在其完成形態，企業的合約安排是，資本所有者是委托人，他將決策權“委托”給管理者（稱代理人），后者又轉而“雇傭”工人（亞代理人）；他們之間的關系演變為“委托人設計一種激勵機制（或監督機制）以誘導（或強迫）代理人為委托人的最佳利益而工作；在設計這樣一個激勵機制時，委托人面臨約束是，代理人不至于投靠另一委托人或拂袖而去（參與約束），并且從自己的利益出發心甘情愿地做委托人希望他做的事—因為這是他自己的最佳...