緒論 透過真題看命題

堅(jiān)持“干什么、考什么”，是公開選拔錄用國(guó)家及地方公務(wù)人員必須遵循的一項(xiàng)重要原則，是引導(dǎo)廣大基層公務(wù)員務(wù)實(shí)干事、了解實(shí)際的重要導(dǎo)向，同時(shí)也是提高公務(wù)員錄用考試測(cè)評(píng)工作科學(xué)化水平的內(nèi)在要求，而這層考查主要是通過面試這一環(huán)節(jié)加以體現(xiàn)的。現(xiàn)代人力資源管理的一個(gè)重要理念，就是人職匹配、人崗相適。在公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗考試測(cè)評(píng)中堅(jiān)持“干什么、考什么”，即通過考試不僅要選拔出優(yōu)秀的人才，更要從中選拔出最適合特定崗位需要的人才，做到職得其人、人適其崗。目前，公務(wù)員錄用考試爭(zhēng)議的主要焦點(diǎn)之一就是“高分低能”。一些地方和部門的面試考試內(nèi)容設(shè)置不夠科學(xué)，新錄用人員崗位職責(zé)的能力素質(zhì)檢測(cè)針對(duì)性較差，導(dǎo)致部分崗位選拔結(jié)果不被大家認(rèn)可。要解決這一問題，歸根到底就是要堅(jiān)持“干什么、考什么”原則，把崗位需要和實(shí)際能力擺在突出位置，增強(qiáng)考試測(cè)評(píng)工作的針對(duì)性。

一、面試命題的基本原則

面試是許多考試或者聘用的一個(gè)必經(jīng)程序，國(guó)家及地方公務(wù)人員公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試同樣重視這一程序。面試的命題內(nèi)容要求科學(xué)化、合理化，所以在面試試題設(shè)置過程中要遵循一定的原則。應(yīng)試者只有對(duì)面試命題的基本原則有了深刻的理解，才能做好面試的準(zhǔn)備工作，做到有的放矢。一般來講，國(guó)家及地方機(jī)關(guān)在確定面試的考查內(nèi)容時(shí)都遵循以下原則：

（一）典型性原則

面試內(nèi)容不能過于簡(jiǎn)單，當(dāng)然也不能過于煩瑣，而應(yīng)在某一方面或某一環(huán)節(jié)上具有一定的典型性，足以代表某一類問題，這樣才能測(cè)試應(yīng)試者某一特定素質(zhì)。如果應(yīng)試者的思維敏捷性對(duì)所要招錄崗位十分重要，為測(cè)評(píng)應(yīng)試者的思維能力，就可以命制有一定推理性質(zhì)的題目。