曾有人對(duì)一家著名保險(xiǎn)公司的雇員進(jìn)行調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：老雇員中自信樂觀的人出售的保險(xiǎn)額比起那些缺乏自信的人要多出37%；新雇員中自信樂觀的人出售的保險(xiǎn)額，也要比那些缺乏自信的新雇員多20%。后來，美國(guó)大都會(huì)人壽保險(xiǎn)公司根據(jù)這一情況，在招聘保險(xiǎn)員時(shí)，有意雇用那些業(yè)務(wù)能力測(cè)試未必非常出色，但在樂觀自信測(cè)試中成績(jī)較好的人。他們的這種做法后來真的收到了極好的效果，公司的業(yè)績(jī)因此而提高了10%以上。

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