【跳槽必知】

一樣的薪水，怎么發到手最多

//@吸管童鞋

又到年底了，有多少親是考慮拿完年終獎要跳槽的？恰好有個學妹準備換工作，向我詢問薪水問題，我恰好以前在第三方機構工作過，薪酬接觸得不少，覺得有必要讓大家在跳槽前搞清楚薪酬福利這件事。

首先舉個例子：

如果現在手上有3個offer，同樣是工資1W/月。你會怎么選？

（1）每月1w的工資；

（2）每月7K的工資，3K的各種津貼報銷；

（3）每月5K的工資，2K的業績獎金，3K的津貼報銷。

在談到薪酬的時候，大家一定要切記一點——薪酬不光只是工資，還包括各種福利哦！一切撇開福利地聊工資待遇都是耍流氓！所以只知道上面這些是不夠的！你需要全面了解公司到底能offer一個怎樣的package給你。

如果是HR問我，這3個選項你要選哪個？我會在心里先默默打個叉叉，然后開始拿出筆和本本準備開始向HR問問題了！

1. 每月1w是稅前工資還是稅后工資？

每個行業報價的潛規則不一樣，有的是按稅前報給你，有的是按稅后報給你。工資越高，扣稅越多，稅前稅后可能相差幾千。所以請一定先問清楚，不要到簽合同時候，發現跟自己的expectation不一樣，這就尷尬了。這時候，你再去和HR聊薪水，他們只會覺得你是在坐地起價，最后的結果往往不妙。

2. 每年十幾（個月的）薪（水）？

還是那句話，每個行業潛規則不一樣。有的12薪，有的13薪，我聽說過最夸張的是25薪。了解清楚這個沒壞處。

3. 有沒有獎金？獎金是怎么算？

據我了解，很多行業是靠獎金吃飯，工資只有很小一部分，獎金才是每年收入的主力軍。那么，獎金怎么計算，達到什么條件能有獎金，請事先弄清楚。不要到入職之后才發現，有的獎金永遠是老板畫的大餅，怎么也拿不到手。

4. 社保、公積金是按照什么基數交？

社保和公積金的重要性我想大家都很清楚。在買房貸款、還貸，還有生病住院的時候真的很有用！如果還不清楚，請注意看下一篇關于社保公積金的講解。

這里詳細說說關于繳納基數的問題。我覺得這部分要在談薪資的時候說清楚，甚至是可以跟公司商量的一塊，聊得好你的整個薪酬絕對會大大加分。

目前我接觸過的公司，有3種繳納社保公積金的方式：

（1）按公司所在地的最低標準作為基數，員工繳納個人部分，公司繳納公司部分——很多人愛這種，覺得到手工資高，但是我要說No! No! No! 不要忘你社保公積金交得少，公司交得更少，賬戶里的總金額也就大大地減少啦。這可不是簡單每月差幾百哦，可能一個月就可以差幾千，長年累月下來金額真的很觸目驚心。到買房或者需要看病時就真的就只能呵呵了。

（2）公司按照你的實際工資/本市的基數上限作為基數，員工繳納個人部分，公司繳納公司部分——這是絕大多數公司會選擇的比較公平的做法。

（3）公司按照你的實際工資/本市的基數上限作為基數，公司幫你把員工和公司部分的社保和公積金都繳納掉——簡單說，這種公司你只要每個月繳納個稅就可以啦。碰到這種公司絕對是好公司中的戰斗機有沒有？其他方面如果也滿意的話，趕緊簽合同吧，機不可失失不再來呀！

5. 公司有沒有補充公積金？企業年金？

有很多公司會對部分員工開展補充公積金或者企業年金計劃。談薪資的時候了解清楚，如果條件允許的話可以考慮加入。補充公積金，在買房貸款&還貸的時候真的很好用，有條件的話建議繳納。企業年金，各個企業選用的方案不同，搞清楚不劃算再考慮是否加入吧。

6. 公司的其他福利？

年假多少天？5天和20天的公司，你會選哪家？公司是否有幫員工購買商業保險（意外保險&醫療保險），這是一個需要重點考慮的事項。如果公司有幫你購買醫療保險，可以幫你全額報銷掉醫療費用，真的是能節省一筆很大的開支。另外問清楚：公司是否提供培訓機會？每年是否有體檢？是否有旅游？是否有其他福利？等等。

好！以上問題全部了解清楚之后，在都是相同答案的情況下，我們來考慮上面舉的例子。

3個都是工資1W/月的offer，假設都是稅前工資、12薪、沒額外獎金，按工資作為基數繳納社保公積金，其他福利相同。這里為了計算簡單，我假設業績獎金&津貼是稅后金額，不要繳稅啦。我飛速拉了下公式，見下表：

是不是第一種方案沒想象中拿得少？

第二&三方案中，津貼的發票問題容我提醒一下。你真的每個月都可以輕松找到3K的發票嗎？很多公司考慮到稅收成本，會要求只可以是交通費、汽油費、通信費發票，其他發票不可以哦。那么發票不夠的時候，每個月找朋友親戚收集是不是太麻煩了，考慮下時間成本和人情成本。

第三方案中，業績獎金這塊是未知，還有個potential永遠在天上飛的大餅哦。

好啦，聊了這么多，你現在應該可以在小本本上算好，跟HR簽合同了吧。希望對大家有用哦。