風口浪尖總是很危險

有些人誤以為業績是升職和加薪的關鍵評價指標，于是如何創造業績和如何宣揚自己的業績成了一些人工作的重點。一旦有表現的機會，他們會拼命把工作搶過來，以便完成后可以到處宣揚自己的功勞。然而這樣做不但對自己沒有任何好處，反而會引發同事的抵觸和上司的反感，覺得你功利心太強，太過于作秀。不少職場人士就是吃了這種方，他們自認為自己能力很強，業績很突出，卻一直得不到獎勵和提升，于是開始牢騷滿腹。其實，問題并不是出在公司，而是出在他們本身。

◎ 大家都對業績很敏感

某君十分信奉“業績是成功的籌碼”的信條，而且還堅信業績只有上司看得見才有效。于是在做完一件工作后，大部分時間花在做各種報告上，報告做得很精美，還喜歡做成彩色的，然后匯報給上司以及公司各部門的高層，到處宣揚自己的功勞，等待公司的獎勵和升遷。然而幾年過去了，他依然在原來的位置上停留不動，上司交代給他的工作也越來越少，并責備他：“有時間發這么多郵件，還不如多做點實事，生怕別人不知道你做了事！”

過于吹捧自己的業績與能力，只會讓別人反感；而如果真的希望得到同事的青睞和上司的器重，你應該學會“高調做事，低調做人”，而不是“低調做事，高調做人”。業績是一種很敏感的東西，大家都知道它代表什么，但你應該知道，你業績的出色反映了別的同事的無能，你的升職與加薪會犧牲別的同事的升遷機會，會威脅到上司的地位。所以在高調做好自己的工作外，要低調處理你的業績，要低調做人。“高調做事，低調做人”是職場中一種平和的為人處世的態度，同時也是職場“根基穩健”的第一步。而如果你在敏感場合張揚你的業績與能力，這可能會給你帶來許多麻煩。

◎ 槍打出頭鳥

一家瀕臨倒閉的公司被賣給了一個新的老板。老板上任的那天，首先召集各部門管理人員，問他們公司走下坡路的原因，以及如何把公司整頓起來。別的人都不敢吭聲，而唯獨一位年輕人拿出一本自己編寫的策劃書，總結了公司失敗的八條原因，并有針對性地提出了三條措施。沒想到老板看了一臉的不高興，把年輕人劈頭蓋臉地罵了一頓：“這些問題你以為只有你知道，別的人就不知道了？這么多老同事都不開口，就你懂？”年輕人受了一肚子委屈。然而晚上加班時，老板又單獨將那位年輕人叫到辦公室開導說：“以后公司的興旺就靠你了，我今天在會上批評你，那是為了救你，否則你在以后工作中，會有很多人向你出刀。”

所謂“樹大招風”、“槍打出頭鳥”，平時的辦公室看似風平浪靜，其實是暗潮洶涌。誰都在期盼升職、追逐利益，同時誰都希望自己比別人出色，正如一句很俗的話所說：人人都希望自己吃肉，別人喝粥。職場間，大家相互盯得很緊，一旦你表現得比較出色，你就把自己推向了風口浪尖，成了眾矢之的。所以成熟的職場人士都知道“韜光養晦”，在取得業績之后，很善于低調處之，并能及時去消除同事的抵觸情緒。

聰明就是傻，低調是時尚

大音稀聲，大象無形，大智若愚，大巧若拙。

但有的人，唯恐別人不知道他的聰明，甚至喜歡在職場耍小聰明，認為這樣能騙得過領導，自己也樂得輕松。其實，所有的領導都是從最初的位置一步步走過去的，你的那些伎倆，他們心里一清二楚。無論你的智商有多高，永遠也不要認為自己比老板聰明。所以在職場，你不懂就問，千萬不要故作聰明，結果聰明反被聰明誤。那些真正優秀的人，從來不會自作聰明。

進入職場以后，你千萬不要動不動就使用那些“聰明”的小腦筋，以為這樣就可以搞定所有事情，如果你這樣做了，就會發現在關鍵時刻竟然出現難以彌補的失誤。你得在心中建立“認真”的信念，懂得世界上的事只有踏踏實實地做，才可能換來成功。其實很多時候，你的聰明僅能帶來短期利益，但卻會損害你的長遠利益。比如會損害你的誠信、降低你的名聲，使你難以受到重用。

◎ 小聰明只能害自己

有個精于建筑工藝的木匠，一輩子不知道建造了多少座精美的木房子，因此也贏得了大家對他的尊稱“小魯班”。一過幾十年，小魯班也到了該退休的年齡，于是有一天他告訴老板，說自己準備退休，回家與妻兒安度晚年。

老板顯然舍不得自己的得意工匠離開，于是問他是否能幫忙再建一座房子。小魯班心想，如果自己繼續認真造房子，估計老板不會讓自己回家養老，于是口頭上雖然答應了下來，但是心里卻打好一個“聰明”的小主意。

房子如期建造了，但是大家都看得出來，小魯班的心早已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。他懶洋洋地刨土，松散散地打樁，拖了4個月的時間才把房子給建好（如果是以前，精工細做也才只要2個月時間）。

房子建好后，小魯班鎖了門窗，就拿著鑰匙去向老板交差：“老板，最后一座房子我也給你建好了，這下我可以回家了吧？”

老板看著小魯班臉上疲憊的表情，拍拍他的肩膀，把那串鑰匙鄭重地交還給他，說道：“你在這里幾乎都工作一輩子了，這座房子就算是我送給你的退休禮物吧！”

聽到這句話，小魯班一時目瞪口呆，但是顯然老板并沒有開玩笑。他想起自己當初造這座房子時的馬虎態度，頓時又是羞愧，又是后悔。小魯班一家人只好搬進這幢粗制濫造的房子里，體驗到了一時的“小聰明”帶來的麻煩。

◎ 誰比誰傻？

一個真正認真負責的人，不管做什么都不會降低自己的標準。有時候，你選擇說假話，欺騙上級和老板，就是因為存在一種僥幸心理，以為可以蒙混過關，以為別人不知道，可以逃避過去。

某小家電公司有一筆公關款項直接打入了公關部門經理的私人賬號，新的領導進來的時候，這筆款還有大部分沒有用完。當時公司很多地方管理比較混亂，該部門經理以為別人不知道，遲遲不交出來，也不提起這個事，好像忘了這件事，結果還是被人家舉報了。老總親自問起這件事，他才說出來，把錢退了。盡管部門經理有種種理由說沒有獨吞款項的意思，但老總不是傻瓜。當然，由于沒有足夠的證據，也沒有把他怎么樣。但這個經理以后的日子恐怕就要如坐針氈了。

要想人不知，除非己莫為。世上沒有不透風的墻，如果你以為別人不知道，實際上你已經錯上加錯了。有一句話說得好：把別人當傻瓜的人，其實就是最大的傻瓜。

◎ 當眾“抖機靈”，純屬“沒頭腦”

現代社會做人要圓通，要懂得一點交際和溝通藝術，但并不是說你可以欺騙別人，隨意玩弄花樣。你的欺騙一旦被發現，你自己的處境將會很尷尬。《紅樓夢》里，王熙鳳在那個圈子里可以說是如魚得水，她的下場呢？“機關算盡太聰明，反丟了卿卿性命”。

其實，低調在當前已成為一種為人處世的時尚，也成為經驗老到的職場高人的訓條。就好比在商務飛行的途中，最不顯山露水的人可能就是某個知名大公司的總裁，而與普通人一樣在等候誤點的航班人群中，可能就有你仰慕已久的某個名人。所以，你要知道，低調就是將心高氣盛演繹成平民化的一種境界。

◎ 不一定非當VIP不可

王先生是公司元老級的人物，為公司的創立和發展立下過汗馬功勞。雖然王先生家境甚豐，學識廣博，但行事卻極為低調。

一年365天，王先生從不穿那種LOGO顯露在外面讓人一眼就能識別的服裝上班，王先生唯一讓同事有記憶的是穿著考究，但決不濫情于品牌。王先生特意定制的襯衣袖口上同色繡著他的名字，那種高貴和自尊是發自內心的。

當很多人想盡招數要在公司的內部通訊上露個臉時，王先生卻從不同意刊登任何有關自己的照片，他極少出入各種宴請招待場合與人過招。遭遇媒體采訪，王先生總是推脫或者禮讓給公司的業務主管。

因此，王先生在公司備受人尊敬，也少了很多是非，并每次都能抓住升遷的機會。

當然很多人就沒有這么幸運了。高調和招搖使他們在無形中失去了很多的機會。

正因為公司里有王先生這樣的人，所以就讓很多其他的人有了鮮明的對比。

有的人剛剛升職加薪，就立馬有了“脫貧致富”的感覺，恨不得將全身上下來個改造，以一身名牌亮相公司；有人積極參與各類大小剪彩、宴請和應酬，甚至將聲色場所的照片來個廣泛傳播，還有人爭著搶著要上公司排行榜，唯恐沒人知道他的“江湖地位”；還有人最喜歡在眾人面前耍大牌，出門要B艙，接待要VIP待遇，處處擺譜，卻也處處招人白眼。

其實，無論我們在職場中的位置是什么，一定要記住低調做人是內心充盈的磊落風度，也是沒有強烈落差感的平和心態。低調的人內心一定沒有恐懼，只有滿足。其實，這也是一個人心智成熟的表現，稻子熟了就低頭，麥子熟了就彎腰。我們要知道，只有在職場中保持低調，才能為自己的升遷鋪平道路。

在職場，不管我們自己實際上多么聰明，也要適當地收斂鋒芒，不可開的玩笑不要開；不可說的話不要講；違背良心的事不要做。這樣可以遠離禍患，也能活得更加心安理得。我們一定要記住：聰明就是傻，低調是時尚，真正聰明的人，往往大智若愚，不露聲色。在職場生存，韜光養晦是硬道理，而自作聰明遲早會讓自己陷入絕地。

避免被人排擠的三個要點

在辦公室內受到排擠的情況并不罕見，因為大家雖然同是工薪族，但卻有職位高低之別，所以經常會出現孤立某人、排擠某人的情況。

如果你真的不幸在辦公室內被人排擠，首先要找出原因，之后才能對癥下藥，你是否符合以下情況？

（1）衣著奇特，言談過分而令同事卻步。

（2）雇用你的人是公司內人人討厭的頭號公敵，故連你也受牽連。

（3）近來連續升級，招來同事妒忌，所以群起排擠你。

如屬第三項，這情況也很自然，所謂“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丟面子的事。

其實只要你平日對人的態度和藹親切，同事們不難發覺你是一個老實人，久而久之便會樂于和你交往。

若屬第二項，那便是你的不幸，唯有等機會向同事表示，自己應聘主要是喜愛這份工作，與雇用你的人無關，與他更不是皇親國戚的關系。只要同事了解到你不是公敵派來的密探，自然會歡迎你的。

假如是屬于第一項，那你便要反省一下，因為問題是出在自己身上，如果想讓同事改變看法，唯有自己作出改善。不要亂發一些驚人的言論，衣著也應切合身份，過分突出的服裝不會為你帶來方便，只會讓自己成為別人敵對的目標。

坦然接受忠告

雖然你不至于是處處打別人主意，但對于別人可能用在你身上的計謀卻不可不知。

“人無害虎意、虎有害人心”，有時候還是小心點好。不要太輕信人，但也用不著惶惶不可終日，因為做事業一定有風險，富貴一定在險中求，所以要冒險搏一搏。

◎ 凡事從利益出發

信人又不是，不信又不是，究竟怎樣才好？

最好的方法，就是平日多聽一些有經驗的前輩講“故事”。不要以為聽他們的“想當年”是浪費時間，其實在“故事”中你能獲得豐富珍貴的經驗。

知人知面不知心，別人心里想些什么你根本無從估計，既然大家都不懂超能力，雖可以從以往經驗中得出些教訓，但也不十分可靠，最好別想那么多。只從手上有的情況去考慮，值不值得冒險。

只要有利可圖，即使最值得信任的人也會出賣你，所以什么人也不要信，只信手上有的事實。任何傳言也不要輕信，因為既然有利益引誘，自然會有人打歪主意。反過來說，如果不涉及重大利益的，則不妨輕松點，放手讓別人去做，因為別人也不會因蠅頭小利而花精神時間去算計你。

多從歷史中吸取教訓，從實質利益中決定信任別人的程度，是對付同事中奸詐小人的最佳方法。

◎ “菜鳥”自當敬“老鳥”

對于公司內的新進職員來說，除了工作上的生疏之外，如何應付那些老職員也是讓人頭痛的難題之一。老鳥欺負菜鳥的情形屢見不鮮，更倒霉的是和那種喜歡倚老賣老、嘴巴又嘮叨的人同在一個單位工作，此時你該如何自處呢？

原則上，對于資深同仁應以敬重、客氣的態度待之，在大伙兒聚會時，別忘了趁機表示敬重之意。這么做，在工作和人際關系上都有好處。但是不管對方的年齡多長、派頭多大，在公司里的關系終歸是同事，因此必須與對待上司的態度有所不同。

在工作上，不懂的事情要與前輩商量，這是一般原則，不可因對方職位不高或生性老實而有失敬之意。

很多新進職員畏于資深職員的難纏，總是采取敬而遠之的態度，其實大可不必如此，反而應該積極地與他們接觸。

大家都知道，我們在學校里所學到的只是滿肚子理論，一旦進了實務戰場，往往沒啥大用。就以報告書的寫法和資料的整理收集為例，便和課本上教的大不相同。更何況每家公司的作業都是自成一套系統，只有老職員才知道是怎么一回事。既然上司不可能詳細指導，除了向老資格的人學習之外，別無他法。當然，其中不乏有人愿意提攜后進，肯不遺余力地傾囊相授，不過即使是遇到懶得主動搭理新進職員的人，只要你坦誠地向他們虛心請教，很少會遭到拒絕。

這樣一來，既可學習到前輩的技術，又可留下良好的印象。因此，直接向資深者請教，可以說是一舉數得的好方法。

領導的心腹怠慢不得

通常每一位領導身邊總免不了有一些紅人，也就是領導的心腹、耳目或者寵信的人。這些人當中有些并不是因為某種特殊能力或個性而受到重用，但卻是領導的“貼身小棉祆”，讓人看得眼紅、恨得牙癢。身在辦公室，你千萬不要小視領導身邊的紅人，他們是辦公室里的一個特殊團體，如同一個雷區，處理不好則影響你在該單位的發展。因為這些人對領導的決策、用人及對問題的看法都會產生重要的影響，而且這種影響在很多時候可能會是決定性的。

◎ 功夫不負有心人

有個年輕人不到30歲，就已經是公司的部門主管了，深得領導器重。每逢部門主管會議時，這個年輕人總是認真傾聽，然后簡明扼要地發言，他的意見既擊中要害，又顯得有理有度，令人嘆服。因此老板對他十分欣賞，對他的意見和建議十分重視。可是他并未恃才自傲，不僅對老板十分恭敬，還對老板身邊的紅人——分管人事的副總也是鞍前馬后地侍候著。逢年過節，他也免不了一番“進貢”，總要拎一點副總喜歡的禮品登門拜訪。

有的人很不以為然，他們覺得對老板恭敬是應當的，可那個副總明明是一個本事不大、心眼不少的人，巴結他似乎就沒有多大必要了。有朋友去問這位年輕的部門主管，他道出了原委：“副總雖然沒多少業務方面的本事，但他的心眼都用在為人處事上，他不一定能給你起什么好作用，但如果在背后給你說點風涼話，做點小動作，就會叫你吃不了兜著走。我之所以和他搞好關系，就是希望他不要在背后給我捅刀子，那就謝天謝地了。”

事實證明，年輕人的功夫沒有白費，那分管人事的副總對他很好，經常向他透露一些情況，明里暗里幫了他不少忙。

這個年輕人算是領悟了辦公室叢林的生存之道，其實很多領導身邊的“紅人”，雖然沒有決策權，但對領導有很大的影響力，如上級的副手、秘書、太太，他們對一些事情的成敗往往有舉足輕重的作用，打點好他們對你大有好處。

◎ 至少不得罪

有些人認為，在公司里只要盡心盡力，取得業務實績，贏得領導的賞識和歡心，加薪提升便指日可待了，而把那些領導身邊的紅人不放在心上，認為這些人的職位不高，權力也不大，跟自己也沒直接關系，沒必要重視他們。殊不知，這樣一來，卻讓自己走了不少彎路。

大凡業務能手，自覺有幾分才干，以為一心撲在工作上，創造非凡業績，就可在單位順風順水，但幾個回合較量下來，往往無可奈何地充當了業務稀松的混混們的手下敗將。個中原因再簡單不過了，其實，領導身邊的“紅人”多為這類人，他們心思細、心機重，精于拍馬、獻殷勤；或者無理辯三分，豬八戒倒打一耙，陷業務能手于不義之地。和他們交往時，萬不可掉以輕心，因為他們雖然不能說一句頂一句，但有自己的圈子和能量，所以你在和他們說話時要千萬留心，得罪了這些“紅人”，你多半從此沒好日子過了。

與紅人交往的過程中，即使做不到巴結，至少也不要得罪他們，畢竟他的權力是依附在某個領導身上的，即使他們沒有什么可取之處，你至少要在表面上對他們表現出一定的尊重，不要試圖得罪他們。

不過，話又說回來，所謂“人無千日好，花無百日紅”，一旦大樹轟然倒地，昔日“紅人”不再受寵，成為“閑人”、“常人”后，又往往比“常人”還要可憐。所以，即使你一時屈服于這類紅人的淫威之下，也不必為此心懷不平，甚至興起與他們斗法的念頭，不值得傷肝動火的，大不了三十六計，走為上！

讓嫉妒消于無形

職場中流行這樣一句話“同事就是同時爭取一件東西的一群人”。從邏輯上來說，你的優秀和突出就等于否定了他們的能力，他們自然會感到壓力重重。有了這種認識，你就應該知道從情緒上來說，就像孩子們會嫉妒受到優遇的兄弟姐妹一樣，同事們也會嫉妒你。

在辦公室里，女同事之間的嫉妒尤為突出，女人之間不光是妒色，更多的是妒才。在工作中你如果是個突出的女人，可能時刻會感受到嫉妒的存在：嫉妒你所處的職位、工作能力以及受領導的賞識程度，乃至你的容貌、衣著，甚至家庭經濟狀況，等等。

遭人嫉妒當然心里很不爽，但你必須要面對這種局面，并且要想辦法處理好。雖然你不一定能在短時間內消除他人心中的妒火，但是可以通過一些方法使它降低到某一均衡點，這樣至少能保證你可以安心工作。以下是一些消除嫉妒的技巧。

◎ 化解嫉妒

對嫉妒你的同事，不必針鋒相對，要站在對方角度去思考這個問題，能理解對方的想法是人之常情，用不卑不亢的態度去對待他們，時間一長，因嫉妒而產生的矛盾會自然而然地被淡忘掉。通常一些因為薪資、職位、先進等嫉妒原因而造成的矛盾，一般都會隨著時間的推移漸漸消失。這一次遭妒嫉的是A君，如果下一次調高薪酬的是另外一個員工，那同樣會讓人嫉忌，從而把矛盾轉移，所以處理這類矛盾的主要一點就是考驗你的忍耐力。你完全可以寬容大度地與之友好相處，并盡可能地關心和幫助他人，在一定程度上化解一部分嫉妒心理。

俗話說：“恨是離心藥，愛是膠合劑。”因此，當你遭遇嫉妒時，如果能夠以德報怨，用愛心去感化嫉妒者，恩怨也就自然會化解了。以有原則的忍讓來抑制無原則的爭斗，這是根治雙向嫉妒和多向嫉妒的關鍵之舉。如果嫉妒者向你發出挑戰，你不但不迎戰，反而退避三舍，以不失原則的適度忍讓來求大同存小異，或是求大同存小異，都不失為化解嫉妒、免遭嫉妒的好方法。

◎ 淡化嫉妒

對于妒火過盛者，無論你如何寬容友好，恐怕也無濟于事。在這種情況下，有人選擇辯駁，有人選擇退避甚至辭職。其實，最好的辦法是以實力來證明自己，做好自己的本職工作，讓嫉妒者自己去折騰。

羅敏剛到一家大型企業上班，她是部門里學歷最高的，所以認為自己的能力也是最強的，常常在工作中表現出自滿的情緒。

有一天，部門主管給她分配了一個很簡單的任務，可羅敏偏偏沒能完成，后來求助于同事陳剛才順利交差。為此，主管表揚陳剛說：雖然陳剛學歷不高，但操作能力強，大家都應該向陳剛學習。

就這么一句表揚，羅敏心里很不是滋味，在以后的工作中，她總想挑陳剛的刺，出他的丑。可陳剛總是很坦誠地向她學習，并不生氣。結果，時間久了，羅敏給同事們留下了嫉妒心強的不良印象，也因此在后來的主管選拔中敗給了陳剛。

可見，與有嫉妒心的同事相處時，不如來個“無為而治”，落得個“無為而無不為”的效果。如果嫉妒者本身就多疑、愛猜忌，你不妨將他當做普通人來看待。俗話說，見怪不怪，其怪自敗。

◎ 對嫉妒者采取迎合態度

嫉妒者是在處于劣勢時產生心理失落和不平衡，雖表面氣壯如牛，但內心空虛，且隱含著一種悲觀情緒。所以對嫉妒者采取鼓勵態度，可以強化他的信心，轉變他的錯誤想法，而且還可以在力所能及的情況下，為嫉妒者提供一些實質性幫助，使嫉妒轉向公平競爭。

一次，某公司的王某因為成績突出而獲得優秀員工獎，在全公司的表彰大會上大出風頭，引起眾人的關注。原本每年這個獎是非李某莫屬的，可這回他卻落了選，自然情緒不高。散會后，李某不無妒意地握著王某的手笑著說：“祝賀你呀，感覺不錯吧！”王某很機敏地回答說：“從沒見過這么大的場面，還有那么多的上級，說實在的，講話的時候我還真有些緊張，生怕什么地方說錯了。我要能像您那樣就好了，每次在臺上都那么鎮定自若，您有什么秘訣呀？”李某聽后不禁暗自好笑——真是沒上過臺面，上臺講幾句話還這么緊張。這樣一來，他心中的那種隱隱的嫉妒心明顯淡化了許多。

王某真可謂聰明，他抓住了李某的心理，只幾句話就迎合了他的優越感，化解了對方的嫉妒心理。

當心被居心不良的“朋友”利用

職場上朋友多不是件壞事，但是要注意的是，這些朋友并不見得每一個人都對自己有正面的影響。有的人雖然一開始沒有惡意，但是到最后還是給自己帶來了很多麻煩。

當然其中也有些人可能一開始就抱著“利用”的心態來接近你。而我們也很難有什么特別的方法可以辨識，因為我們如果把所有的人都當成壞人來看，就不可能有名望了。

最重要的還是自己要多小心點，才能避免一些不必要的麻煩。下面的一些事情就是你應該要多注意的。

◎ 要有勇氣說“不”

你如果朋友很多的話一定會發現，不同類型的朋友聚在一起，就會進行各式各樣的活動。有時候是為了工作，有時是為了玩樂，另外也有請托的事情，還有的時候只是純粹的打發時間。

如果你對任何一個朋友的要求都一一答應的話，那么再多的時間也不夠用，甚至會讓你無法抽身。

所以有時候對別人的事情必須適可而止，多花一些時間精力在自己應該做的事情上。應該說“不”的時候，就要具體的回答“不”。不能光為了別人的事情，就把自己搞得團團轉，變成一個濫好人。

◎ 不要成群結黨

很多人很想做壞事，但是自己一個人沒什么辦法，也沒有膽量，到最后，就是把別人一起拖下水。

你萬一不小心被拉進去了，之后不但自己麻煩，甚至還會波及其他的人。其實，有時候自己并沒有這個意思，但是卻在不知不覺中，背叛了信任自己的人。一旦發生這種情形，自己的聲譽、形象受損，是可想而知的事。

所以在公司里，或是有朋友想要和你結成黨派，這時你就應該抱著堅定的立場拒絕他們。

◎ 要成功，就必須靠自己努力

有一句老掉牙的話是“天下沒有免費的午餐”，也許你不愛聽，但是如果你真的也能這樣認為，那就一定錯不了了。

有很多人雖然明白天底下沒有不勞而獲的道理，但是一旦遇到有人慫恿他做某些事就可以賺多少、有多大利益的時候，就會心動了，這是人性的弱點。尤其是越有名望的人，總是會被別人直接間接地拿這些話來游說。

“所有的成功都要靠自己的努力去爭取”，這句話絕對有它的道理。沒有人能不靠自己的努力就會成功、賺大錢的。太輕松又獲利高的事情，大多是要靠別人的，一旦失去依賴，反而會逼得自己失敗，這一點一定要記住，不可不慎。

◎ 不要隨便幫人家簽字蓋章

就算是親近的家人和朋友，也不要隨便幫他們簽字、蓋章。

因為受人請托蓋章時，必須要有相當的判斷力和洞察力。在社會上為了親朋好友的委托而蓋章，成了代罪羔羊的人真的很多。

有人緣的人通常都免不了這一類的請托，所以隨時都要小心謹慎，不要被別人拖累。

◎ 不要亂牽線

有名望的人，總是會認識許多不錯的朋友，像那些有能力的人、有魅力的人、心地仁慈的人，等等。

但是，有時候也會被一些不是這樣的人親近。而且其中有些人的目的就是想透過有名望的人，去認識那些有能力、有魅力、心地仁慈的人。他們通常都會提出“一定要幫我介紹某某人”的要求。

有名望的人接受別人請托的時候，總是會有全力以赴幫助人家的習慣，這樣也當然就會想辦法幫對方與某某人制造認識的機會。如果這事對大家都有好處，倒也無可厚非。問題是這樣做，常常會產生一些負面的效果。

因為有時候事情并不是這么單純，有些人很自私，只想利用某某人做某些事。這樣如果還幫這個人的話，就等于是給自己的朋友帶來了困擾，而產生了一些負面的效果。

來者不拒的精神雖然值得嘉許，但是一旦碰到幫人引薦的這種情形時，最好還是要仔細評估，慎重考慮才是。

◎ 就算和人再親密，也要保持距離

和人交往，一定要注意的是別因為太熟悉而產生了誤會。通常兩個人一旦熟了起來，就會不拘小節，忘了應該有的分寸。

沒有分寸的結果，會很容易造成角色的模糊，自以為是，會認為對方的想法也會跟自己一樣。其實，就算你認為很合理的事情，對對方來說并不見得他的看法就和你一樣，于是這樣兩人之間就會很容易產生一些誤會，甚至引起爭執。

有名望的人之所以經常會卷入這些麻煩事，就是因為他并沒有這么想，但別人卻認為他的想法一定和自己一樣，對他有所期待，于是誤會就產生了。其實，別人要這么想，我們也是沒辦法，但是如果一直對別人的想法置之不理的話，很可能對方就會懷恨在心，甚至放話中傷你。

像這種事情經常會發生在親密的朋友身上。所以不論多么親密的朋友，最好還是要保持一定的距離才比較安全。