項(xiàng)。如果公司有幫你購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，可以幫你全額報(bào)銷掉醫(yī)療費(fèi)用，真的是能節(jié)省一筆很大的開支。另外問清楚：公司是否提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)？每年是否有體檢？是否有旅游？是否有其他福利？等等。

好！以上問題全部了解清楚之后，在都是相同答案的情況下，我們來考慮上面舉的例子。

3個(gè)都是工資1W/月的offer，假設(shè)都是稅前工資、12薪、沒額外獎(jiǎng)金，按工資作為基數(shù)繳納社保公積金，其他福利相同。這里為了計(jì)算簡(jiǎn)單，我假設(shè)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金&津貼是稅后金額，不要繳稅啦。我飛速拉了下公式，見下表：

是不是第一種方案沒想象中拿得少？

第二&三方案中，津貼的發(fā)票問題容我提醒一下。你真的每個(gè)月都可以輕松找到3K的發(fā)票嗎？很多公司考慮到稅收成本，會(huì)要求只可以是交通費(fèi)、汽油費(fèi)、通信費(fèi)發(fā)票，其他發(fā)票不可以哦。那么發(fā)票不夠的時(shí)候，每個(gè)月找朋友親戚收集是不是太麻煩了，考慮下時(shí)間成本和人情成本。

第三方案中，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金這塊是未知，還有個(gè)potential永遠(yuǎn)在天上飛的大餅哦。

好啦，聊了這么多，你現(xiàn)在應(yīng)該可以在小本本上算好，跟HR簽合同了吧。希望對(duì)大家有用哦。