考核是企業(yè)管理的重要內(nèi)容。考核不力，會(huì)使管理者置身其中卻如同隔水看花、鏡中賞月，什么人在干什么事、干得好不好自己全然不知。在這種根本看不到下屬真實(shí)狀況的情形下，沒有考核制度的約束，再先進(jìn)的激勵(lì)方法都不會(huì)發(fā)生大的效用。

靈活設(shè)計(jì)薪酬，才能有效激勵(lì)員工

人人都有一些與生俱來的需要，對(duì)員工來說，生存、穩(wěn)定的收入是最基本的，其次是被人接受、希望管理者尊重自己、渴望成功等。在管理中，金錢...