前面幾章，我們從產權安排、法律制度、誠信責任、市場競爭，以及相關的信譽機制等角度介紹了如何進行公司治理，以使經理人的利益能夠與股東的利益或企業的價值盡量一致。下面，我們從經理人的報酬機制角度進一步考察這一問題。

報酬激勵的基本問題

如前文所述，在一定程度上，借助法律以及市場競爭等外在的力量（第三方監督）可以使經理人兢兢業業；借助誠信、道德和聲譽等內在的力量（第一人監督）也可以使...