“天下沒有不散的筵席”，從聚合到分離是人生不可避免的一種發展態勢。當我們離開原來的同學、同事和朋友時，一定要保持聯系、時常問候，學會珍惜“人力資源”，而不能“人走茶涼”，從此音訊皆無。

王芳在一家外企工作三年了，她感覺自己在原來的公司沒有很大發展空間，所以想尋找新的機會，拓展自己的事業。幾年來，她在這家企業人際關系良好，和同事保持著一種融洽的合作氛圍，所以當她準備離職時，大家都舍不得她離開。王芳當然也很留戀朝夕相處的同事，所以她把大家召集起來，進行了一次告別晚宴。

進入一家新企業后，王芳經常和大家保持聯系，遇到重要節日少不了問候，隔段時間還要來一次聚會。有一次，王芳在業務上遇到了難題，正在郁悶的時候想到了以前的同事。結果，她在同事的幫助下很快解決了難題，還通過同事的介紹認識了一大批客戶，這給她的發展提供了很大便利。

離職但不丟掉與同事的人際關系，巧妙經營自己的人脈，這就是王芳成功的經驗。如果用一句話來形容，那就是珍惜“人力資源”，做到“人走茶不涼”。人的生活環境和職業不斷變化，朋友的圈子也會隨之變化，這是一種正常的現象。問題的關鍵是，我們在結識新朋友的時候，不能忘記老朋友。現代社會里，跳槽成為一種常見的情況，但是我們離開一個組織的時候，一定要留下自己的人脈資源，這樣可以使我們在未來的某個時刻獲得意外的幫助。

我們看到，一些人跳槽后與原來的企業沒有了任何瓜葛，與同事不再保持任何聯系，看似灑脫的舉動卻使自己丟失了許多寶貴的東西。比如，日后有一天我們會遇到某種困難、遇到某種發展機遇，需要他人給予必要的指導和幫助，如果沒有先前同事這一人力資源庫，那么我們會付出巨大的代價。

在工作、事業發展過程中，寧可在新的崗位和環境中結識新同事，而不注意珍惜原有的舊同事，這種做法是一種高投入、低產出的投資行為，并不劃算。學會珍惜“人力資源”，在每一個企業中注意結交新同事，維護友誼的關系，通過建立廣泛的人脈資源，才能使自己在未來的工作中更加游刃有余。