作為一個部門的管理者，每個月都要對員工做出績效的考核，以便向上級匯報員工的個人品質，作為上司提升自己的依據。所以，部門新管理人就要綜合地給予員工評價。

作為公司人力資源管理的一項重要常規工作，中國境內各類公司的年終績效考核一般都在每年1月份進行。

據了解，目前許多外資公司和內資公司，在考績方面存在的主要缺陷有：理念狹窄，操作不規范，方法陳舊、失當。

那么，如何提升績效...