小張是某企業終端科的科長，負責對銷售終端布置的規范性進行指導和提供咨詢。小張除了完成自己的本職工作外，還喜歡接受一些相關的工作——企業培訓導購員時，他是當仁不讓的組織、策劃和對口管理者；依仗靈活多變的談判能力和對消費者需求的熟知程度，積極參與促銷活動所需的禮品采購；他還承接了信息收集工作，為此安排專人每日為企業高層與相關職能部門整理、報送各項最新資訊……同事都覺得小張是“傻瓜”，有人對他冷嘲熱諷。小張對此處之泰然，他說：“我不光是為老板打工，更不是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的前途打工。我要在業績中提升自己，我要使自己工作所產生的價值遠遠超過所領的薪水。只有這樣，我才能得到我想得到的東西——工作中的知識，工作中的收獲。”
一年以后，小張的下屬已經從最初的幾人增加到了幾十人，隨著部門的擴容和職能的增多，他所在的部門由科級升為處級。當時說小張是傻瓜的人，有的成了他的下屬，有的辭職另謀出路。
莎士比亞曾說過：“我們寧愿重用一個活躍的侏儒，也不要一個貪睡的巨人。”現實生活中，像說小張是傻瓜那樣的人并不少，他們沒有想到“公司是老板的，收獲是自己的”這個淺顯的道理，結果錯過了機會，錯過了時光。事實上，多干一份活，你的能力就增加一分，你的影響力同時也增加一分。個人能力與績效的提升最能說明問題：老板可能沒看到你長期廢寢忘食忙碌工作的身影，但不會對你的進步視而不見。如果對上司交辦的事務和其他部門合作的工作，能推就推、能擋就擋，總是以“這事我做不了”、“這不是我們部門的事”來應對推托，到頭來你就會發現，你在企業中的重要性與影響力將會越來越低，你自己的話語權與活動空間將會越來越小。
雖然我們所服務的公司是老板的，但是從工作中學到的東西卻是自己的，并且是誰都不能改變的。不要像小陳一樣，認為工作只是為了老板，也不要認為工作僅僅只是為了金錢，要像小張那樣為夢想而工作，為自己的前途而工作，一定要看到自己的收獲，這才是最重要的。
周圍環境不是你懶散的借口，要時刻牢記：公司是老板的，收獲是自己的，你是在為自己工作。
你在為自己的未來工作：成長才是最重要的
誰也不想在得過且過、碌碌無為中度過自己的一生。如果想要達到自己希望的高度，就要從現在開始為自己的未來鋪路，因為成功不是一蹴而就的，成長是靠一點點的努力積累起來的。從現在開始努力工作，為自己的未來工作，在的工作崗位上不斷積累、不斷成長。
要實現心中的理想，就應該腳踏實地地工作，讓自己在工作中慢慢成長，才是我們真正要走的道路。如果想“一步登天”，那只能是“癡人說夢”，而理想也就只會是夢想，永遠不會變成現實，只有不斷地在工作中學習、成長，才能豐滿自己的羽翼，讓自己飛得更高。
有的人會說，我對未來沒有什么大的追求，也不想成就什么偉業。這樣你就可以懈怠自己，對工作的認真了嗎？不，你可以沒有遠大的目標，但是每個人都需要成長。誰也不想十幾年后的自己回頭看看走過的人生之路，都是在重復、原地踏步，成長才是最重要的。
任何一個優秀的員工都是從開始工作一點點成長起來的，不斷朝著自己的理想努力，并逐步向更高更長遠的目標前進，這樣在工作中才會讓自己充滿活力。
在工作中成長才是最重要的，真正認識到自己是在為自己的未來工作的人，看重的是自己從工作中得到的收獲，在工作中學到的知識和積累的經驗，因為他們清楚這些都是自己事業大廈不可缺少的基石。
要想在工作中得到成長，首先要樹立正確的觀念——工作是為了自己的未來，成長才是最重要的，工作也是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰工作，你首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然后才是為誰而工作的問題。其次要有正確的心態——為自己的未來工作而不是為老板工作的正確心態。
聰明的員工明白是在為自己工作，更是為自己的未來工作，因為成長才是最重要的。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作中學到了知識，增長了能力，讓自己逐步成長，最終實現了自己的夢想；而一心為他人工作的人，只能活在每天的“迷茫”和“痛苦”中，度過并不愉快的一生。
吉姆在一家五金商店做售貨員，最初時每周只能賺2美元。他剛開始工作時，老板就對他說：“你必須掌握這個生意的所有細節，這樣你才能成為一個對我們都有用的人。”
“一周2美元的工作，還值得認真去做？”與吉姆一同進公司的年輕同事不屑地說。
對于這個簡單得不能再簡單的工作，吉姆卻干得非常用心。
經過幾個星期的仔細觀察，年輕的吉姆注意到，每次老板總要認真檢查那些進口的外國商品的賬單。由于那些賬單使用的都是法文和德文，于是，他開始學習法文和德文，并開始仔細研究那些賬單。一天，老板在檢查賬單時突然覺得特別勞累和厭倦，看到這種情況后，吉姆主動要求幫助老板檢查賬單。由于他干得非常出色，以后的賬單自然就由吉姆接管了。
一個月后的一天，他被叫到一間辦公室。老板對他說：“吉姆，公司打算讓你來主管外貿。這是一個相當重要的職位，我們需要能勝任的人來主持這項工作。目前，在我們公司有20名與你年齡相當的年輕人，只有你工作踏實、認真、一絲不茍。我在這一行已經干了40年，你是我親眼見過的3位真正對工作認真負責的年輕人之一。其他兩個人，現在都已經擁有了自己的公司，并且小有建樹。”
吉姆的薪水很快就漲到每周10美元，一年后，他的薪水達到了每周180美元，并經常被派駐法國、德國。他的老板評價說：“吉姆很有可能在30歲之前成為我們公司的股東。他已經在工作中經過一步步的努力，積累了大量的知識，并以自己的實力得到可以升遷的機會。”
員工為老板打工，老板必須付給員工報酬，這是員工價值的一種體現。但是，除了工資之外，工作中還蘊含著許多對個人有用的知識。我們在工作中獲得的報酬除金錢外，最大的收獲就是經驗，還有就是良好的培訓、職業技能的提高和個人品德的完善。這些東西，如果我們在企業里工作時能很好地獲得，讓自己在獲取知識、運用知識中成長，將會受益一生。這些無形的東西，都是為自己的未來做準備的，再多的金錢都買不來。
一位成功學專家曾經說過，一個人應該永遠同時從事兩件工作：一件是目前所從事的工作，另一件則是真正想做的工作。如果你能將該做的工作做得和想做的工作一樣認真，那么你一定會成功，因為你正在為未來做準備，正在學習一些足以超越目前職位甚至成為老板的技巧。
當你擁有了為自己未來工作的心態時，你就會離自己的期望目標越來越近。
成功的關鍵不在學歷，也不在出身和地位，就在我們從事的工作中，如果我們能夠像吉姆那樣，樹立起為自己的未來打工的理念，在工作中不斷學習和提升自己的業務素質，那么無論從事什么工作，我們都能找到讓自己成功的機會。
你在為自己的幸福工作：幸福感來自實現個人價值
“我感覺工作很幸福。”一位成功人士在電視訪談中如是說，“或許有人會說工作是痛苦的，但是我要告訴這些人，那是你沒有找到工作的真諦，你沒有把自己真正融入工作中去。如果你真正把自己的工作當成是實現個人價值的肥沃土壤，那你就會在工作這片土壤中種下努力工作的種子，收獲個人價值得到實現的幸福感。”
或許單純從上面的話，我們不能理解這位成功人士的所說的幸福感但是看看他的工作經歷，我們不難發現，他所說的幸福感，就是把自己所學的知識、擁有的能力都在工作中盡情發揮出來，當這些都轉化為工作成績的時候，會有一種發自內心的幸福感，一種自己的價值得到肯定的幸福感。
這位成功人士高中畢業就參加工作了，是一家工廠的修理工。當機器出現故障時，他總是跟在師傅后面，幫師傅拿工具，并請教師傅一些怎樣處理故障的問題。即使空閑的時候，他也總是捧著從廠里的借來的關于修理機器的書在讀。慢慢的，他的修理能力在一點點的增長，許多同事們都喜歡讓他修理機器，因為經過他擁有豐富的理論知識，并且動手能力很強，一眼就能看出來問題出在哪里。每天工作他都感到很幸福，因為他感覺工作能讓學過的知識得到充分利用，能讓自己的價值得到充分體現。就這樣他一步步地從修理工到車間主任，再到副廠長，直到進企業高級管理層。
無論你在生活還是工作中擔任什么樣的角色，只要是自己分內的工作，就應當盡力把它做好。再小的事、再不起眼的小角色，也有它存在的價值和意義。
美國商界名人約翰·洛克菲勒曾對工作做過這樣的注解：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識、我們的應變力、我們的決斷力、我們的適應力以及我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示……”
其實，每個工作崗位都承擔著一定的社會職能，都是從業人員在社會分工中所獲得的職業角色。每個人不僅可以通過工作獲取生活的物質來源，而且還能夠履行自己的社會職能，獲得他人的認可和尊重。
人生最大的挑戰，不是突然的災變和改變命運的選擇，而是日復一日、年復一年，平淡而又平凡的工作生活。要想在平凡中感受到工作的偉大，在重復單調的過程中享受到工作的樂趣，那就必須熱愛自己的工作崗位。
一個員工一旦愛上了自己的職業，他（她）的身心就會融合在工作中，就能在平凡的崗位上作出不平凡的事跡，實現卓越，發現愛崗的真諦。
某個飯店的客戶服務部經理講到自己的經歷時說：當初她應聘的是飯店職員，結果卻被分配到洗手間工作，當時她情緒很低落，因為她認為在洗手間工作低人一等， 自尊心因此受到很大的打擊。但經過一段時間的工作之后，她逐漸意識到工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分，酒店的每一個崗位都與酒店的服務質量和整體形象密切相關。因此她的心態發生了很大的轉變，工作開始變得認真起來，服務也熱情周到，許多客人對她的服務都贊不絕口，因此她被譽為酒店的榜樣。她出色的工作表現，不但為酒店贏得了很多回頭客，也讓自己獲得了很好的回報。后來她被提升為客戶服務部經理，更大限度地拓展了自己事業的空間。
在職場中，每個工作崗位都承擔著一定的社會職能，只要你在工作崗位上充分實現自己的價值，你就會取得成功。然而，很多初涉職場的年輕人在工作中卻不知道珍惜，總是心浮氣躁，好高騖遠，這山望著那山高，沒有立足本職工作埋頭苦干的精神，也就不會有建功立業的成就感。這種人一見到別人作出了成績，就會因羨慕而嫉妒，進而大發“英雄無用武之地”的牢騷，似乎自己沒有成就，不是主觀不努力，而是崗位不適合。一旦領導將他們放到某個重要崗位上，他們又會因此而沾沾自喜，樂而忘憂，以致成天在“一杯茶水一包煙，一張報紙看半天”中消磨時光。人生的理想、奮斗的激情、進取的潛能、創造的才智，統統都在這種舒適安逸中慢慢消失殆盡，到頭來，只能平平庸庸、碌碌無為。
只有踏踏實實，充分利用自己所在的工作崗位，刻苦鉆研，奮發圖強，把自己的個人價值充分展示出來，才能獲得事業和人生的成功，也能讓自己找到工作中的幸福感。
讓個人價值在工作中充分體現，是珍惜工作崗位的表現，更是一種對自己、對企業認真負責的表現。當今的職場競爭激烈而殘酷，只有你勤勤懇懇地努力工作，把自己的價值充分展示出來，知道工作是為了自己的幸福，才能讓你對工作投入更大的熱情，讓自己得到更多人的肯定，在這種肯定中感到幸福。
工作中的幸福也是一種感覺，一種個人價值得到實現的滿足感，一種自己的努力得到肯定的成就感。想幸福嗎？努力工作吧！