在一個單位的上下級之間、部門之間、個人之間，由于對某一項工作任務、某個問題在利益和觀點上的不一致，雙方經常會發生一些沖突，甚至弄到十分緊張的地步。沖突在任何時候都是難以避免的，問題的關鍵在于怎樣處理這些沖突，才能收到化不利為有利，化干戈為玉帛的良好效果。

1.學會處理與上級領導間的沖突

在處理與上級沖突的過程中，堅持有限忍耐和合理斗爭與自我保護相結合的方法，是靈活性和原則性相統...