雖然我也靠收入生活，但我迷戀過程遠勝于收入。——巴菲特

薪水不是工作的目的

許多年輕人，一年內換了很多工作，即使這樣，也不能找到自己心儀的工作，他們要么覺得工作內容太繁瑣，要么覺得薪水太低，總之，對工作的要求只有一點——不問工作問薪水。這樣的年輕人，哪家企業敢要呢？

我們年輕人生存在如今的社會，可以說是莫大的機遇，也能說是一種不小的挑戰。在現在的社會中，最能表現達爾文說的“物競天擇，適者生存”。激烈的競爭意味著誰有能耐誰生存下去，優勝劣汰已經是很習以為常的事了。

而在這樣嚴峻的背景下，竟然有很多年輕人，剛一到社會上，就挑事情的輕松、薪水的多少而工作，但凡薪水低的，都沒有幾個人愿意去做。眼光總是盯著薪水，卻不看著前途與發展。在任何一家公司，對一個剛出社會的年輕人，要的是一份激情與誠信，并不是你有多高的學歷。

就算有很高的學歷但沒有工作經驗，你拿什么跟人講薪水呢？要知道薪水與能力、經驗是成正比的，與你從學校帶出的學歷還不能直接發生關系。

在巴菲特的伯克希爾投資公司中，除非你在金融領域擁有多年的經驗，并且有成功的案例，那么你就可以擁有一個高薪資的職位，但是，如果你是一個剛從學校出來的毛頭小子，無論你的學歷有多高，無論你有什么家庭背景，都不能在伯克希爾投資公司找到一個所希望的高薪資職位，甚至一差半職。

所以巴菲特說：“不要為薪水工作，為你的興趣工作，這更容易取得成就。”巴菲特自己就是個活生生的例子。

在現實生活中，很多人都會選擇薪水比較高的工作，任何人都不例外，而不是愿意選擇適合自己、薪水相對比較低的工作。他們大多都是為了薪水工作，而不是為了某個發展的機會。如果公司中只有他一個人的薪水是最低的時候，他會毫不猶豫地選擇辭職，當然，他沒有帶走公司任何可以學習的東西，而只是帶走了徒然的憤怒之情。這一點對于他在其他地方工作沒有一點幫助。

因此，巴菲特說的話是很有道理的。如果一個人只是看著薪水，而不看著發展，他就不會用心去工作，他不會用心去工作，就會敷衍自己的工作，那么任何一家公司都不會讓他長久地混下去。即使僥幸讓他混下去了，最后他自己會覺得工作很沒有意思，慢慢地覺得生活沒有意思，自然就會放棄自己的追求。

巴菲特說，如果目光只是盯著薪水，而不是機會的話，會出現以下幾種負面現象：

1.敷衍自己所做的工作

這種人會認為公司付給自己的薪水太微薄，自己有權來敷衍搪塞公司交待的工作內容，或者報復。這種人工作時會缺乏激情，遇到困難也不會去用腦筋思考，以應付的態度對待一切，能偷懶就偷懶，能逃避的就逃避，以此來表示對老板的抱怨。做手頭的工作僅僅只是為了這份微薄的工資而已，從來不去思考這會與自己的前途有什么聯系，也不去想老板對此會有什么想法。

2.身上做很多兼職

為了補償心里的不滿足，這種人往往一人身兼二三職，甚至數職，多種角度不停地轉換，長期處于疲勞狀態，以為可以賺到很多錢，實際還是一無所獲，工作效率無法提高，最終又累又貧窮。

3.無時無刻不在準備著跳槽

因為覺得工資很低，所以這種人心里會存在這樣那樣的想法，自以為內心的想法是正確的，總覺得現在的工作只是跳板，時刻準備跳到薪水更高的公司，做事輕松的崗位。而事實上，很大一部分人不單沒有越跳越好，反而因為頻繁地換工作，公司因擔心泄露機密等原因不敢對這種人委以重任。因此，這種人很容易失去上司的信任。

4.缺少責任感

這種人在經過許多份工作以后，慢慢地就會放松自己的責任感，因為長期處于一種不安定的狀態中，哪怕再次找到一份確實很好的工作，但因為內心只是盯著薪水，所以無法負責任地去完成工作，最后還是會被公司辭掉。

一個人如果只是專為薪金而工作，把工作當成解決面包問題的一種手段，而沒有給自己更長遠的目光，只是一味地追求薪水，不去追求發展的機會，最終受害的還是自己。

我們年輕人要知道一點：斤斤計較薪水的同時，失去更多的是可以擁有的寶貴經驗和難得的培訓機會，以及培養自身能力的提高機會。而這一切較之金錢更有價值。

相信誰都清楚，在公司提升員工的標準中，員工的能力與自身所做出的努力，占很大的比例。沒有一個老板不愿意得到一個能干的員工。只要是能干的員工，是一位盡職的員工，總會有提升的一日。

所以，不要去驚異某個薪水微薄的同事，忽然提升到一個重要職位，如果說其中有什么捷徑的話，那就是這個同事在開始工作的時候，所得到的薪資與你所得到的薪資是相同的，甚至比你還少，但是，對方付出的努力比你多一倍，甚至幾倍。

如果想在工作中有所成就、有所提高，對于自己的工作，你最起碼應該這樣想：無論什么工作，不僅僅只想著薪水的多少，而且還要想想未來發展的空間，該如何把握住升職的機會，這一切都需要怎樣的努力才能夠做到。

巴菲特的兒子彼得的樂隊招人的時候，巴菲特就這么告訴自己的兒子：“彼得，如果你要招一個能干的伙計，那么你首先要問對方的是，他對薪資的要求，從他的回答中，你會很快地判斷出他是否是個能干的伙計。”

工作給我的報酬，遠不如我自己在工作中看見的機會多，無論何時何地。

為興趣工作

有人享受工作的樂趣，有人覺得工作乏味，其最重要的原因是：有人了解自己的興趣、激情和能力，有人不了解這些，有人能夠通過這份熱愛把自己的能力在工作中充分地發揮出來，有人卻根本不知道自己在做什么。

毋庸置疑，一個人之所以取得成功，一方面取決于他后天的努力和機遇，另一方面，與他的天賦和興趣也是分不開的。歌德就說過：“哪里沒有興趣，哪里就沒有天賦。”一個人如果對工作沒有興趣的話，即使再怎么有天賦，也很難成功。

巴菲特曾經表示，能夠促使他成功的秘訣，就是一直以來，他都對分析數據很感興趣，因此他做的每項投資，都會帶著激情與興趣的心態去分析，并且保持最冷靜的思維，所以他成功了。在這個過程中，巴菲特一直都很積極地去做每一件自己遇到的工作，并且很積極地去把握那些沒有到自己手上來的機會。因此無論是可能的，還是不可能的，他都盡一切努力去把握它們，只有這樣，他才能抓住更多發展的機遇。

日本岡山市有棟非常漂亮氣派的大樓，這棟大樓就是條井正雄所擁有的岡山大飯店。

然而，誰也沒想到，條井當年是在身無分文的情況下蓋起了這棟大樓的。當時條井實地做了精密的調查，調查結果是來岡山市的旅客，有97%是為商務而來的。

然后，他又在公路邊站了3個月，調查汽車來往情況。條井又花費1年時間，制成幾張十分闊氣的飯店設計圖紙和一份經營計劃書。抱著試試看的心態，他來到岡山市最大的建筑公司碰運氣。

一位主管看了條井的設計后，便問他：“你準備了多少資金來蓋這棟大樓？”

“我一分錢也沒有，我想，先請你們幫我蓋這棟大樓，至于建筑費，等我開業之后，分期付給你們。”條井泰然自若地回答。

“你簡直是在白日做夢，真是太天真啦，請你把這個設計圖拿回去吧！”“這幾張圖紙和計劃書是我花了兩年的時間做成的，請你們詳細研究！”條井把設計圖丟在那里，掉頭就走。

半個月后，奇跡發生了，這個建筑公司約他去面談。該公司的董事和經理濟濟一堂，從上午8點到下午4點，一個接一個地向他提各式各樣的問題，那種場面真是令人心驚肉跳。

然而，令人難以置信的事終于發生了，建筑公司決定花2億日元替這位身無分文的先生蓋飯店。一年后，飯店落成了，條井成了老板。

無論是工作還是創業，機遇之神出現的時候，從來不佩戴財富、成功或者榮譽的標志。所以我們做每一件事情，都要竭盡全力，積極地去做，帶著內心的興趣才能百分百的愿意為某一件事情付出。否則再好的機會也會無聲無息地從我們身邊溜走。