戰(zhàn)略人才短缺：如何保證公司的可持續(xù)發(fā)展

戰(zhàn)略性人才儲備貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，但容易被忽視，特別是在一些規(guī)模小、成長快的企業(yè)。戰(zhàn)略也許可以有N種選擇，但是一家企業(yè)可以獲得的適合的人才卻往往是十分有限的。嚴峻的人才短缺形勢擺在了人們面前，為企業(yè)敲響了警鐘。

傳統(tǒng)的管理理論認為：應當先確定戰(zhàn)略，然后確定組織和流程，最后是人員安排。但是，對于處于創(chuàng)業(yè)和高速發(fā)展期的中小企業(yè)，尤其是知識...