麥肯錫的高級研究員吳亦兵（2002）對美國150家最大公司的調查發現，1998年，非執行董事、外籍專家、咨詢人員和律師參與薪酬計劃的公司比例分別為41％、18％和17％。到1999年，上述數據變為37％、15％和16％。也就是說，非傳統意義上的股票薪酬計劃參與者在不斷增加。

以上是公司高層經理的報酬形式。還有一點需要指出的是，大公司的高層經理的收入是非線性的，如美國，大公司CEO 的年收...