初入職場，不可避免地要面臨各種各樣的復(fù)雜交際困境，而最令人措手不及或無所適從的困境莫過于處于兩難的“夾縫”中。

如果你不幸陷入左右為難的交際困境中，一般都是處在人際關(guān)系的被動位置——你沒有掌握控制事端的主動權(quán)。比如初來乍到的一個新職員，處境就常常是被動的。一個單位的同事，照理地位應(yīng)該是平等的，但實際工作中總是“欺生”。新來的人往往要遭受“老前輩”的頤指氣使，老同事可以隨時給你派活、同齡人...