這時的霍金斯也時常懷念當初在俱樂部和隊員們一起奮斗的時光，更重要的是他對現在的待遇也不夠滿意，他知道自己真正的工作是足球。因此，霍金斯決定重新回到足球俱樂部，走一次回頭路。

由于霍金斯這次的工作沒有受到任何的干擾，并且得到了俱樂部上層的大力支持，很快他率領一支殘兵敗將愈戰愈勇，當年升級，次年進入三甲，第三年奪取冠軍，成為了俱樂部歷史以來最出色的一位教練員。

可見，霍金斯正是由于吃了回頭草，放下了面子和自尊，不計前嫌，最后不僅幫助俱樂部走出了困境，同時也給自己贏來所想要的。其實，“好馬吃回頭草”反映了用人單位和個人對于人才價值雙向選擇的成熟心態。

因此，在現代職場理念中，吃“回頭草”的現象已經不足為奇。

從個人來看，“回頭草”并不是一種很丟面子的事情，它是個人在擇業上一種低姿態的理性選擇。只要原來的公司有回聘的可行性和發展空間，并且能在原來的職位上更能發揮其特長，我們為什么不能低一下頭，損失幾分薄面呢？

聰明的職場人在適當的機會擺在面前時，他們會抱著“做生不如做熟”的思想，會自覺放下面子，走回頭路也可以獲得理想的高薪。識時務者知進退，好馬也吃回頭草。在現代職場中，很多的“好馬”證明：吃“回頭草”將會更快地去贏得事業的成功。

第一份薪水，你不必太計較

我們第一份工作遇到的焦點問題無疑是薪水問題。

如果一個人太看重第一份工作的薪水無疑對自己的職業生涯是有害的。

在現代職場中，有些人最關心的往往不是工作能不能做好，而是薪酬多不多。在他們的眼中，薪酬是自己身價的標志，絕不能拿得少，也不能低于別人。一旦發現自己的薪酬低于最初的預想，他們在工作中就會敷衍了事，能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，并且振振有詞：“得少干少，得多干多，給我多少錢我干多少活，公平！”這些人只知道向老板索取高額薪酬，卻不知自己能做些什么，更不懂得放下自己虛高的身價，實實在在、踏踏實實地做事，用業績來贏得報酬。

Jennifer進入一家做國際貿易的公司上班，工作環境和待遇都讓她比較滿意，她很快便投入工作中。

在幾位老同事的指導下，Jennifer的工作做得很讓老板滿意。但一個月后，Jennifer發現公司里她學歷最高，工資卻是最低的，干的事也不少，她感覺很不平衡。

老板發現Jennifer工作有情緒，就找她談話。得知原因后，老板告訴她只要她工作做得好，公司絕對不會虧待她。但Jennifer要求老板要么提高她的月薪，要么多拿提成。

老板解釋說，Jennifer的薪酬是按照職位定的，這是公司的制度，不是隨便更改，況且Jennifer是新人，剛進公司沒有工作經驗，還需要老員工帶帶，在Jennifer沒給公司創造出效益之前，不能提高薪酬。

一個月后，老板沒有給Jennifer加工資，也沒有給她多拿提成。

Jennifer很氣惱，決定嚇唬嚇唬老板，于是，她給老板遞交了辭職信。

Jennifer的本意是自己的能力老板是認可的，況且公司很難找到像她這樣專業對口的員工，便佯裝辭職逼老板給自己加薪。

但讓她意外的是，老板接受了他的辭呈。

老板的態度讓Jennifer后悔莫急，為了繼續能在公司上班，他找到老板，向老板道了歉，準備要回辭職信。老板對她說：“在我看來，能證明你身價的并不是薪水，而是你做事的態度和能力。這是你的第一份薪水，但你收獲的不僅僅是薪水，不管是多少，我希望你能無條件接受。”寬厚的老板最終原諒了Jennifer。

因此，作為一名員工，千萬不要狹隘地把薪水放在第一位，而要將工作視為一種積極的學習經驗的過程。對于員工而言，看重工作背后品格的塑造和能力的提高，積極發掘出每一項工作中所包含的人生成長機會才是更重要的。

因此，看待工作的眼光要放遠一點，薪酬一時的誰高誰低并不能說明什么。如果努力，你會發現第6年的收入會是此前5年薪水的總和。如果這樣去思考，剛畢業的那幾年，我們攀比薪水便沒有太多的意義了。

安·莫爾從商學院畢業后曾經有許多選擇，但她最終還是選擇了其中待遇最低的KCC集團。她說：“雖然有許多助學貸款要還，但我還是選擇了這份工作，因為我喜歡雜志。當時我的同學沒有一個人能理解我為什么會這樣做，但25年后我們再次重聚的時候，他們徹底明白了。”同學重聚的時候，安·莫爾已經是KCC集團的主席兼CEO了，成為了“雜志女皇”。她還說：“你不能單憑賺錢多少來選擇自己的職業。我當然希望能多賺錢，而且這份工作也的確給我帶來了不錯的收入。但如果只是按照賺錢數量來選擇職業，我很可能會踏上一條完全不同的職業道路。”

一個人，如果選擇自己心愛的工作，并想在這個行業有大的發展，不妨把薪水看淡些，因為現實中那么完美的事很難發生。為了追求自己真正熱愛的事業，許多人甚至會在職業生涯剛開始時便拒絕許多高薪工作。這樣的人最終會成為真正的贏家，無論是從心理滿意度還是從物質待遇上來說都是如此，因為在做自己喜歡的事情時都會比較容易成功。

因此，在選擇第一份工作時，千萬不要把金錢看得太重。有時一個職位可能沒給你提供很高的薪水，特別是在畢業時找的第一份工作，但如果在這個職位上能夠學到東西，從做人做事各方面能夠給你補充“營養”，就不應放棄，哪怕是最基礎的入門工作。

有人曾把職業生涯比做一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。第一份工作無疑屬于初賽階段。初賽時，大家都剛進入社會，大多數是實力一般的人。這時候努力一點，認真一點，很快就能脫穎而出。于是有的人20多歲做了經理；有的人遲一些，30多歲成了經理，最終贏得了初賽。接下來是復賽，這時單靠一點點努力和認真還不夠，還要學會在職場中低頭。

看上去贏得復賽并不容易，但還不是那么難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿。剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績，大多數人會驕傲自滿起來，自認為已經懂得了全部，不需要再努力再學習了。所以，如果把第一份工作看成是初賽，我們就不應該計較自己的第一份薪水。

現在是有人在支付我們薪水而接受教育，你千萬不要計較你的工作負重與待遇，盡量去接受折磨，積累經驗。要把第一份工作、第二份工作作為你學習的一部分，而不是你馬上掙錢的工作。你要看這份工作在未來能帶給你什么樣的回報。所以，在工作和薪水之間做選擇時，要將目光放長遠一點，切勿只看重眼前的利益，而因小失大。

樹立正確的待遇觀，這也是你的職業觀

你的薪水不只是錢的問題，它還代表著你的職業影響力。

你的薪水觀，在你的上司眼中也是一個考核估量指標。

總之，新水觀會影響到你的職場地位。

薪水，不只是一個錢的問題，你對待它的態度，你談判的話術，將反映出你的職業素養。談薪水，不只是一個“賣身”的討價還價過程，也是高層對你加深了解的一個過程。遺憾的是，大多數人都認識不到這一點。

某公司欲在尚未畢業的大學生中招聘一位職員，有四個應征者初選過關。總經理要求四人各寫一個求職意向，并且注明希望待遇。

甲寫道：“我的月薪要在三萬元以上，否則不予考慮。”

乙寫道：“月薪能否提高些，起碼要能填飽肚子。吃不飽，有何力氣工作？”

丙寫道：“總經理，我對薪水多寡不太看重，但要給我鍛煉的機會，如能有讓我鍛煉的機會，不給錢也無所謂。”

丁寫道：“經理，月薪的多寡可以反映出公司對我的信任程度和重視程度，我很想知道我的月薪能有多少。”

總經理審閱后選定丁為總經理辦公室秘書。有人不解，問他為什么不選其他三人，他說：“一個人的薪水觀可以反映出他的職業素質和修養。甲對薪水看得太重，他憑什么要求每月薪水三萬元以上。這種部屬只會為薪水工作。乙是典型的只為領薪水吃飯，沒有更高的追求，當然也就不會在工作中發揮主動性和機動性了。丙則是野心太重，對薪水滿不在乎而只求鍛煉而已，這種人往往不會在一個地方待得太久，一段時間后就會跳槽而去。丁機智靈活，既要求高薪卻也懂得委婉，讓人覺得值得信賴。”

這位總經理僅從個人要求薪水這一微小卻又敏感的小事上，就看出部屬的心理特征和個人特質。所以，部屬的薪水觀直接影響到上司的看法。

誰不想獲得高薪和加薪呢？對上司表現出心誠、對工作盡職盡責、對上司投其所好、曲意逢迎等，為的是什么？當然是想升職、想加薪，即使是想在公司里證明自己的能力，也得透過加薪和晉升來展現。

然而，許多人想加薪、想升職卻總無法如愿以償，其中難免有對待遇認知不一的原因。

比如：有的人不切實際，妄想薪水“一步登天”。個人薪水多寡與很多因素有關，如個人的能力和貢獻、公司業績狀況與上司的看法、社會的物價水準等。這其中占主導地位的是個人的能力和貢獻，一般來說，貢獻越大，加薪和升職的機會也會比其他同事大，但是，假如你是新進人員，而且表現并不出色，卻想拿比別人高的薪水當然是不可能的。如果你想拿到月薪十萬，那必須“物有所值”，上司不可能白給你薪水。事實上，高薪收入往往是從低薪開始，如今月薪十幾萬的經理，過去也是從每個月只有一兩萬元的小職員做起。

工作中，有人抱著“待價而沽”的原則不放，一定要自己的薪水與其工作業績“相符”。原則上說的確應該如此，但實際卻不像原則那樣簡單，“相符”的情況是非常少的。雖然公司的利潤一部分是從你創造的價值中來，但你從公司那里得到的不僅是薪水，還有工作機會和工作經驗，這對就業市場競爭十分激烈的社會新人來說尤為重要。

但是，這也不是說薪水不重要，只是你必須對待遇抱持正確而健康的態度。大多數員工都希望加薪，這很正常。然而身為公司經營者，加薪就意味著要從自己的口袋里掏錢出來給別人，一般來說誰也不太愿意。

這下子主雇間矛盾便出現了，一方想要加薪而另一方卻不愿掏錢出來，怎么辦呢？有的說：“算了吧，要求加薪，若技巧不好，反而會得罪上司，目前的薪水還勉強過得去，何必去開口要求造成尷尬呢？”這種想法就太“保守”了，在職場，剛開始我們可以抱著學習的態度，但是最終我們是為了謀取生存利益而來。況且，按照按勞分配的原則，當你的付出逐漸增多，創造的價值逐漸增大，相應的報酬增加也是理所當然的。另外，如果你一再忍讓，實際上姑息老板，有你的負面榜樣存在，他也會考慮對別人如此，這樣既是對你不公平，對別人也不公平。所以必須持有正確的待遇觀。作為職場人，一定要樹立正確的薪水觀，既不要自輕自賤做義工，也不要過分要求太多。