無疑，他們存儲了許多積分。但他們不認(rèn)同那種一對一談判式的管理文化，而只會照本宣科地為自己爭取“應(yīng)有的權(quán)利”。

要記住，千萬不要被公司手冊里所宣傳的所謂工作平衡政策和計劃所左右，如果你真的需要工作與生活的平衡，就要找到這樣一個公司，它會真正把這件事情當(dāng)作自己每日業(yè)務(wù)的一部分。

4.那些公開為工作與生活的矛盾問題而斗爭、動輒要求公司提供幫助的員工會被當(dāng)作動搖不定、擺資格、不愿意承擔(dān)...