緒論 透過真題看命題

堅持“干什么、考什么”，是公開選拔錄用國家及地方公務人員必須遵循的一項重要原則，是引導廣大基層公務員務實干事、了解實際的重要導向，同時也是提高公務員錄用考試測評工作科學化水平的內在要求，而這層考查主要是通過面試這一環節加以體現的。現代人力資源管理的一個重要理念，就是人職匹配、人崗相適。在公開選拔、競爭上崗考試測評中堅持“干什么、考什么”，即通過考試不僅要選拔出優秀的人才，更要從中選拔出最適合特定崗位需要的人才，做到職得其人、人適其崗。目前，公務員錄用考試爭議的主要焦點之一就是“高分低能”。一些地方和部門的面試考試內容設置不夠科學，新錄用人員崗位職責的能力素質檢測針對性較差，導致部分崗位選拔結果不被大家認可。要解決這一問題，歸根到底就是要堅持“干什么、考什么”原則，把崗位需要和實際能力擺在突出位置，增強考試測評工作的針對性。

一、面試命題的基本原則

面試是許多考試或者聘用的一個必經程序，國家及地方公務人員公開選拔和競爭上崗考試同樣重視這一程序。面試的命題內容要求科學化、合理化，所以在面試試題設置過程中要遵循一定的原則。應試者只有對面試命題的基本原則有了深刻的理解，才能做好面試的準備工作，做到有的放矢。一般來講，國家及地方機關在確定面試的考查內容時都遵循以下原則：

（一）典型性原則

面試內容不能過于簡單，當然也不能過于煩瑣，而應在某一方面或某一環節上具有一定的典型性，足以代表某一類問題，這樣才能測試應試者某一特定素質。如果應試者的思維敏捷性對所要招錄崗位十分重要，為測評應試者的思維能力，就可以命制有一定推理性質的題目。