5.把忠誠敬業(yè)當(dāng)做職業(yè)生存方式

美國的克里斯博士曾經(jīng)說過：“忠誠已不僅僅是品德范疇的東西了，在現(xiàn)代社會，它更成了一種生存技能，如果一個人失去了對共生伙伴的忠誠，那他就失去了做人的原則，失去了成功的機會。”

很多職場人士特別是一些新人，將忠誠看做是一種思想管制的工具，認為敬業(yè)是老板為了監(jiān)督員工而采取的手段，因此對這樣的觀念表現(xiàn)出逆反的心態(tài)。其實，向你灌輸忠誠和敬業(yè)思想的受益者并不是老板，也許他會因此收到效益，但是你將是最大的受益者。

有位成功者說：“自身價值的創(chuàng)造和實現(xiàn)依賴于忠誠敬業(yè)。”忠誠能換取信賴，而敬業(yè)則能換取成功。一旦養(yǎng)成忠誠敬業(yè)的習(xí)慣，就能在工作中獨當(dāng)一面，當(dāng)自己的潛力被發(fā)掘后，就會創(chuàng)造出無限的價值，從而爭取到成功的砝碼。與此同時，你會得到同事的尊重、老板的信賴，你將不會加入“擔(dān)心被裁員者”中的一員。說到底，忠誠敬業(yè)就是自己在職場中生存的一種方式。

6.把職業(yè)當(dāng)事業(yè)

工作是人生不可或缺的一部分，在如今，它已不僅是人們?yōu)榱酥\生而采取的手段，更是人們實現(xiàn)自我、創(chuàng)造物質(zhì)和精神財富的過程。

如果員工能把自己的工作當(dāng)成一項事業(yè)，那么他就會把工作當(dāng)作一種責(zé)任、一種承諾、一種精神、一種義務(wù)，當(dāng)人們站在實現(xiàn)自我的角度而全力以赴的時候，便會讓自己的人生價值得到無限延伸。

雖然職業(yè)與事業(yè)只有一字之差，但是對普通的員工而言，其中所富含的深意則是截然不同的。在自己的崗位上，為了謀生而從事的工作稱為職業(yè)，它能讓員工恪守職業(yè)道德、盡心盡力地完成工作。事業(yè)卻不同，當(dāng)一個人把職業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)時，將會迸發(fā)出更多的自覺性，他們總會將工作與某種價值觀聯(lián)系在一起，在工作中，員工會為了自己的追求而把工作做得更加完美，這樣他就能在其中實現(xiàn)自己的價值。

李先生是一家企業(yè)的普通工人，他曾經(jīng)取得了好幾項工作領(lǐng)域的專利。每次在獲獎之時，他都會談到自己的心得，他說：“能夠取得這些成功，其實是因為我不把上級交待下來的工作當(dāng)作謀生的手段，而是把它當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營。”所以，在上班的時候，你應(yīng)該帶著一顆虔誠、敬畏的心去看待自己的工作，這能夠讓你的生活更加美好，事業(yè)更加輝煌。

守住忠誠的人生底線一個成功學(xué)家曾經(jīng)說過：“如果你是忠誠的，你就是成功的。”忠于公司，忠于老板，也就是忠于自己；背叛公司，背叛老板，也就意味著背叛自己。

很多職業(yè)新人將跳槽當(dāng)作改變境遇的方式，甚至還有人通過非常手段來為自己獲取利益。其實，身在職場，就應(yīng)當(dāng)堅守自己的職業(yè)道德，守住忠誠的底線，這才是在職場中生存的長久之計。

1.莫患跳槽多動癥

西門子中國有限公司曾經(jīng)明確表示：“在公司招聘過程中，凡是每半年或一年就換工作的人我們是不會要的。”

這家知名的跨國企業(yè)在招聘時，首先會把好簡歷這道關(guān)，一旦看到應(yīng)聘者有頻繁跳槽的記錄，就不會給他面試的機會。

他們認為，頻繁跳槽的員工缺乏對企業(yè)最起碼的忠誠，這樣的人再有能力和資歷，也不會為一家公司奉獻出太多的價值，與此同時，這樣的人也難以在企業(yè)中實現(xiàn)自己的價值，因此凡是有背景的企業(yè)絕不會冒險錄用他。

西門子公司剛進入中國的時候很注重員工的技能培訓(xùn)，一批員工培訓(xùn)下來需要幾年的時間，期間公司會投入大量的人力和物力來為自己儲備后備人才，然而這樣的培訓(xùn)方案在現(xiàn)實中擱淺了，因為很多員工在擁有了一定的資歷和能力之后便會動起別的腦筋。

有一次，西門子的一個分公司招了一批員工，經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)后，這批人大多都成為公司的業(yè)務(wù)骨干，一時間，企業(yè)的訂單不斷，利潤大增。分公司的老板對這批骨干也是寵愛有加，時常噓寒問暖、加薪宴請，這個老板想：“只要我對他們坦誠相待，他們就會好好干的。”

然而，這位老板失算了，一個業(yè)務(wù)主管在做了幾年的業(yè)務(wù)之后腦子就“活絡(luò)”了，他想：“我的手里已經(jīng)有了現(xiàn)成的業(yè)務(wù)骨干和客戶群，如果把這些資源帶走，自己也可以做西門子產(chǎn)品的代理。自己當(dāng)老板，當(dāng)然會比在這里打工更有前途。”

有了這種念頭之后，他就開始偷偷地聯(lián)系業(yè)務(wù)，為自己拉攏客戶。為了增加業(yè)務(wù)量，他常常給客戶吃回扣，更為嚴(yán)重的是，他竟然在與外商談判時在中間做手腳，致使分公司損失慘重。

分公司的老板知道了這個消息后怒不可遏，將很多與此有牽連的業(yè)務(wù)人員都炒掉了，然而這也使公司元氣大傷。這件事情在老板的心中留下了深深的烙印，此后在招聘員工之時，忠誠度是一個重要的考慮因素，哪怕這個新人的知識水平差、經(jīng)驗不足，只要他是一個品質(zhì)優(yōu)良的人，就可以為公司所用。

對于老板來說，能力和經(jīng)驗上的不足可以通過培訓(xùn)來彌補，但如果員工缺乏對企業(yè)的忠誠，即使他是天才，也必然會為禍公司。

因此，西門子的用人標(biāo)準(zhǔn)就是：拒絕跳槽狂人。

2.守住忠誠的人生底線

本杰明·富蘭克林曾經(jīng)說過：“如果說生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現(xiàn)實，那么忠誠感就會使人生正直而富有意義。”

不會有哪一個老板喜歡有二心的員工，即使他能力超群，也不可能得到老板的賞識和重用。如果你恰好是這樣的人，重要的事情就永遠不會輪到你的頭上，你也不會成為一個團隊的核心力量。因為一個精明干練的員工如果有異心，那么他的能力發(fā)揮得越充分，給老板和公司造成的損害就會越大。更多的老板喜歡提拔那些具備職業(yè)道德的員工，而對于那些三天兩頭喊著另尋高枝的人，老板則會毫不留情地將其“打入冷宮”。

忠誠對于行走于職場中的人而言，絕不僅是個人的品質(zhì)問題，它更多時候牽扯到的是核心利益。忠誠對企業(yè)有其獨特的商業(yè)價值，并蘊含著極大的道德價值和社會價值。一個秉承忠誠的員工不但能給他人以信賴感，更會讓老板樂于接納他，在贏得信任和重視的前提下，他更容易為自己的職業(yè)生涯帶來意想不到的好處。

沃克原本是一家藥品公司的首席研究員，他在醫(yī)藥行業(yè)是很有名氣的，由于現(xiàn)有公司的條件無法滿足他的職業(yè)追求，他就離開了原公司來到一家實力更加雄厚的新公司。由于新公司與原公司都屬于同行，因此新公司的經(jīng)理要求他透露一些原公司的商業(yè)機密，雖然沃克很想在這個公司中立住腳，但是他還是委婉地回絕了經(jīng)理的請求。

沃克的理由很簡單，雖然自己離開了原公司，卻沒有權(quán)利背叛原公司。

經(jīng)理很快找了個理由把他辭退了，在向總裁匯報的時候，經(jīng)理如實反映了沃克的情況。總裁聽后大怒，他立刻撤銷了經(jīng)理的職務(wù)，并親自向沃克“負荊請罪”。就這樣，沃克成了這家知名公司開發(fā)部的經(jīng)理。

信守自己的職業(yè)操守，不僅是忠于自己的公司，更是忠于自己的事業(yè)。這種高貴的品質(zhì)能夠增強團隊的凝聚力，它能幫助你成為團隊中的核心人物。同理，若想升職、加薪，忠誠是最基本的行為準(zhǔn)則，而如果你沒有升職、加薪的“野心”，也不要觸碰自己的職業(yè)道德底線，因為它會將把你原本安穩(wěn)的生活推向深淵。

3.恪守商業(yè)機密

某公司銷售部王經(jīng)理和自己的上司發(fā)生了分歧，雙方爭執(zhí)不下，卻一直未能達成共識。對此，王經(jīng)理一直都耿耿于懷，為了泄憤，他準(zhǔn)備跳槽到現(xiàn)任公司的競爭對手那里。在離任之前，王經(jīng)理為了向未來的“新主人”表示自己的誠意，便將自己手上的機密文件和客戶資料傳給了對手公司，為了解氣，他還利用職務(wù)便利將客戶的電話和傳真故意泄露出去，引起了一片混亂，很多客戶的電話幾乎被打爆。

在制造了一片混亂之后，王經(jīng)理帶著自己的“戰(zhàn)果”來到了對手公司，他認為自己一定會被重賞，并且能謀得不錯的職位和待遇，然而他想錯了。對手公司的經(jīng)理在目睹了他的所作所為之后便不由得擔(dān)憂：“將這樣的人留在身邊，不等于給自己安裝了一個不定時的炸彈嗎？”自然，王經(jīng)理最后落了個無路可走、無人敢要的下場。

職場中總會有很多是非和誘惑，面對紛繁復(fù)雜的事情，一個優(yōu)秀的員工首先要做的就是恪盡職守，做好自己的本職工作，并知道人應(yīng)有所為、有所不為，切不可因為一時的貪心或沖動而自掘墳?zāi)埂?

泄露公司的秘密，

誰敢用“家賊”忠誠是什么？其實忠誠并不是讓一位職場人士從一而終，它所倡導(dǎo)的是一種職業(yè)道德。在這個競爭激烈的社會中，人才流動是很正常的現(xiàn)象，雖然環(huán)境在變化，但是職場人士肩負的對公司的責(zé)任、對職業(yè)的責(zé)任卻不能隨意改變。

忠誠是一條雙行道，付出一份真誠，你將收獲一份信任。不論你的能力和資歷怎樣，只要你能表現(xiàn)出對公司的忠誠并不懈地努力，你終將得到老板的信任、同事的賞識，終將實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。