在人們的日常生活中，尤其是職場上，很有可能需要面對各種狀況，比如同事或者上司的辱罵、身體上的故意侵犯、頻繁的騷擾等。當面對這種過分行為的時候，許多人為了保住工作或者不破壞同事關系而一味地忍讓，然而卻助長了對方的囂張氣焰。在2004年的《哈佛商業評論》當中，斯坦福大學教授羅伯特·薩頓提出了一個特別的觀點，那就是：“干掉他們！那些職場上的渾蛋。”這成了現代職場上具有突破性的觀點。

曾經有一個...