今天工作不努力，

明天努力找工作在職場中，最容易聽到的說辭往往是不得志員工的抱怨聲，然而，這種抱怨即便不以語言的形式傳到老板的耳朵里，也會在業績上有所呈現。沒有一個老板需要做“無用功”的員工，這樣的人最終只能被“請”出公司。

“我就拿這點錢，為什么要多做工作啊？拿多少錢，干多少活，這樣才叫公平。”

“我們老板實在是太摳門了，什么都想著省，就給我們開這么點兒工資，指望誰拼命干活啊？”

“我們上司整天就是喝茶、上網，活兒干的不比我們多，拿的卻比我們多得多。既然他拿得多，就該干得多，而我只要對得起這份薪水就行了。”

……

在職場上，很多人都會習慣性地抱怨自己的老板或工作，抱怨薪水微薄，抱怨自己太過勞累，抱怨制度不規范，抱怨上司有失公允……抱怨聲此起彼伏。

雖然偶爾的抱怨能博得人的同情，也能讓內心的壓力得到一些釋放，又不會給公司和個人帶來經濟損失，因此不失為解壓良方。但是，抱怨也只能獲得些許的寬慰之詞，若想真正地解決問題，光靠口頭抱怨顯然是不可能的，而且你的抱怨會讓你對生活的態度搖擺不定，進而在工作上敷衍了事；抱怨還會讓你更加膚淺和狹隘，頭腦中充滿抱怨的詞匯，何以容得下未來？當你的抱怨越來越多時，你就會變得與公司格格不入，你的道路也越走越窄，最終你就會發現自己即將被迫離開。

每個職場人士的身邊都會有這樣的人，不用左顧右盼，你也許正是其中的一員。不懂得珍惜自己的工作，其實與不懂得珍惜生命一樣愚蠢。豐厚的收入是建立在一絲不茍的工作態度上的，以敷衍、逃避的態度工作，最后的下場只能是薪水微薄、地位低下。

懂得上進的人每天都在爭分奪秒地提升自我，他們能夠認清一個嚴酷的事實：“天下沒有免費的午餐，企業不是福利院”。在很多人待業的時候，你能夠占有一席之地已屬幸運，如果不懂得珍惜，你很快就會步入待業人群之中。

如果別人每天兢兢業業地干著，而你則稀里糊涂地混著，當裁員名單下發的時候，排在前面的不可能是別人。

有一天，羅伯特去購買皮鞋，在此過程中結識了一位年輕的店員，名字叫戴維。在攀談中，戴維對羅伯特訴苦，他說他已經在這家公司工作7年了，這家老板只是一個“目光短淺的家伙”，從未認識到老員工的重要性，也沒有重視過他的業績。戴維對羅伯特說：“像我這樣一個學歷不低、年輕有為的人，絕對不愁找到比這更好的工作。”

正在年輕人與羅伯特攀談的過程中，一位顧客前來詢問，他想找賣襪子的專柜，然而戴維卻對其視而不見，繼續發著牢騷，直到顧客問第4遍的時候，戴維才不耐煩地對顧客說：“這不是襪子專柜，去咨詢臺問吧！”

就這樣，這個內心抑郁的“可憐人”開始繼續發自己的牢騷，他始終不明白自己為什么如此倒霉，遇不見自己的“伯樂”，他為自己得不到升遷和加薪的機會而郁郁寡歡。

3個月后，羅伯特再次光臨這家商場時，卻沒有看到戴維，后來他從其他店員那里得知戴維已經被辭退了，他在被解雇的時候表現得異常震驚和氣憤。

又過了幾個月，羅伯特偶然在街上遇見了戴維，他的心情很沉重，一改往日躊躇滿志的樣子。他對羅伯特說：“現在經濟很不景氣，找了幾個月的工作都找不到，如果你有認識的公司招聘，請打我的這個電話。”說著，戴維把自己的電話號碼留給了羅伯特。

也許，這個年輕人再次進入一家公司的時候會努力工作，但是如果他以前懂得珍惜來之不易的工作機會，他或許早已被提升和加薪了。

很多人都會抱怨自己的工作不順利，然而當他們感到痛苦和無奈的時候，卻沒有發現自己的境遇是自己的行為決定的。也許他們感到煩惱的同時，老板也正苦于找不到借口給他們加薪。

很多人在經歷了“晴天霹靂”之后才會意識到自己的錯誤和愚蠢，如在業績一落千丈之時，才意識到自己沒有努力工作；在婚姻亮起紅燈的時候，才試著去挽回；當失去工作的時候，才懂得機會的寶貴。當這些人學會了人生的重要課題之后，一切已經為時已晚。

因此，不要在意識到自己愚蠢的時候才采取措施，要做個聰明人，做個有遠見的聰明人。

每個人都有好逸惡勞的習性，做過多次同樣的事情后，自然不會去沒事找事做。很顯然，如果不是環境所迫，很多人永遠都會安于現狀、不思進取，當不幸降臨的時候，只會問：“為什么我這么倒霉？”其實，做一個睿智的人并不難，只要學會“居安思危”即可。

每個人都有成為優秀員工的潛能，每個人也都可以被委以重任，人生就應該是不斷升級的過程，你可以直面加薪和升職的大門，為什么非要等到無路可走的時候才意識到這一點呢？

試著改變自己的做事方式和處世態度，在看似平安舒服的日子里多蓄積能量，挖掘自己的潛能，否則“幸福祥和”就會被浪費。要明白，工作中無小事，當別人用溫和的方式向你發出警戒的時候，不要對此置之不理。

從平凡的工作中脫穎而出，與其說由個人的才能決定，不如說取決于個人的進取心。每位老板都會為那些努力工作的人敞開大門，而對于不思進取、業績差的人，他不會忍得太久。

敷衍工作就是敷衍自己如果在工作過程中催一下動一下、挨一下鞭子推一下磨，這豈不是對自己的人生不負責？敷衍會給人們帶來暫時的輕松，卻會在此后相當長的一段時間內讓人們輕松不起來。

如果別人用粗心、懶散、草率等字眼來形容你的工作態度，就說明你是一個不負責任的人。而這樣的態度，最終將給公司造成損失，個人也會因此而受到牽連。

小A是一家服裝公司的業務員，他負責為公司訂購貨物，一次他訂購了一批羊皮，當時的合同條款寫道：“每張大于4平方尺，有疤痕的不要”。在小A草擬合同的過程中，將逗號寫成了頓號，變成了“每張大于4平方尺、有疤痕的不要”。由于小A急于晚上赴女朋友的約會，沒有再對合同仔細的檢查。就這樣，供貨商在看了合同之后得到了可乘之機，發來的羊皮都是小于4平方尺的。公司為此而損失慘重，卻因為小A的疏忽而有口難言。最終，難辭其咎的小A只能被迫辭職。

同樣的案例在美國也上演過。身在美國舊金山的一位采購員給老板發電報，他在電報中詢問說：“1萬噸大麥，每噸500美元，價格高不高？買不買？”收到電報后，老板讓下屬回電說“不，太高”。但是因為負責回電的工作人員邊工作邊與別人嬉笑打鬧，結果在電報中漏掉了一個逗號，身在舊金山的采購人員收到的電報內容就成了“不太高”。就因為下屬的一次失誤，致使這位老板損失了幾十萬美元。

身在職場是容不得半點不負責的態度的，作為一名員工，就應該將自己分內的事情保質保量地完成。如果以敷衍的態度對待，那么將來你被列在裁員名單上時，老板可能連敷衍的理由都不愿意給你。

一名員工信守自己職責的時候，守住的也是一個人的人格和道德。

庫博曾是一家大型建筑公司的員工，他當時的主管不但是該家族公司集團中的總經理，而且還是第一位被提拔的非家族成員，由此可見這位主管所承受的壓力。因此，主管在管理下屬的時候非常嚴格。雖然很多其他員工對于主管的管理感到戰戰兢兢，但是庫博覺得自己在這家公司待的時間長，有能力也有技巧應付他的各種命令。

有一天，主管要求庫博為董事會準備資料，庫博便將各部門呈上來的報表全部收集在一起，在沒有進行任何分類的情況下碼了一大摞交給了主管。令庫博沒想到的是，呈上材料后沒多久，主管就找他談話，說他工作不盡心。庫博很不服氣，對主管說：“為了這份材料，我今天都沒有按時吃飯。”主管聽了他的話，嘆了一口氣說：“你自己覺得你收集的資料是我所需要的嗎？你只是在敷衍工作，你應該知道，敷衍工作就是在敷衍你自己。”

其實，庫博的問題不在他的能力上，而在態度上。他不愿對自己的工作進行細致分析，更不愿看透自己所做的每件事情所牽扯到的利益。他習慣性地按照自己的經驗辦事，即便是犧牲了吃飯的時間，哪怕無效也會堅持。

很多員工每天都在重復著類似的工作，習慣性地敷衍了事。喜歡敷衍的人應該明白，天下沒有免費的午餐，如果一直都沒有業績，即便積攢了很多經驗，也于事無補。

你可以問問自己，對現在的工作是否持滿意的態度，如果不是，那么你很可能每天都在采取消極應對的策略，諸如拖延、敷衍、逃避等，但是你卻沒有靜下來想過這些工作態度會造成什么樣的后果，而你能否承擔這些后果？如果進行仔細的分析和計算，你就會發現這些不利的后果比目前讓你煩惱的工作更可怕。敷衍工作可能給你帶來如下害處：

（1）敷衍完成的工作必然有漏洞。即便你自認為在工作過程中是一個很好的“執行者”，但是你卻不能保證自己沒有失誤。

（2）敷衍完成的工作很有可能被老板“斃”掉，最后只能是你白費工夫。

（3）在工作中做一個被動的“執行者”，那么你將很難在工作過程中發揮出自己的想象力和創造力。

（4）不論是上司還是同事，或是你的下屬，都不會有人欣賞一個“敷衍者”，你只會為人所不齒。

對于一家公司的領導者或決策者而言，敷衍甚至比不忠誠、不勇敢更有殺傷力，因為它直接影響一個團隊的靈魂，成為團體中的“精神毒素”。敷衍者會影響到他人的敬業意識，所以必將成為老板或上司的“眼中釘”。

有個老木匠準備退休，他對自己的老板說：“我想休息了，要回家和自己的妻子享受天倫之樂。”

老板覺得他是一個出色的工人，舍不得他離開，便問他是否能幫忙再建一座房子。礙于面子，老木匠無奈之下只好答應，但是一起工作的工人們都看得出來，他并沒有用心造房子。他用的是軟料，出的是粗活，房子很快便建好了。

老木匠再次來到老板的辦公室，請求離開公司。這時老板卻遞給他一把鑰匙，并對他說：“你為我工作了大半生，新建的房子是我送給你的禮物。”

老木匠在驚詫之余百感交集，既無地自容，又懊悔萬分，如果知道是給自己建造房子，自己怎么可能會那么不用心。沒辦法，他只能住在一幢自己粗制濫造的房子里。

職場中的很多人也是如此，他們每天看似漫不經心地“為老板”工作著，其實都是在為自己“建造”生活。不積極地面對工作，凡事應付了事、不肯精益求精，即使在關鍵時刻也不愿意盡自己最大的努力，那么等到發現問題的利害之時，才發現自己已經困在了親手建造的“房子”里。

把自己想象成是一個木匠，每天敲進去一顆釘或者加上去一塊板時，都用自己的智慧努力建造吧，畢竟生活是自己創造的。如果你想克服敷衍的工作態度，就應該從以下幾個步驟做些嘗試。

（1）認清敷衍了事的最壞后果。

（2）積極地改變心態，在對待周圍的人和事時要認真。

（3）學會區分“工作”與“做了”，不要總認為“我已經做了”，因為這本身就是一種敷衍的態度。要知道，工作就是盡最大的努力解決問題。

（4）在工作過程中，學會提高效率，多做有益的工作，而不是盲目地浪費時間和精力。

（5）學會主動思考，想辦法將自己目前的工作做出成績，做出效益。

找“替罪羊”不是辦法比爾·蓋茨曾經說過，一個優秀的員工應該學會為兩件事情負責，一是自己目前所從事的工作，二是自己曾經從事過的工作。如果真正做到這兩點，那么他必定會成為一個優秀的人，因為他的負責精神正在為自己將來的輝煌鋪路。

一個勇于承擔責任的員工會用自己的行動來創造佳績，出現問題時，他會主動解決；出現失誤時，他會勇于承擔。這樣的人不僅能以自己良好的職業素養、人格魅力贏得別人的信賴，還能以積極進取的態度工作。

在生活中，與上述工作態度相反的也大有人在，如平日不思進取，工作敷衍了事，甚至遇事嫁禍他人，其實這些態度不但解決不了問題，反而會毀了自己的職業生涯。

李先生是一家知名建筑公司的工程部經理，他平日善于言辭，又懂得與各種人周旋，因此上司安排他處理公司在外地的一樁工程收尾過程中與當地居民發生的糾紛。在上司布置工作的過程中，李先生就頗有微詞，他覺得這樣的事務不屬自己的職責范圍，自己一個工程部的經理，又不是民事調解員，怎么能攤到這樣的差事呢？但是無奈，這是上司分配下來的任務，只好去處理一下。

李先生坐飛機到了糾紛發生的當地，以一個“欽差”的姿態開始了解“民情”。在處理問題的過程中，他因為自視甚高，還與居民發生了正面沖突，且與地方負責人也不配合。總之，事情沒有辦好。

回到了公司總部之后，李先生知道一定會被上司訓話，他情急之下想起了找一只自己的替罪羊，在向上司匯報的過程中，將自己的過錯全部推到了當地負責人的頭上。然而上司不是傻瓜，經過詳細的調查之后，將李先生“請”出了公司。

找替罪羊的做法如果在一個公司內部形成一種風氣，那么公司的運行一定會困難重重。出現問題，大家只會互相埋怨、互相推卸責任，CEO責怪副總裁，副總裁責怪經理，經理責怪員工，員工責怪客戶……這種“責怪鏈”一旦形成，公司就岌岌可危了。