所以，處理好職場的人際關系，對于每個人來說都是最大的勝利。然而，作為職業生涯中一個非常重要的課題，即使是對于那些大公司、跨國企業的職業人士、高級白領來說，處理好職場的人際關系也頗有難度。

一般公司里的人大致可以分為同事、上司、下屬、客戶、競爭對手五類，我們就專門針對這五類人，給各位提出一些交往建議，希望能夠幫你改善目前不佳的人際關系狀態，或者讓你的人際關系更加如魚得水。

對同事理解第一

一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關在同一個畜欄里。

有一次，牧人捉住小豬，它大聲號叫，猛烈地抗拒。

綿羊和乳牛討厭它的號叫，便說：“他常常捉我們，我們并不大呼小叫。”

小豬聽了回答道：“捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命啊！”

站在自己的立場考慮問題永遠只會想到自己，站在他人的立場考慮問題就會想到他人。凡事要多為人想想，站在他人的位置上考慮問題，而不是站在自己的位置考慮他人的問題，這樣才會相互體諒，避免爭吵。

作為公司同事，大家同在一個屋檐下，甚至一張桌子上為生計、理想而奮斗，就算是沒有兄弟情義，也應該有戰斗友誼。

一般情況下，和同事相處的時間長了，就會對他了解得八九不離十。作為同事，需要在工作中與他們相互配合、協調，齊心協力地共同完成上司、公司交代的任務。為了相安無事地工作，我們應該在發生誤解或者與他爭論的時候，換個角度，站在對方的立場上，設身處地地為他想想，千萬不能情緒化，一不高興就把對方的隱私全部抖摟出來。這樣不僅你會在公司樹立起一個敵人，甚至會引發眾怒。畢竟誰都不喜歡那種背后議論他人的人，尤其是揭露對方隱私的人。

同時，在工作上，我們要盡可能地支持對方的工作。與人方便，與己方便！但是我們的支持也應該有個限度，而不能給人拉幫結派、搞小集體主義的印象，從而引來公司領導層對自己的懷疑、不信任。

不是所有同事都可以成為朋友

有這樣一個問題：和我們每天在一起最長時間的人是誰？不是我們的親人，也不是我們的朋友，而是我們的同事。我們和同事在辦公室一起工作，一起吃喝，一起娛樂。時間長久了，親密性似乎也自然而然地顯現出來。但是，一定要適當地把握辦公室的距離。看看這個故事的主角是怎么處理同事關系的：

小鄭最近總是愁眉不展，說話辦事也沒有精神，家里人還以為他病了，要他去醫院檢查檢查身體。這天，姐姐叫他去外面吃飯，幾杯酒下肚，小鄭才向姐姐吐出了苦水……原來，小鄭到一家大型企業公司上班已經兩個多月了。初來時，小鄭很想能結交在這里一同工作的同事，一方面是出于和同事一起工作融洽、方便的心態；另一方面是想，多些朋友總不是壞事。所以小鄭對同事很是熱情，尤其是自己辦公室的同事，關懷程度不亞于親兄弟、親兄妹。

轉眼兩個月過去，小鄭發現和這些同事不但沒能結交成好友，反而比剛來時還添了許多陌生感。同事們對他都不親熱，只是打打招呼，有時連話也不和他講，商談業務也是其他同事們互相交流，反倒把熱情的小鄭撇在一邊。這讓小鄭很不解，心懷委屈和不滿，整天連工作的好心態都沒有了。

姐姐耐心地聽小鄭講完自己的遭遇，不禁笑道：“這就是你的不對了。”看著弟弟更加迷茫的眼神，姐姐喝了口水，接著說：“你首先要弄清楚，同事畢竟是同事，并不是所有人想成為朋友就能成為朋友的，何況朋友也不是刻意交往就能馬上交出來的。人家本來是你的同事，可你卻上來就那么熱乎，先不說人家肯定會反感，誰又知道你有沒有其他目的呢？或者你可以換個位置考慮一下，假如你的同事忽然對你親熱起來，你會不會有點不知所措，渾身不自在？”

小鄭聽了姐姐的話，這才明白了其中的緣由：“姐，你真是一語中的，我知道該怎么做了。”

此后，小鄭不再有那樣魯莽、沖動地想要結交同事的心態，而是一面踏踏實實地把心思放在工作上，一面友好地對待同事，必要時給些幫助、關懷和鼓勵。現在，小鄭的人際關系比過去和諧多了，還真的交到了幾個夠意思的朋友。

調整自己對同事的期望值

在我們的工作環境中，會擁有許多同事，而我們要做的是，應該在工作中調整自己對同事的期望值，最好認清自己到這里來主要是工作的，和同事之間是工作上的合作關系而不是交流個人感情。期望值調整好后，你的言行舉止才會得體大方、不溫不火，從而引起別人對你的好感。

另外，職場上主要還是工作關系，積極在工作上與他人配合，讓大家能愉快地工作才是比較理想的方式。如果抱著交朋友交心這樣的心態到職場，受挫的可能性較大。如果在職場上能交到朋友是你的幸運，如果沒有交到朋友則屬正常。

當然，和同事搞好關系是應該的，但是這要看你和同事之間的“好關系”是靠什么來維持的。假如說你只是因為“好使喚”，能夠為他們減輕很多負擔，甚至是他們犯錯時的犧牲品，顯然，這樣的“好關系”不值得慶幸。尤其要記住，同事不等于朋友，和同事保持適當的距離，會使你看起來更美。

某公司的小李有這樣一段經歷：小李平時很注重人際關系，非常在乎自己的人際關系是否良好。于是在辦公室每天都給同事端茶送水。遇到什么需要跑腿的業務，就毛遂自薦地“沖鋒”在最前面。就連去食堂打飯的活兒，小李也給包下了。

漸漸地，同事們都習慣了有這樣一個愛跑腿兒的人，不管遇到什么事兒，都習慣性地交給小李去做。小李還以為這就是贏得了好人緣，這些同事都變成了他的朋友呢。

有一天，小李感冒發燒，沒能去上班，打電話讓辦公室的同事幫忙請個假，同事痛快地答應了。第二天小李剛來到公司，就被上司叫到辦公室狠狠訓了一頓，批評他不請假就不來公司上班，成何體統。

小李很生氣也很奇怪，忙回去問自己拜托請假的同事，同事這才想起來，說是自己給忘記了。小李心里難受壞了，心想：我整日伺候你們，你們交給我的任何事我都沒忘，怎么我這僅有的一次請假都沒放在心上呢？

更讓小李感到心寒的是，同事們不但沒關心地問問小李為什么沒來上班，反而責怪他一天沒來，他們的飯都是自己去食堂打的。小李這才明白，自己的行動不僅沒能贏得朋友，反而使同事們開始忽視自己，變成了一個犧牲品，一個“好使喚”。

所以，當我們在工作崗位上辛苦工作時，一定要有一個正確的與同事交往的心態。盲目地討好所有同事，不但讓同事感到不自在，從而疏遠你；甚至會使自己變成一個“好使喚”，被同事忽視。這并不是說讓你不與同事交流，而是要保持適當的距離，“距離產生美”——這句話并不是沒有道理的。

在與同事的交流中，要保持積極的心態，主動接觸同事沒有錯，給同事真情的愛心也沒有錯，但要把握好分寸，這樣同事才能信任你，對你產生好感。

我們不難看出，要想建立在同事間良好的人際關系，是要靠自己的不斷努力。對于關系較好的朋友，已經不存在親密與疏遠，無論哪種情況，雙方都可以理解。但是對于同事之間來說，太過親密，只能讓對方感到你有什么目的，或者感到你很隨便，會認為你沒有獨立的人格與尊嚴。

在與同事的交流過程中，與眾多的同事做到和睦相處，有助于心靈的互相溝通，使我們的工作變得輕松、愉快。與人為善是一個人的美德。但一定要記住，在誠懇地與同事交流、與人為善的同時，正確把握與同事的距離，這樣才能使同事們愿意接近你，并且接納你，這樣你才會有一個好人緣。

所以，要明白你的同事有時候并不是你的關系因子，把精力放在工作上的同時，不要盲目結交所有的同事——要知道，想讓所有同事變成你的朋友，這是不可能的。適當地與同事保持距離，會使你在同事心中更有美感與價值，你與同事的情誼才會更加長久。

8小時以外的同事關系

前面我們講過，和同事要講究距離的把握，有些人出于想結交的心理，對自己的同事過分的親熱，反而會弄巧成拙。但是，需要明確的問題是，這里所指的距離感，并不是讓你遠離你的同事，而是要掌握與其相處的尺度，除了在工作上需要和同事溝通與合作，最好還要有與同事工作以外的相處時間。

學會與同事交往，這是一門人情練達的學問，也是一門社交藝術。俗話說：多個朋友多條路——這句話在人們的親身體驗中屢試不爽。和同事處好關系，多些來往，對你是不會有壞處的。有些人不喜歡應酬，單位同事結婚或者過生日，他都想假裝不知道，巴不得躲得越遠越好；有些人卻很關注誰誰要結婚、誰誰要過生日的消息。后者就是懂得這門人情練達的學問的人，他懂得在平時生活中也要和同事搞好關系。

李牧是一個工作能力很強的小伙子，在工作上和同事關系相處得很融洽，但是只要一下班或每逢休息日，他似乎就和同事徹底不認識一樣，從來都沒給同事打過電話，更別說和同事一起聚會了。

這一天大家都收到了同事小黃的生日請帖，過生日的不是小黃，是他剛滿一周歲的兒子，大家都紛紛表示恭喜，并約好晚上一定去小黃家好好慶祝一番。只有李牧沒說什么，心想我才不去呢，去了還得買禮物，虧死了。這天晚上，小黃家里聚滿了單位的同事們，大家玩得非常開心，還照了許多合影，可是這合影里面唯獨就缺李牧。

李牧就快結婚了，家里人催他趕緊給朋友同事發請帖，臨近結婚再提出邀請，恐怕人家都把時間預約出去了，那不就來不及了？李牧嘴上答應著，心里卻有點犯愁。因為他知道，自己從來沒參加過同事們的婚宴和其他聚會，那自己怎么好意思開口邀請呢？可是如果沒有一個同事來參加自己的婚禮，面子上也說不過去呀！

左右為難的李牧這幾天心情大為不好，工作效率都明顯下降了，女朋友看他這樣，還以為是因為要和她結婚才郁悶的，結果女朋友都和他生氣了。李牧就這樣有口難言，跟誰也不好意思講出自己的苦惱。

轉眼結婚日期已到，第二天就是李牧新婚的大喜日子了。李牧沒辦法，只好硬著頭皮把請帖送到同事手中。同事們都祝他新婚快樂，李牧心里還挺高興，想第二天他們一定會來的。沒想到第二天，李牧在婚禮上連一個自己的同事都沒見到。

這就是禮尚往來，人之常情。我們在工作上與同事相互勉勵，一起開心地工作，下了班就變成了陌生人，相互毫無關系可言——這是再愚蠢不過的做法。

不要自以為聰明的像個守財奴一樣緊緊“捍衛”自己錢袋里的工資，難道你的同事結婚，你就不結婚嗎？難道你的同事過生日，你就沒有生日可過嗎？很多時候，可能我們都會從心里拒絕同事們熱鬧的聚會。比如有的同事過生日，邀請你去家里玩，你可能在去的中途又折回你的家，你會想：他過生日我去送禮物，怎么我過生日不見有人來呢？這時候你一定忘記了一件事，那就是你根本沒向同事們發出過邀請，這不還是自身的原因嗎？這樣你來我往不僅能讓你在各種場合不會尷尬，還會多交些朋友，豈不是兩全其美。

當然，大概你不是個喜歡熱鬧的人，這時候會不會有其他的方法可以適度地增進與同事間的情誼呢？我們再看看這個小故事：

張佳是一個有些內向的年輕人，雖然和單位的同事們關系處得還不錯，可是由于性格原因，很少參加同事之間的聚會。他很明白這樣長此以往地下去也許不會對自己有過大的影響，但是一旦自己有什么事情需要同事幫忙的話，就很難能“請得動”人家了。

張佳有一個做心理醫生的姐姐，有一次在聽了弟弟這個苦惱后，笑著告訴弟弟，這沒什么大不了的，性格是可以慢慢改變的，再說，就算不愿意趕熱鬧，也可以在休息日單獨邀請哪個同事出來玩呀？或者來家里，或者出去郊游，這都是很好的選擇。張佳聽了茅塞頓開，打算從現在開始就行動。

果然，這個星期天張佳過得非常愉快，因為這天的時間是在與同事打網球中度過的。張佳的同事也很開心，告訴張佳，自己很久沒打網球了。平時工作壓力大，每天都過得很累，只有到了周末才能休息一下，一般就是在家里悶著睡覺，沒想到還有比睡覺更減壓的方式。

張佳的煩惱徹底解決了，無論在生活中遇到什么大事小事的，也都會有同事來幫忙，就這樣，他得到了許多值得交往的好朋友。

這就是聰明人的交際方式，只有善用心思的人，才能達到聯絡感情的目的。

如果你是一個個性開朗活潑的人，完全可以在你生日那天，邀請你所在部門的同事們去你的家中或飯店吃頓晚飯。在這樣的情況下，不管你的同事們過去和你的關系如何，一般都不會拒絕去給你捧場的，你也會給大家留下一個好印象。

如果你是一個性格比較內向的人，不善于言談和大型聚會，那么完全可以分別單獨邀請你的三兩個同事，搞個小聚會，聯絡感情。同事也可能成為朋友，只要交際方式適度得當，一定可以成為朋友，這種深交的同事，和你關系密切，有求必應。

多與同事在工作以外的時間相聚，還能鍛煉你的交際能力，使你今后在各種場合下，都能應酬自如。其實這并不難做到，繁忙的生活可能會使我們忽視這些社交細節。

社交是一門藝術，如果你正在埋怨你的朋友太少，那么請記住：無論什么時候，都不要忘了你最好的社交對象其實就在你的四周。

把你生活中的寶貴時間勻一點兒給你的同事，不要以為這些時間會浪費，這是在為你存儲更加寶貴的“資源”，讓你在生活圈子中的任何方面都應付自如、八面玲瓏。