2.給孤僻型員工提供發揮潛力的平臺

性格孤僻的人敏感而脆弱，他缺乏友誼，缺乏讓人依戀的溫情體驗。所以，他總是疑慮重重。管理孤僻型員工，必須深入其心理特點，耐心地引導他克服這些問題，讓他發揮自己的最大潛能。

①端正認識

孤僻者一般都沒能正確地認識自己。有的自恃比別人強，總想著自己的憂點、長處，只看到別人的缺點、短處，自命不凡，認為別人不值得交往；有的傾向于自卑，總認為自...