知道力的六個關鍵字

目標

——目標是知道力的核心和方向。

執行力強，這很好。但這和成功有關系嗎？其實，兩者之間并沒有什么必然聯系。

如果你執行力很強，但不知道自己的目標在哪兒，成功就會變得很難，而且即便最后成功了，你也很可能發現——這是別人眼中的成功你自己的失敗；或者，這是別人的成功而不是你的成功；或者，你成功了，你也犧牲了。

我堅持認為，只有知道目標在哪兒，才會有好的執行力。而知道目標在哪兒，就是成功的一半。

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第1章 別把工作成功當目標

位置

——位置是知道力的立足點和出發點。

其實，人生的成功與否，就在于你是決定咬牙堅持下去，還是壯士斷腕般決絕放棄，但在這之間并不是冥冥中的天意，而是你的自我位置。

一個人應該知道自己希望做什么，應該做什么，必須做什么；要知道自己的界限，知道怎樣才更適合自己的特點。當你知道了這些，就擁有了清晰的自我位置。

人生路上，堅持是一種藝術，放棄也是一種藝術，在這中間，唯一的目標是找到自己的位置。當你知道了自己的正確位置，你就不會走向錯誤的目標，就不會選擇錯誤的道路，不會做錯誤的事，也不會把事情做錯。這無疑就是一個偉大的成功。

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第2章 我的位置在哪兒？

第3章 別忘了告訴別人你是誰

第4章 降低期待很重要

第5章 放低位置，主動示弱

第6章 什么樣的管理者才可能成功

修煉

——修煉是知道力的基本方法。

對于任何一個職場人群來說，成功者總是少數。在十個經理中，有一個獲得耀眼成功的同時，必定會有幾個仍然在原地踏步，甚至有人會折戟沉沙。辦事員也是如此，公司高層也是如此，甚至公司老板也是如此，沒有一個群體會有例外。

現實就是這么冷酷，但是沒有別的選擇。我們還是要走下去，而且要成功地走下去。

那么，怎么辦？——除了修煉你別無選擇。

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第7章 沒有原則就沒有尊嚴

第8章 職場之道，不能不知道

第9章 真理強大，你要更強大

第10章 簡單才持久，積少自成多

第24章 超越工作的修煉

溝通

——溝通是知道力的有力保障。

時代已經變了。

自給自足的時代已經過去，分工協作的時代已經到來；單打獨斗的時代已經過去，團隊作戰的時代已經到來；等級森嚴的時代已經過去，人才流動的時代已經到來。

在這個時代中，目標依然很重要，位置依然很重要，修煉依然很重要，但是，合作變成了必須。要和別人達成合作，你需要溝通。要在相互尊重對方利益和尊嚴的基礎上和別人密切合作，你需要知道溝通。

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第11章 證據要保存，公開公示不能省

第12章 安全工作，預防為上

第13章 一個樸素的問題：如何對手下說不

第14章 有效的溝通，知人善任的源起

第23章 超越工作的溝通

人際

——人際是知道力的關鍵。

其實，真正的職場高人修煉的都是人際關系。

一生中，我們會遇到各式各樣的問題。在這其中，最為普遍的，且對我們影響最大的問題就是——人際問題。既然人際問題如此重要，那么，如果解決好了這個問題，還有什么好怕的，還有什么好擔心的，還有什么問題解決不了呢？

如果你是一位想走管理路線的朋友，那么我可以負責任地告訴你——修煉人際關系將是你唯一的選擇。

在職場上，如果你不知道人際，不知道人際的重要性，不知道如何得到良好的人際，那么我敢斷言，你的前途將會充滿坎坷，你的成功將永遠可望而不可即。

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第15章 有話好好說，一切朝前看

第16章 人際關系要如何修煉

第25章 超越工作的工作方式

管理

——管理是知道力的重要組成部分。

想獲得更大的成功，怎么辦？——管理，你必須知道！

一個人如果單打獨斗，那么，他的能力再大，影響也是有限的。一個人如果管理著一個團隊或者企業，無疑將會具有更大的影響。這個影響是好是壞，是大還是小，就取決于他的管理能力，并在很大程度上取決于——關于管理，他知道不知道？

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第17章 把決定權交給對手

第18章 上帝玩骰子，你要玩規則

第19章 檢查！檢查！！再檢查！！！

第20章 勿以惡小而為之，勿以善小而不為

第21章 接班人，管理的延續

第22章 立場、觀點和方法