盡管如此，他的朋友們還是希望他換份工作。不過，這名偉大的清潔工卻這樣回答：“我為什么要換工作呢？我的工作就是最好的，有那么多顧客的贊揚，就是我最大的幸福，我又何必換工作呢？”

某些工作也許并不高雅，例如清潔工作，不僅工作環(huán)境差，工作辛苦，而且待遇也不高，但是即使是這種工作也不應(yīng)該受到輕視。你應(yīng)該懂得這樣一個道理：有用才是偉大的真正尺度。

當你把自己的工作當成自己最喜歡的并且樂在其中的使命來做時，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。古羅馬哲學家指出：沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。

20世紀70年代初，美國麥當勞總公司打算正式進軍臺灣市場。在此之前，總公司需要在當?shù)叵扰嘤?xùn)一批高級管理人員，以便更好地為開拓市場做準備。為了保證這些人員的高素質(zhì)，公司公開招考的標準頗高，當時有許多企業(yè)家都未能通過。

經(jīng)過一番嚴格的篩選，一位名叫韓定國的人脫穎而出。在最后一輪面試之前，麥當勞的總裁約見了韓定國夫婦二人。在雙方交流中，總裁突然問了一個出人意料的問題：

“如果我們要你先去洗廁所，你會愿意嗎？”

韓定國還沒來得及開口，一旁的韓太太已經(jīng)很自然地答道：“我們家的廁所一向都是由他洗的。”

總裁聽后一愣，然后大喜，竟然免去了最后的面試，當場拍板錄用了韓定國。

后來韓定國才知道，麥當勞員工的第一次培訓(xùn)就是從洗廁所開始的。韓定國后來成為知名的企業(yè)家，就顯然與“從卑微小事做起，干別人不愿干的事情”有關(guān)。

因此，只有先從卑微的工作開始做起，你才有可能成就不凡的事業(yè)。“低就”不一定就低人一等。臺灣女作家杏林子說：“現(xiàn)代社會，昂首闊步、趾高氣揚的人比比皆是，然而有資格驕傲卻不驕傲的人才是真正的高貴者。”

一個人的職業(yè)是其志向的表現(xiàn)和理想的所在。如果一個人輕視自己的工作，將它當成低賤的事情，他就絕不會尊敬自己。試問，一個看不起自己的人，又如何發(fā)揮他內(nèi)在的能力去獲得成功呢？

一個排斥個人工作的人，往往被動適應(yīng)生活，他們不愿意奮力崛起，努力改善自己的生存環(huán)境，而僅僅把自己的一生押在一份好工作上。這根本無益于改變現(xiàn)狀。

所以，對待自己的工作，應(yīng)當以藝術(shù)家的精神以十二分的熱忱去做。這樣，你的人生才是有意義的。

盡心雕琢自己的人生價值

切實苦干的人往往不是高談闊論的，他們驚天動地的事業(yè)顯示了他們的偉大，可是在籌劃重大事業(yè)的時候，他們是默不作聲的。

——［德國］黑格爾

工作可以為你贏得生存所需要的生活資料，這是工作的基本意義，然而并非最高的意義。工作高層次的意義在于它能使人不斷完善個性，開發(fā)能力，讓人在實踐中雕琢自己的人生價值。

也許你的崗位不被人重視，但這并不等于說你的工作無足輕重；實際上，你的工作猶如萬里鐵路上的一顆鉚釘，日夜維系著這個社會的正常運轉(zhuǎn)。

有些人總對自己抱有很高的期望，認為自己一開始工作就應(yīng)該得到重用，就應(yīng)該得到相當豐厚的報酬。但事實上，剛開始老板沒有看到你的能力時，是無法委以重任的。即便你已經(jīng)工作很長時間了，想要擔負重任，老板也會從各個方面考量你的能力，除非你通過工作實踐證明了你的價值，否則，老板不會輕易將重要任務(wù)交給你。

一份職業(yè)是一份使命，你若身在其位，工作則是你分內(nèi)的事情。富有使命感的員工會一心牽掛工作，沒有他人的督促也能出色地完成任務(wù)。不僅如此，真正具有使命感的人對待工作追求的是精益求精。

崇高的職業(yè)追求就是把工作做到最好，做到極致，杜絕一絲一毫的疏忽，這是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。

第二次世界大戰(zhàn)期間，美國空軍降落傘的安全性能不夠。軍方要求生產(chǎn)降落傘的工廠提升降落傘的合格率，以盡量保證士兵們的安全。在廠方的努力下，合格率已經(jīng)提升到了999%。然而軍方并不滿意，他們需要100%合格的產(chǎn)品。

無論是廠長還是工人都強調(diào)任何產(chǎn)品也不可能達到100%的合格率，除非出現(xiàn)奇跡。可是，軍方并沒有聽取對方的建議，他們認為，999%的合格率就意味著1000名傘兵中還會有一個人因跳傘而送命，這是軍方所不愿看到的。

雙方爭執(zhí)不下，正在這時，軍方提出了一個檢驗質(zhì)量的方法：他們將從廠方前一周交貨的降落傘中隨機挑出一部分，讓廠方負責人以及工人們裝備上身，然后讓他們親自從飛機上跳下。

沒想到的是，這個方法實施后，奇跡出現(xiàn)了：合格率立刻變成了100%。

999%與100%的差距，可謂微乎其微，但這01%的不合格對別人來說卻可能是100%。如果一個員工不能敬業(yè)地去生產(chǎn)商品，這不僅是員工自己的遺憾，更將為公司造成損失。因此，生產(chǎn)工人在去掉這01%，將100%的安全留給別人的過程中就實現(xiàn)了自己的價值。

一個卓越的員工總是一點一滴地創(chuàng)造著自己的人生價值，而不是寄希望于運氣。只有那種追求完美專業(yè)度的人才能對自己的工作充滿熱情，并且一絲不茍，最終成就自己的事業(yè)。每一位在事業(yè)上取得成功的員工，無一不是全心全意、盡職盡責、精通自己工作的人，他們會把一切做到最完美。

無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責，盡自己最大的努力把工作做好。有一個成功者說過這樣一句話：“如果你能真正制好一枚曲別針，你應(yīng)該比你制造出粗陋的蒸汽機賺到的錢更多。”一份英國報刊上的一則招聘廣告這樣寫道：“工作很輕松，但要全心全意，盡職盡責。”所有的工作都應(yīng)該全心全意、盡職盡責、精益求精才能做好。這不僅是職責的需要，也是人生的需要。

有一個年輕人對自己的工作失去了耐心，他認為，那些普通而又煩瑣的工作對自己而言簡直就是小菜一碟。因此，年輕人萌生出懷才不遇之感，感覺自己大材小用，因而非常失望。后來，由于多次在工作中出現(xiàn)的失誤，他失去了晉升和加薪的機會，這讓他更加傷心。年輕人認為自己沒有遇到真正賞識自己的伯樂。

在痛苦絕望之下，他來到了大海邊，打算結(jié)束自己的生命。

正好這時一位老漁夫走過來，把年輕人救了起來。老漁夫問他走絕路的原因，他悲傷地傾訴了前因后果。

老漁夫聽完年輕人的敘述之后，從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了看，就隨便地扔在了地上。然后，他對年輕人說：“請你把那粒沙子撿起來，我送給你。”

年輕人感覺是種侮辱，有些憤怒地說：“我不需要！”

老漁夫沒說話，旋即從口袋里掏出一顆珍珠。老漁夫微微一笑，把珍珠像拋沙子一樣扔在了地上，然后對年輕人說：“珍珠，你需要嗎？”

“當然需要！”年輕人轉(zhuǎn)怒為喜。

老漁夫看著年輕人茫然的目光，笑著說道：“你應(yīng)該知道，現(xiàn)在你自己還不是一顆珍珠，所以你不能苛求別人立即承認你、接受你。如果要別人承認，那你就要想辦法使自己成為一顆珍珠才行。”年輕人聽完蹙眉無語，若有所思。

你的價值來自于自己的努力雕琢，你必須先告訴自己：我是一顆普通的沙粒，而不是價值不菲的珍珠。如果你想要卓爾不群，那就要有鶴立雞群的資本才行。老板能接受的是有價值的員工，而員工的價值不僅在于利潤，更在于善始善終、盡善盡美。

無論從事什么職業(yè)，你都要努力地去完成它，快速地精通它，把它做好。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，并集中精力做一件事，并把它徹底做好、做圓滿，你的價值就體現(xiàn)出來了。

一絲不茍的敬業(yè)精神和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L不僅會讓你獲得老板的重視，更重要的是可以培養(yǎng)自己的超凡技能，從而鼓舞自己追求卓越。當你能處處以主動盡職的態(tài)度工作的時候，即使從事最平凡的工作也能取得最大成就，獲得個人榮耀，成就自己的人生價值。

把公司當作自己的船

在公司這條船上，技術(shù)好、有水平的船員自然就有可能被任命為舵手，成為眾多普通船員的典范，而他得到更多的酬勞也是應(yīng)該的。

——佚名

在職場中，沒有人天生幸運。當你看到他人扶搖直上，輕松得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，請不要認為這是他的運氣好。事實上，他們深得上司的賞識，是因為他們的工作績效比你高；他們晉升的速度快，是因為對工作精通、熟練；他們被委以重任，那是因為他們具有助人心態(tài)，把公司當成自己的船。在工作中，任何輝煌的成績都不是偶然取得的。如果你要想取得成功，成為老板眼中的“強人”，那么你就要時刻與公司同呼吸、共命運。

不管老板在不在，不管公司遇到什么樣的挫折，你都要愿意全力以赴，這樣你才能夠達到自己的目標。

如果公司是船，那么員工則是水手。當我們選擇一個公司并成為它的員工的時候，就意味著我們踏上了一艘船，從此我們的命運就和這艘船的命運牢牢地聯(lián)系在了一起。作為公司的一員，讓公司這條船乘風破浪，安全前行，不僅是我們贏得個人價值的保障，也是我們不可推卸的責任。因為公司的命運將直接影響到我們個人的前程。一旦遇到了風雨礁石、海浪等種種風險，我們要從容面對，協(xié)助船長使這巨輪安全靠岸。

很多人總是認為自己為公司工作，公司發(fā)給我們薪水只是一種交易。至于公司如何發(fā)展，與自己沒有任何關(guān)系。事實上，那些從破產(chǎn)的公司里出來的求職者總是很難受到別人的歡迎，就是因為這些求職者大多數(shù)缺乏與公司共同呼吸的精神，認為公司的發(fā)展與自己沒有關(guān)系。

公司的利益是所有員工的共同利益。公司的效益好，就能夠給員工帶來高收入。而公司的良好聲譽，則能幫助員工打造良好的形象價值。

張小姐原來是一個項目總監(jiān)，在公司面臨危難的時刻，張小姐走進老板的辦公室，直截了當?shù)貑柪习澹骸澳J為您的公司已經(jīng)垮了嗎？”

老板很驚訝，說：“沒有！”

“既然沒有，您就不應(yīng)該這樣消沉。現(xiàn)在的情況確實不好，可很多公司都面臨著同樣的問題。這個項目只要好好做，公司還能夠重振旗鼓。”說完，她拿出了一個新的項目策劃文案。

2個月后，張小姐負責的那個項目成功啟動，公司終于有了起色。4年后，張小姐成了公司的副總，為公司凈賺了600萬美元。又過了4年，公司改制，老板當了董事長，極力推薦張小姐出任新公司第一任總經(jīng)理。

作為成功人士的張小姐這樣說道：“許多人問我是如何成功的，我說，一要用心，二要沒私心。”

作為員工，首先要考慮的就是我為公司貢獻了多少，再考慮公司為我回報了多少。只有每個人都能做到“公司興旺是我的責任”，公司才能真正取得勝利，最終使自己得到利益。張小姐正是把自己看作了一個支柱性的舵手才取得輝煌成績的。

如果你這輩子想做一個主人，那就要先具備做主人應(yīng)該具備的心態(tài)：只要我在做，我就要全力以赴。

工作不僅僅是我們掙錢的手段，也是我們證明自己存在的一種方式，更是我們得到快樂的源泉。

當公司面臨著巨大考驗時，漫長而又繁重的工作會讓很多人疲倦、厭惡、反感，大壓力、大工作量也會讓不少員工痛恨不已。可是盡管牢騷滿腹，你也要意識到一個事實：再厭惡也要繼續(xù)，如果你退縮，過去的成績就會煙消云散。事實上作為員工，最大的快樂正是在大戰(zhàn)過后反省自己，并告訴自己：我盡了自己的最大努力！

融入集體并取得整體勝利的快樂是一種長久的激情與動力，和公司同呼吸共命運，是一個員工的快樂源泉，也是自身進步和充滿活力的基礎(chǔ)。

當你比別人干的多出兩倍甚至三倍時，也許你會痛恨公司的不公平——為什么能干的人要累得吐血，而有些人卻總是拿著相同的工資整天無所事事，悠閑自在。然而，你沒有想到的是，你的不快樂并不是來自于不公平，而來自于對工作的不滿和怨恨。

如果你不再對工作表示不滿與怨恨，而是想到公司需要你，你是一名不可或缺的舵手，你就會在工作中產(chǎn)生激情與快樂，不僅會得到被賞識的機會，還會增加無比強大的信心。

所以只有把公司當成自己的船，自己才能成為優(yōu)秀的水手，才能在廣闊的社會海洋里自由遨游！

像老板一樣主動奉獻

哪怕是打工的，也還要有主人翁精神。事實說明，所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神。

——佚名

在一個公司工作，你要想好一個問題：做主人還是做仆人？如果你把自己當成企業(yè)的仆人，就是在為別人而工作，你就必須靠別人的監(jiān)管控制才肯努力工作，你注定一輩子是個打工者。可是，如果你有為自己工作的心態(tài)，那么你就具備了做老板的素質(zhì)。

著名運動品牌“阿迪達斯”的創(chuàng)立者阿迪達斯先生就是一名自覺主動的人。在每次外出時，他總是會準備很多工作資料，以便在路上進行研究。

有一次，阿迪達斯先生要去英國考察市場，然而火車遲到了近3個小時。在等車期間，阿迪達斯先生拿出手頭的文件悉心地翻閱，并不時地在上面做記錄，等到檢票的時候，他才收起那些工作文件。

旁邊的一位年輕人看到他的努力，微笑地對他說：“你真是一個好員工，在公司里你一定會讓老板滿意的！”

阿迪達斯先生也對年輕人微微一笑，回答道：“我在做我的事，哪管老板不老板！”

“你與老板的關(guān)系不好嗎？”年輕人又問。

“好，很好，我們就如同一個人似的。”

“哦，是嗎？”年輕人對他的話不太明白，“那你是老板的親屬？”