這位老板做對了一件事：這個年輕人的確想繼續留在公司發展，而且并不打算要求老板立即提升他。但是在這個問題上，老板僅憑想當然，結果射出的“子彈”完全偏離了正確軌道。

他斷然認為，這位小伙子只是需要得到溢美之詞和些許鼓勵——這實際上是一種非常常見的欲望。

但是他錯了。這位年輕人想知道自己的未來是否光明、是否有進一步發展的空間。如果一步步探尋究竟、用提問的方式設身處地為年輕人著想，那么...