任正非說：

華為主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體。努力探索按生產要素分配的內部動力機制。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。

公司努力探索企業按生產要素分配的內部動力機制，使創造財富與分配財富合理化，以產生共同的更大的動力。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。這種矛盾是對立的，我們不能把矛盾的對立絕對化。改革開放前總是搞矛盾絕對化，不是革命者就是反革命，不是社會主義就是資本主義。而我們是把矛盾的對立轉化為合作協調，變矛盾為動力。

華為管理層在號召員工向雷鋒學習的同時又奉行“決不讓雷鋒吃虧”的原則，堅持以物質文明鞏固精神文明，以精神文明促進物質文明，形成使千百個“雷鋒”得以成長的政策，并使該政策能永遠執行下去。華為把實現繁榮、民族振興、發揚時代的革新精神，作為義不容辭的責任，并借此鑄造華為人的獨特品格，華為堅持宏偉抱負的牽引原則、實事求是的科學原則和艱苦奮斗的工作原則，使政治文化、經濟文化、民族文化與企業文化融為一體。

在《華為基本法》中任正非也說道：公司努力探索企業按生產要素分配的內部動力機制，使創造財富與分配財富合理化，以產生共同的更大的動力。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。