有制度就應(yīng)該用制度去管理員工。

要本著公正合理的態(tài)度，用制度去管理他們。我認(rèn)為這樣的效果會(huì)更好些，它不僅可以體現(xiàn)你的管理是堅(jiān)持原則的，而且也能夠使你在管理中不會(huì)出現(xiàn)杰姆與工作人員之間那樣的矛盾，從而實(shí)現(xiàn)管理有效化。

假如杰姆在執(zhí)行制度時(shí)，能夠?qū)υ谵k公室門前打鬧的兩位工作人員做出同樣的處罰，也許就不會(huì)出現(xiàn)這位工作人員離開公司的現(xiàn)象了。杰姆就是因?yàn)闆](méi)能按照制度就是原則——大家都站在...