抱怨無處不在——你總像個受害者

在職場中，抱怨總是無處不在。有的人抱怨公司不公平：“為什么干一樣的工作，別人得到的獎勵卻比我的多？”有的人抱怨工作任務太困難：“老板交給我這么難的事情，我又不是神仙，哪里可能不出錯呢！”有的人抱怨老板沒有眼光：“明明我比他強，可為什么偏偏晉升的不是我？”有的人抱怨自己的薪水太低：“為什么我付出這么多，回報卻這么少？”有的人抱怨同事太自私：“我把他當朋友，他卻給我小鞋穿。”還有的人抱怨公司環境差：“通風不好，光線不好，打字機質量太差，計算機的速度太慢。”……

習慣抱怨的人就像一個個滿腹委屈的受害者，到處向別人發泄自己的不滿，傾訴自己的憤懣。一句句怨言像洪水般淹沒了自己，也沖擊著周圍人們的神經，使身邊每一個人的心情都很郁悶。若一個人帶著這種心態工作，必定難以做出可喜的成績，更別說得到老板的欣賞。

一大早，大家都帶著愉快的心情來到公司，要開始一天的工作，突然聽到有人不停地說：“煩死了！煩死了！”

聽聲音就知道是“抱怨大王”李鳳。原來，財務部小馬剛剛交完網費，過來領記事本，行政秘書李鳳很不高興地說：“前天不是來過了嗎？今天這事兒，明天那事兒，就數你事兒最多！”說著，她噼里啪啦地打開抽屜，翻出一本記事本，往辦公桌上一扔，不耐煩地說：“以后領東西要一起領！不要一個一個地領！太麻煩人了！”搞得小馬很尷尬，趕忙說：“你看看你吧，每次找人家辦事都甜言蜜語的，我這芝麻大的一點事兒，你卻嫌麻煩了！好像欠你幾斗米似的！”

小馬剛剛離開，營銷部的謝小蘭就急沖沖地闖進來，原來是復印機卡紙了，無法繼續使用。李鳳立即陰沉著臉說：“討厭，給你說過多少遍了，先填寫保修單！煩死人了！”她把保修單往桌子上一甩：“趕快填，我一會兒回來看！”李鳳一邊走出辦公室的門，一邊嘟囔道：“綜合部的人呢？都死哪里去了？什么事情都來找我，煩死了！”這話正好讓綜合部的李紅聽到，李紅氣壞了：“你說的這是什么話？我哪輩子招惹你了？”

李鳳雖然愛抱怨，可也是公司的重要人物，整個公司的大小事情還真離不開她。她每天都要處理一些繁雜的事務，就算她有些不耐煩，可是一有事情大家還得找她處理——誰讓她是公司的行政秘書呢！行政秘書本來就是“管家婆”嘛！

所以，盡管有時候被她抱怨得下不了臺，可是也沒有人說什么。因為很多事情她確實很盡心地去做了：維護設備；購買辦公用品；整理資料；買機票；訂客房……李鳳整天忙得暈頭轉向，都恨不得長出4只手來。

可是，那些“討厭”、“煩死人了”、“不是說過了嗎”……又實在讓人不舒服。特別是同辦公室里的人，李鳳一抱怨開來，他們感覺頭都大了，因為這種情緒擴散導致誰都沒有好心情。

又到年底評先進、升職、加薪的時候了，每個人都希望自己被評上。李鳳當然也不例外，她不但覺得自己應該被評上，而且被評上的概率應該是最大的，因為就連領導們都認為李鳳平時工作干得最多，也最累。但是，結果令李鳳傻眼了：60多份選票，李鳳只有9份，而其他跟她同時入公司的人要么被評上了先進，要么升職，要么加薪，唯獨她沒有。

李鳳很委屈，她想：“我一年到頭累死累活的，卻沒有人體諒，真是不公平啊！”

老板興許看出了她的委屈，語重心長地對她說：“你的工作是干得不錯，但就是太愛抱怨了。”

其實，李鳳是“抱怨”的受害者。她每天這樣那樣的抱怨是她得不到老板賞識的重要原因。

抱怨是職場中的巨大絆腳石，它會讓老板認為抱怨的人是無能的，晉升就自然與他們無緣。他們整天哼哼唧唧地抱怨個不停，老板就會認為他們做事太被動，不足以托付重任。抱怨也會搞砸人際關系，誰都不喜歡、也不愿意去接近牢騷滿腹的人，怕傷到自己，也怕自己受到傳染。

任何工作都有令人不滿意的地方，而它又是我們人生中不可或缺的一部分。如果我們從工作中得到的只有厭倦、緊張和失望，并不斷地抱怨自己的不滿，那么我們的一生將會非常痛苦。

因此，收斂起抱怨吧！只有停止抱怨，才能改變心情，轉變事態；只有停止抱怨，才能處處順利，事事順心。

實戰點金

一個人在職場上打拼，不但要有十足的能力，還要有良好的心態。不能動不動就發牢騷，抱怨別人，而從不在自己身上找原因，也不懂得積極地去解決問題。

其實，當遇到煩惱或不滿的事情時，我們完全可以擺正自己的心態，積極地尋求解決問題的辦法。與其抱怨、發牢騷，不如動腦筋去想：“事情為什么會這樣？我所面對的現狀與我理想中的狀態還有多大的差距？怎樣才能如愿以償？”

一個充滿智慧的人絕不會到處抱怨。態度是可以改變的，事情是可以通過努力解決的。抱怨不如改變，最重要的是趕快行動。如果在工作中有不滿意的事情，不妨先試著羅列一下，然后分析問題出在了哪里，是自己的原因，還是別人的原因。最后找出改善的方法，盡快解決問題。要知道，公司不是完美的，在運轉過程中不可能百分之百地沒有問題。

如果不能停止抱怨，你就真的會成為抱怨的受害者。