任正非說：

您有時會感到?jīng)]有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面抱過高的期望值。但在奮斗者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力，今后如何能做大梁。其實一個人的命運，就握在自己手上。

1997年，韓志宇研究生畢業(yè)后從天津來到華為，以他為主承擔了SBS2500光同步傳輸系統(tǒng)的研發(fā)項目。韓志宇和同事開發(fā)的SBS2500光同步傳輸系統(tǒng)獲得2001年度國家科技進步二等獎。29歲的韓志宇成為當年國家科技進步獎最年輕的獲獎人。第二年，華為STM-64光傳輸產(chǎn)品獲2002年度國家科技進步二等獎，而這個項目的第一完成人張平安，又是當年國家科技進步獎最年輕的獲獎人。

任正非曾說過，華為在報酬與待遇上，從不羞羞答答，而是堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。工資分配實行基于能力之上的職能工資制；獎金的分配與部門和個人的績效改進掛鉤；安全退休金等福利的分配，依據(jù)工作態(tài)度的考評結(jié)果；醫(yī)療保險按貢獻大小，對高級管理和資深專業(yè)人員與一般員工實行差別待遇，高級管理和資深專業(yè)人員除享受醫(yī)療保險外，還享受諸多健康待遇。華為堅決推行在基層執(zhí)行操作崗位，實行定崗、定員、定責、定酬的以責任與服務作為評價依據(jù)的待遇系統(tǒng)，以績效目標改進作為晉升的依據(jù)。

在華為，能力比資歷更重要。沒有絕對的公平、公正，企業(yè)家在追求盡可能多的公平、公正的同時，更重要的任務是保證機會的均等。