◎職場危機感

21世紀初，受華爾街金融風暴影響，金融危機席卷全球，世界經濟衰退格局已初步呈現，企業招聘需求疲軟，證券、銀行、保險、期貨、房地產等行業招聘崗位數相比往年大幅縮水已經成為不可改變的現實。在這種情況下，有非常多的求職者明顯感覺到求職的難度在不斷加大，一些人甚至在臨近簽合同時被企業“放鴿子”，“零薪水”現象也偶有出現。據可靠調查表明，有近四成職場人士準備利用“金九銀十”的有利時機進行跳槽、轉型或請求加薪，但在當前金融海嘯背景下他們還能得償所愿嗎？

對于應聘者突然被“放鴿子”和求職難的情況，大部分人認為是就業行情不好而導致的結果。許多求職者所在公司業務受到近期國際金融危機影響，大多數企業都取消了招人計劃，甚至還有很多公司對外宣稱，以減產、降薪、裁員等方式來化解金融海嘯帶來的經營風險。在當前的金融危機之下，失業人數日益增多，在職的朋友可曾想過應該如何保住自己當下的工作機會？如何讓自己的職業生涯獲得更好的發展呢？即便失業，你想了解怎樣可以快速找到適合自己的新工作嗎？在企業減產、工作量縮減的情況下，我們是不是還能再做一點什么，讓自己有足夠的能力來化解就業危機和失業風險呢？

各種跡象都很好地向人們說明本次全球性的金融危機的爆發正從虛擬經濟逐步涉及到實體經濟。伴隨著企業大量倒閉，失業率提高，甚至社會普遍的經濟蕭條，金融危機已經對整個社會經濟帶來巨大影響。金融危機波及實體經濟，對就業市場的影響很可能才剛剛開始，專家預計未來很長一段時間就業市場的形勢將更為嚴峻。面對如此巨大的金融海嘯，職場人士要想安然度過，必須采取穩妥的職業策略，做好應對措施。只要處理得當，我們就能化危機為轉機，在經濟大蕭條的情況下獲得正常的職業發展。

作為職場中人，如何把握住現有的工作機會可謂是迫在眉睫。職業專家認為，把握當前機會，全力以赴在經濟不景氣的時局下謀求發展，以及如何保住工作，使自己的職業生涯走得更加順利，已經成為所有職場人士皆要面對的事情。一個成熟的職業人，走進職場的第一天，就應該有緊迫的危機感，這種危機感不僅是來自與職場內同事和職場外同等資質人群的競爭，還包括站在自身長遠發展的角度下不斷引導自己找到更加適合自己的長久的職業發展之路。金融海嘯背景下，職場競爭壓力也進一步加劇，“加倍珍惜工作機會、全力以赴對待工作”已經成為了職場人士捍衛工作機會的必然趨勢。

每一個職業人要針對現有崗位的職責需求盡量做得好一點，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點。除了做好本職工作之外，做個職場有心人也很重要，不要只是低頭拉車，也要抬頭看路。比如關注一些行業的發展動態，因為有些行業確實是受國家產業政策的影響，有時候要有政策性的減產或裁員，所以要及時關注各種新聞及資訊。總之，在平時的工作中，要全力以赴地做好每一件事，為公司創造最大的價值，凸顯出你競爭的優勢，努力獲得你職場的最高分，那么當裁員危機來臨的時候就可以幫你化解危機。

在金融海嘯的巨浪面前快速反應、能夠成功化解失業風險的往往只是一小部分人，有相當一部分職場人士仍將面對殘酷的失業現實。失業是令人沮喪的，但是如果你提前為自己做好職業規劃，知道自己的職業方向，了解自己的優勢與特長，清楚自己能夠勝任什么工作，這樣就可以快速融入到更加適合自己的新的發展平臺，如果做到了未雨綢繆，就很可能不會被金融危機下的失業浪潮所淹沒，甚至可以通過危機事件，讓自己重新找到職業定位和目標。

對于有明確職業規劃的人來說，失業意味著遭受到外界的強力干擾而造成職業生涯發展中斷。那么此時應該整合過往的資歷，按照自己既定的規劃，找到適合自己發展與職業發展方向相一致的工作，朝著自己規劃的方向走，保持職業生涯的延續性。而對于那些每天混日子，對自己沒有定位也沒有過高要求的人來說，失業后急需解決的是求職問題。這類人首先要調整心態，正確看待企業的裁員問題，不要怨天尤人，要及時充實自己，加強學習，增強自信；其次是要疏理過往的職業經歷，提煉自己的競爭優勢，為找工作打好堅實的基礎，積極主動地尋求新的工作機會；第三是要做明確的職業定位，有針對性地去找工作，求職目標明確，才能快速找到適合的工作。總之要把“危機”變成“轉機”，為爭取新的工作積極地出謀劃策，以盡快渡過這段非常時期，早日找到適合自己的更好的工作。

提升核心職業能力，防范風險。受金融風暴影響，大多數產業都提前入冬，伴隨著整體經濟的下滑，企業的產品銷量受到一定打壓，許多企業面臨減產，有些企業為了降低成本甚至大幅裁員，導致社會失業人口驟增。在企業減產的情況下，員工的工作量將隨之減少，原來一天八小時的工作量可能縮減為六個小時甚至更少，許多企業出現人員輪班制，即在保留原有工作人數的前提下將人員分成兩至三批，每周輪班上崗作業，等待產量回升后再恢復正常工作量。在這種形勢下，員工們就有必要合理利用閑暇時間，進行有針對性的培訓和訓練，提升自己的競爭力，等待冬天過去后的新生活。壓力只有在一定的條件下才能轉化為對發展有利的動力，而這種轉化的催化劑某種程度上就是必要的危機感。

面對職場危機，在站在整個職業生涯發展的高度為自己進行規劃的同時，還需要時刻保持職業危機感。除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些是許多崗位/職業所必備的技能。在認清自己優勢與劣勢的基礎上，清楚地知道自己需要加強哪些方面的學習與培訓，在不斷認知自己的過程中正確地做出定位，明確自己的發展目標，快速地找到自己的發展平臺，提升核心競爭能力，做好危機預案，加強防范意識，讓職業生涯發展得既快又好。

對于一個有著清晰職業規劃、目標明確的人來說，危機往往可以轉換為一次轉機，舊的職業觀念的受挫很可能誕生新的更適應自身發展的就業觀念，把握好自己的發展軌跡，尋求適合自己的職業意向，在更好的平臺獲得更大的發展不是沒有可能。關鍵在于樹立危機意識，時刻感覺到危機感的存在，而不是被危機感嚇倒或是逃避，不承認它的存在；而對于沒有規劃的人來說，任何一種外界帶來的風險都很可能是一次滅頂之災，因為沒有規劃和目標，他在哪里都將是一事無成。金融海嘯來襲，提前規劃自己的職業生涯，作好危機預案是非常有必要的。做好職業規劃，讓所有危機防患于未然，胸有成竹地面對危機，這才是金融海嘯背景下的最重要的職場生存之道。