第2版前言

本書是零距離上崗·高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材之一，是在第1版的基礎(chǔ)上修訂而成的。原教材經(jīng)過三年多教學(xué)實(shí)踐的檢驗(yàn)，得到了使用該教材的高職高專院校的普遍認(rèn)可，也受到了廣大師生的好評(píng)。近年來，隨著改革的進(jìn)一步深化，一些法律法規(guī)廢止的同時(shí)，許多新的法律法規(guī)實(shí)施，國家有關(guān)機(jī)構(gòu)和部門也進(jìn)行了重組，這些客觀形勢(shì)的變化迫切要求對(duì)本書內(nèi)容進(jìn)行修訂與更新，以適應(yīng)當(dāng)前及今后教學(xué)的需要。

為此，我們適時(shí)成立了高職高專人力資源管理專業(yè)系列規(guī)劃教材（第2版）編委會(huì)，邀請(qǐng)了有關(guān)專家、學(xué)者和人力資源管理社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資深人士，共同研究修訂的具體事宜。大家經(jīng)過廣泛深入的調(diào)查研究、反復(fù)認(rèn)真的推敲論證，制定了修訂的指導(dǎo)思想、總原則、編寫體例、編寫格式、具體要求、修訂內(nèi)容、修訂方法和注意事項(xiàng)。

此次修訂，在保持第1版主體結(jié)構(gòu)不變的前提下，對(duì)人力資源管理概述、人力資源管理模式的比較、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘與錄用、人際溝通與沖突處理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展、員工激勵(lì)、員工薪酬與福利、跨國公司的人力資源管理等內(nèi)容，刪繁就簡(jiǎn)、突出重點(diǎn)、棄舊更新、豐富完善。對(duì)章后的復(fù)習(xí)思考題題型進(jìn)行了較大的改動(dòng)，由原來單一的簡(jiǎn)答題，改為判斷題、單選題、多選題、簡(jiǎn)答題和案例分析題，更符合學(xué)生課后復(fù)習(xí)和鞏固的需要。

本書由李莉（遼寧經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）、岳玉珠（沈陽化工學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）擔(dān)任主編，林世光（河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）、張海玉（沈陽理工大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院）、楊帆（河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）、戴衛(wèi)東（沈陽工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院）擔(dān)任副主編，萬穎（沈陽師范大學(xué)）擔(dān)任主審。寫作分工是：李莉（第1章、第11章），岳玉珠（第2章、第4章），林世光（第3章、第6章），張海玉（第8章、第9章），楊帆（第5章、第7章），戴衛(wèi)東（第10章、第12章）。全書由李莉、岳玉珠統(tǒng)稿。萬穎對(duì)對(duì)本書進(jìn)行了仔細(xì)認(rèn)真的審定，對(duì)全書的體系架構(gòu)和內(nèi)容調(diào)整提出了重要的建議。

本書是集體智慧的結(jié)晶，是大家共同的勞動(dòng)成果。在此謹(jǐn)對(duì)上述全體人員及其付出的辛苦努力表示衷心的感謝！

在本書的修訂過程中，我們拜讀了國內(nèi)外許多專家、學(xué)者的著作，并借鑒了其中部分內(nèi)容，在此謹(jǐn)向他（她）們表示深深的感謝和敬意！

受時(shí)間和水平所限，書中難免會(huì)有錯(cuò)誤和紕漏，敬請(qǐng)專家和讀者不吝指正。

編者