前言

2016年的國家公務員考試即將到來，而筆試和面試是考生必須邁過的“兩道坎兒”。相對于筆試這一“資格賽”，面試這一終極PK賽更有看點，更為廣大考生充分地展示自身的綜合能力和素質提供了廣闊舞臺。那么該如何對待面試呢？筆者根據多年的教學和教研經驗，總結了以下幾點，供大家參考。

第一，面試是結果和過程的高度統一，這就需要考生從內容和形式上雙重審視面試，而且必須將內容放置首位。有的考生注重禮儀著裝等形式上的東西，這本無可厚非，但是如果給予過度的重視，必然使更為重要的“內容”備受冷落。大家要切記，面試的核心一定是要通過試題來考核你是否具備公務員應具有的多項測評要素，因此內容豐富深刻才是王道。

第二，面試的最佳技巧肯定是嚴密的答題邏輯與個性化的答題語言的完美結合。現在社會上流行對個性化語言的追求，認為其是克服答題模板化的不二法門，這其實是一種誤解。我們必須要區分答題邏輯和答題模板兩者之間的界限，不能將之混淆甚至等同。答題邏輯是科學的思維過程，而答題模板是簡單的“按圖索驥”。因此，嚴密的答題邏輯和個性化的答題語言非但不相克，反而是緊密結合的。大家需要先內化為嚴密的答題邏輯，再外化為個性化的答題語言。

第三，面試的最高境界是“天下無題”，即隨著面試技能的不斷提升，應感覺面試題目越做越少。對于溝通協調類題目，大家最終掌握的無外乎是幾種人際維度；對于組織管理類題目，最終掌握的無外乎是幾種活動類型；對于應急應變類題目，最終掌握的無外乎是幾種假設條件情況；對于綜合分析類題目，最終掌握的無外乎是幾個社會熱點和哲學原理命題……

如上所言，筆者基于這些心得，撰寫了這本《公務員面試華圖專家詳解1000題》。馬克思在研究相關文獻的基礎之上最終用敘述的方法寫出了《資本論》這部鴻篇巨制，而筆者撰寫這本書也是一樣的，在研究歷年國家及各省（市、區）面試真題的基礎之上，總結出了一系列破解面試難題的“華圖之道”，希望能對廣大考生的備考有所裨益。

由于時間緊迫，書中難免存在瑕疵，歡迎大家對其中的問題進行批評指正。

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編者

2015年8月